Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Administración De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Administración A. Administración de Recursos Humanos B. Sistema Administración de Recursos Humanos C. Reclutamiento y Selección de Personal D. Descripción y Análisis de Cargos E. Evaluación del Desempeño F. Sueldos y Salarios G. Cómo obtener resultados a través del personal H. Cómo mantener la disciplina y evitar la desmoralización I. Cómo tratar problemas humanos de trabajo J. Obligaciones de los Patronos K. Obligaciones de los Trabajadores L. Vínculos: Leyes y reglamento

Enviado por danielcadenaa / 15.030 Palabras / 61 Páginas
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY Se pretende con este ensayo esbozar la importancia de Administrar o gestionar los Recursos Humanos para obtener los mejores resultados en la planeación, organización, dirección y control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, remuneración, capacitación y evaluación del desempeño del recurso humano; las actividades para cada una de las etapas de dicho proceso y describir los objetivos y elementos para vincular al

Enviado por jolubu1954 / 809 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es administración de Recursos Humanos? ¿Qué objetivos cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuál es la importancia del departamento de Recursos Humanos? ¿Qué actividades cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Qué diferencia el Recurso Humano del resto de Recursos de la empresa? La Administración de los Recursos Humanos consiste en las actividades diseñadas para la selección, contratación, formación y coordinación de las personas necesarias para una empresa la cual busca

Enviado por saafe / 543 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA: ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN. Comenzare hablando un poco acerca del invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es unidad productiva que integra aspectos prácticos y legales, una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos.

Enviado por sandyfuentes / 1.277 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR MARIA DEL PILAR LOPEZ BOHORQUEZ TUTORA SILVANA REDONDO BORRERO INTRODUCCIÓN • La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con áreas orientadas a producir el bien o servicio final y de esta manera alcanzar no solo la satisfacción de un cliente externo sino interno. Respaldando

Enviado por pilaroq / 1.452 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BACHILLLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BAN-01 Administración General Horas por semana: 3 Créditos: 04 Período I Cuatrimestre Requisito: Ninguno I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO El presente curso pretende lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos fundamentales de la ciencia y el arte de la administración que son la base sobre la cual se construye el proceso administrativo y, que logren una visión de este proceso conformado

Enviado por juan8611 / 2.629 Palabras / 11 Páginas
Actividad No 4 Administración De Recursos Humanos

Actividad dos: 1. Seleccione un cargo cualquiera. 2. Elabore el proceso para el análisis y descripción del cargo que seleccionó. 3. Describa los métodos utilizados y seleccionados por usted para dicho análisis y descripción de cargo. R/ Nombre del cargo: Asistente de Recursos Humanos. Objetivo del cargo: Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos

Enviado por dianaclemencia / 672 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

Enviado por johanna828795 / 745 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA UNO 1.La importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización se basa en contar con herramientas para integrar y coordinar los recursos organizacionales como las personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, para así alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. De la utilización de estos recursos depende la eficacia que se verá reflejada en la productividad, y este le permitirá mejorar la utilización de estos cuando

Enviado por lorena1309 / 416 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla del comunismo primitivo) se consideraba que estos debían ser tratados como “máquinas de producción” y no como seres con aspiraciones, con metas, sentimientos y emociones,

Enviado por ximenacardona17 / 688 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del trabajo, las contribuciones y como lograrlos. R: Planeación 3. En esta escuela, Taylor menciona que principios y normas permiten mantener un mayor rendimiento de la

Enviado por Lilianita28 / 408 Palabras / 2 Páginas
La Administración De Los Recursos Humanos Y Su Incidencia En El Desarrollo Organizacional

La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que

Enviado por Erama / 735 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LUCIO EDILMO MORENO GUERRERO SENA ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos de recursos humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado.

Enviado por morenolucio / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Las organizaciones son sus personas. Se entiende la Administración de Recursos Humanos como el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que le rodean dentro de una organización con la finalidad de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Este documento pretende exponer la importancia de las personas como recurso fundamental en las organizaciones más que como recursos alienados medibles o representables económicamente. La administración

Enviado por LORENA0523 / 820 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos Y Gestión Moderna

Administración de Recursos Humanos y Gestión Moderna INTRODUCCION "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y

Enviado por xiomai / 3.403 Palabras / 14 Páginas
La Administración de Recursos Humanos

ntroducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una

Enviado por JOSSMARCE / 3.111 Palabras / 13 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad de Banco Falabella a. El general: Compuesto por los aspectos económicos, sociales, legales y tecnológicos, que influyen a largo plazo en el quehacer de los

