Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

Documentos 501 - 550 de 113.111 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Administración De Los Recursos Humanos

Índice • Introducción……………………………………………………………..…………3 • Función de la Administración de Recursos Humanos………………………...4 • Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal………………………….7 • Análisis y Evaluación de Puestos………………………………………………..8 • Capacitación y Desarrollo………………………………………………………...9 • Salarios, Sueldos, Nomina……………………………………………………...10 • Contratos de Trabajo: Individual y Social……………………………………..11 • Reglamento Interior de Trabajo………………………………………………...12 • Higiene y Seguridad Industrial………………………………………………….14 • Conclusión………………………………………………………………………..15 • Bibliografía………………………………………………………………………..15 Unidad II. Áreas Funcionales de la Empresa  Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y

Enviado por Uriiel17 / 3.788 Palabras / 16 Páginas
Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos

PROVISION OBJETIVO Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. Los objetivos de la ARH son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y

Enviado por lonse12 / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores. La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una empresa se encarga de todo lo relativo a

Enviado por jossebarrios1984 / 1.718 Palabras / 7 Páginas
CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA OBJETIVO Identificar y resaltar los retos en el área de recursos humanos que se presenta en Latinoamérica. CONCLUSIONES Para ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. La administración de recursos humanos en América Latina tiene la oportunidad de convertirse en un apoyo indispensable, ya que afronta algunos retos como Proteger la estrategia de competir a través de las personas como capital humano conservando los valores de la empresa,

Enviado por waguerra2012 / 447 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También

Enviado por Oskarv / 592 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN La cultura es un conjunto de condiciones que norman y rigen el comportamiento, sentimientos, forma de pensar y desenvolverse en determinado espacio de cada ser humano, grupo o comunidad. En este caso nos enfocaremos en la cultura de la administración de recursos humanos, respondiendo a la pregunta; ¿Por qué es importante? Dentro de una organización cada uno de sus integrantes tiene una educación o formación distinta, que tienen que combinarse para poder trabajar y

Enviado por BELEM2601 / 527 Palabras / 3 Páginas
Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina

Para tener una adecuada y estratégica administración del recurso humano es importante desarrollar la estrategia de acuerdo a la cultura que la rodea. Este es el caso para Latinoamérica, con el ingrediente adicional que nuestra cultura ha sido influenciada por desde su colonización con marcadas variantes en toda su extensión. Como lo citan las autoras, el desarrollo de la administración de recursos humanos se centraliza en el proceso de industrialización en la zona y su

Enviado por jarajf / 343 Palabras / 2 Páginas
Administración de Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represente el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Las técnicas de selección de personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los Recursos

Enviado por yashyotero / 401 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Par este análisis como parte fundamental de nuestra carrera en la que se desprenden una serie de objetivos que la caracterizan para su aplicación en la parte de la organización como área especializada en la administración de recursos humanos o de las personas a las que pertenece dicha área surgen una serie de interrogantes que con un profundo análisis no da las pautas para poder entender con claridad el porqué

Enviado por pablillo40 / 1.042 Palabras / 5 Páginas
ACTIVIDAD 2 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por estructura organizacional a la forma en que se dividen, su organización, para su éxito de una buena administración, definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para que un grupo pueda alcanzar un objetivo principal ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. Los departamentos de una

Enviado por jojabeva / 539 Palabras / 3 Páginas
Objetivos de la administración de Recursos Humanos

Objetivos de la administración de Recursos Humanos. Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales. Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir

Enviado por Anyily / 282 Palabras / 2 Páginas
EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de

Enviado por darkskadi / 321 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de

Enviado por froca / 908 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La Administración del recurso humano consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse del personal en la organización. La administración del recurso humano busca construir y mantener un excelente entorno en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Algunas de sus funciones son, la selección de personal, la capacitación y generar un buen

Enviado por ARUIZR / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos nº 2

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro de la estructura organizacional a

Enviado por dani10 / 1.027 Palabras / 5 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por tatiana13 / 1.312 Palabras / 6 Páginas
Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: Se enfatizara sobre la importancia que tiene la administración de recursos humanos (como influencia en una empresa) que función desempeña el gestor de RH (con relación a sus empleado). • La administración de recursos humanos son las políticas y el procedimiento para gestionar el manejo adecuado del personal. • Las empresas requieren de la intervención fundamental de la administración de recursos humanos. • De la administración de recursos humanos depende

Enviado por chocolaya / 779 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y

Enviado por mariancamila / 664 Palabras / 3 Páginas
Nuevas Tendencias En La Administración De Recursos Humanos

Nuevas Tendencias en la administración de Recursos Humanos Al hacer una mirada hacia atrás nos damos cuenta de que el tema de los recursos humanos ha cambiado bastante, desde la forma de administrarlo hasta su función dentro de la empresa son totalmente distintos a lo que eran en un comienzo. En primer lugar quiero aclarar que el título de este informe se refiere a los “Recursos Humanos” dado que este es el nombre con que

Enviado por adiaz239 / 2.886 Palabras / 12 Páginas
Ensayo Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA BUENA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por: OMAIRA RIVERA RODRIGUEZ. INTRODUCCIÓN Actualmente el recurso humano es considerado como uno de los capitales y herramientas más valiosos e importantes dentro de una organización, podríamos decir que el recurso o talento humano es imprescindible para el desarrollo y crecimiento de la empresa. Es por esta razón que es necesario crear departamentos

Enviado por latinalinda / 815 Palabras / 4 Páginas
Solucion Taller 3 Administracion De Recursos Humanos

SOLUCIÓN AL TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/ Todos los grandes líderes empresariales concuerdan en una cosa su recurso más importante es el humanos. Ni la infraestructura, ni la tecnología, ni siquiera el dinero, son tan importantes como los trabajadores que hacen funcionar el resto de los recursos, piensan objetivos y crean sinergia. Por lo

Enviado por laurajiseth / 804 Palabras / 4 Páginas
Sena Virtual Admon De Recursos Humanos

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de Acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales. Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos. 8 horas 2. PRESENTACIÓN El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es

Enviado por darwinhdz22 / 652 Palabras / 3 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Partiendo del hecho de que somos seres humanos y como interactuamos en nuestro entorno y como nos relacionamos nosotros mismos con los demás seres que nos rodean nos hemos dado cuenta de que nuestro comportamiento individual y en grupo debe direccionarse hacia un objetivo sin dejar a un lado el para donde vamos y de donde partimos y es así como desarrollamos metas las cuales nos trazamos y vemos

Enviado por jorge5422 / 551 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se habla de recursos humanos, porque para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no

Enviado por mcneuta / 375 Palabras / 2 Páginas
Documento manual de administración y gestión del recurso humano

Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX

Enviado por Dominic26 / 1.562 Palabras / 7 Páginas
REHACIENDO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION Se dice que la administración por principios transforma los recursos humanos de la firma, pues permite que la gente sea capacitada, evaluada, reconocida, recompensada, agrupada, titulada y manejada de manera diferente. Algunas veces estos cambios son orquestados cuidadosamente. Con mayor frecuencia, estos evolucionan caprichosamente. El problema es que las prácticas administrativas convencionales de los recursos humanos y la teoría están parcialmente en desacuerdo con los principios de enfoqué al cliente. LOS NUEVOS RESPONSABLES DEL

Enviado por jkrloznava / 633 Palabras / 3 Páginas
Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También depende de unos objetivos que se deben cumplir estrictamente para su funcionamiento con éxito que

Enviado por Oskarv / 579 Palabras / 3 Páginas
Administracion Estrategica Del Recurso Humano

“ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO” INTRODUCCION: El recurso humano yo lo definiría como la fortaleza de las organizaciones ya que sin la colaboración humana la verdad es muy difícil que esta progrese. Es un aspecto importante de la empresa al cual debemos poner cierta atención. La organización, como la misma palabra lo dice, todos en colaboración perseguimos objetivos personales y en común. “Todos necesitamos de todos”. Como empresa buscamos el progreso pero para esto necesitamos

Enviado por Sonia7 / 452 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION La administración de recursos humanos se encarga de hacer crecer y motivar el esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los trabajadores de la empresa. Esto solo se puede lograr con personas capaces de impulsar la organización, por lo tanto las funciones de esta administración son invaluables para mantener el éxito de la organización. El recurso humano en una empresa, es el nervio vital, para que crezca y se desarrolle hasta

Enviado por majo2803 / 1.299 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- TIPOS DE ORGANIZACION

TALLER SEMANA # 2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas. Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?  Es el tipo

Enviado por isamar_cruz / 297 Palabras / 2 Páginas
Administracion En Recursos Humanos

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho ente empresarial es el área o administración de recursos humanos. La cual tiene por objetivo apoyar a los dirigentes de una organización en los logros

Enviado por / 922 Palabras / 4 Páginas
Taller 1 De Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO SABOGAL MARTÍNEZ CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL 6 ABRIL DE 2013 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA: SUS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ACTIVIDADES Y RECURSOS El objetivo corporativo de la Administración de recursos humanos es el de apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. El objetivo funcional es el de mantener la administración de recursos humanos en un nivel

Enviado por calichesab / 1.336 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION El tema general del presente ensayo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que daré a conocer algunos puntos importantes dentro de una empresa. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios sumamente exigente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización u empresa Los administradores debemos considerar a los empleados como el recurso más valioso dentro de la empresa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para

Enviado por YAMIROLMEDO / 625 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS CONSTANTEMENTE EN NUESTRA SOCIEDAD

La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improvisto. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución

Enviado por dianagarzon / 832 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su importancia dentro de la organización observándolo como un sistema. Objetivo particular de la sesión: Al final de la sesión el alumno será capaz de definir el concepto de administración de recursos humanos, identificar sus objetivos, describir la estructura

Enviado por prishy2013 / 5.972 Palabras / 24 Páginas
Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo de la propia organización y delpaís en general.La Administración de los recursos humanos consiste en aquellasactividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización. La administración de los recursoshumanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en lacalidad

Enviado por lilr / 214 Palabras / 1 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1. TIPOS DE ORGANIZACIÓN 2. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval. Ventajas de la organización lineal -Estructura sencilla y de fácil compresión. -Delimitación nítida y

Enviado por cleia / 3.010 Palabras / 13 Páginas
La Administracion De Los Recursos Humanos

LA FACILIDAD DE LA EMPRESA CON LOS RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de administración de recursos humanos nos referimos que la organización debe ser de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es

Enviado por eduardojsanchez8 / 672 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Presentado por: EMMANUEL MINDINEROS PERDOMO TI: 96070511964 Correo: mindienrosdereeyes96070511964@hotmail.com Curso virtual: Administración de recursos humanos Tutora: GLORIA MATILDE LEE MEJIA Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Regional Quindío INTRODUCCION Este tema trata sobre los conceptos de administración de los recursos humanos donde nos explican , la organización ,desarrollo sobre el desempeño de los trabajadores también explica cada uno de los elementos, propósitos, objetivos, actividades

Enviado por mindineros1 / 451 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humano

Importancia del estudio de Administración de Personal para los estudiantes de la Licenciatura en Administración, y para los profesionales de cualquier disciplina. Cuando un profesional recién recibido, de cualquier especialidad, ingresa a una organización, normalmente lo hace en la base de la “pirámide”, con una tarea específica y sin personal a cargo. En ese nivel, los conocimientos específicos de su especialidad son los fundamentales para la realización de sus actividades en la organización. Si este

Enviado por rjavierbt / 466 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS Es el proceso esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo la salud, los conocimientos, las habilidades etc. De los miembro de la organización y el país en general. Una persona de recursos humanos debe tener en cuenta preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores para que ellos estén satisfechos de su trabajo y tengan animo de superarse mejorando su trabajo, con las posibilidades de ascender,

Enviado por marcelap50 / 456 Palabras / 2 Páginas
Administración de Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos. Por ello no podemos

Enviado por deco12345 / 2.488 Palabras / 10 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el más importante de todos el HUMANO. Es imposible que la organización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y

Enviado por stefy_01 / 759 Palabras / 4 Páginas
Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-238.288 TALLER #1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia.

Enviado por vian123 / 324 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras

Enviado por nicoraima / 2.045 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno : Oswaldo Odar Ramírez Tutora Virtual : Zoila Adriana Ospina Ríos Chiclayo, mayo de 2013 Perú ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. IMPORTANCIA El talento humano es el elemento más importante de una organización, esto debe ser entendido por todos y en todos los niveles jerárquicos, involucrando a los gerentes y directivos de la empresa. Por esta razón, es importante que la administración de recursos humanos

Enviado por oswor58 / 682 Palabras / 3 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF El fin de la Administración de Recursos Humanos, tal como lo señala Chiavenato (2007) es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Visto de este modo, puede inferirse que el responsable de la Administración de Recursos Humanos en el nivel organizacional es el máximo ejecutivo de

Enviado por Elviavillasmil / 802 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿QUE ES LA PLANEACIÓN? Es el “…proceso de reflexión sobre el qué hacer para pasar de un presente conocido a un futuro deseado.” Así concebida la planeación no significa sólo crear planes de acción y ejercerlos, más bien implica el esfuerzo creativo y constante que asimile y proyecte la orientación y ritmo de las variables socioeconómicas. Principales Enfoques de la Planeación Existe diferentes enfoque de la planeación. Entre ellos se encuentran: enfoque Incrementalismo Inconexo, Exploración

Enviado por marycolin / 1.495 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto es la base de toda organización de allí se parte se distribuye, y se organiza el trabajo de una corporación, tiene la tarea de integrar

Enviado por danifra / 284 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

RECURSO PILAR DE LA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Como parte de

Enviado por andrea.lucia / 773 Palabras / 4 Páginas

Página