Enviado por jobramarq / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía. Gómez Rondón. Administración de Personal en Venezuela. 1980. Administración de Recursos Humanos Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas que permitan obtener, ilusionar y desarrollar la eficiencia

Enviado por mcarvajal2 / 1.404 Palabras / 6 Páginas
RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Identificar: • LOS OBJETIVOS: • LA IMPORTANCIA: • ELEMENTOS • ACTIVIDADES • DIFERENCIA ENTRE RECURSOS DE LA EMPRESA En una organización el Recurso Humano es el material más importante para cumplir con los objetivos de la misma y el mejoramiento de la productividad es la encargada de la selección y ubicación del personal para el desarrollo y el alcance de los objetivos dentro

Enviado por RPT2014 / 338 Palabras / 2 Páginas
NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las

Enviado por tania.bonilla / 293 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia, consiste en la planeación como función , capaces del desempeño eficiente del personal, a su vez teniendo técnicas adecuadas de dirección, y control de la organización , significa que hay que conquistar y mantener las personas en la organización cumplimento con las metas logrando una actitud positiva y favorable , para determinar el éxito de las organizaciones ,

Enviado por lizz_80mejia / 727 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de allí pasó a cartera, luego a Dirección financiera, después a personal, luego a cuentas de cobro y por último regresó a

Enviado por Miansaon / 455 Palabras / 2 Páginas
Material Recursos Humanos Semana 1

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por 272961012074 / 2.792 Palabras / 12 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades de ocuparse y de coordinar a las personas necesarias para una organización, buscando contribuir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.. El termino recursos humanos, se refiere a las personas que componen una organización, aunque las actividades

Enviado por andreapde / 940 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Investiga los siguientes conceptos: 1.- ¿Qué se entiende por recursos humanos? Normalmente, recursos humanos es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución. Los recursos humanos de una empresa son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El

Enviado por berrenicee / 220 Palabras / 1 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe

Enviado por sidirati / 732 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente. No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades financieras o sociales, los aspectos principales en cualquier empresa son: humano, bienes o inmuebles, técnicos, mercadológicos y capital, cada uno cumple un requerimiento específico en

Enviado por jakyortiz / 766 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos, Habilidades Directivas

Ciudad Universitaria a 27 de enero de 2014 CAPITULO 1:- INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS 1.-Defina los tres significados del término RH 1. Los RH como función o departamento: RH se refiere a la unidad operativa que punciona como un área del staff. 2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos: es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, prestaciones, comunicación, higiene y

Enviado por elizab367 / 236 Palabras / 1 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PORQUE MI EMPRESA NECESITA EL CRM El CRM (Customer Relationship Management) es una herramienta que nos permite dar un trato personalizado al cliente. Esta es una cuestión básica cuando nuestro número de clientes es tan grande que perdemos la perspectiva y aunque conocemos algunos datos de cada uno de ellos carecemos de la información suficiente para tratarles como si fueran nuestros únicos clientes. Hoy vamos a hablar de por qué mi empresa necesita un CRM.

Enviado por juliopipa22 / 713 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

A través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal administrativo. La administración de recursos humanos incluye una serie de factores

Enviado por MEPAVICO / 292 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos

Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos Francisco Ganga Contreras Resumen Estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen las cosas en la empresas. La administración de personal no está ajena a estas tendencias, las cuales son el resultado de una serie de etapas y

Enviado por lineth88 / 1.520 Palabras / 7 Páginas
La administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de socióloga organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,

Enviado por paccsy / 734 Palabras / 3 Páginas
Administración Del Recurso Humano

PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Recursos Humanos es la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie el buen rendimiento y la disciplina. Aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente

Enviado por mastrid1234 / 352 Palabras / 2 Páginas
CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA

CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA 1. Las relaciones sociales y el respeto por la autoridad son características del modelo de administración latinoamericana. Estas características están basadas en valores del trabajo que forman un marco cultural apropiado para entender como las organizaciones latinoamericanas administran sus recursos humanos. 2. El Respeto por la autoridad. La distancia de poder está representada de diferentes maneras dentro de las organizaciones latinoamericanas: liderazgo paternalista benevolente; conflicto y

Enviado por imeldauribe / 578 Palabras / 3 Páginas
Enfoques De Administración De Recursos Humanos.

Enfoques de Administración de Recursos Humanos. Karen Donoso Becerra Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04/Noviembre/2013 Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Hoy en día vemos como han ido surgiendo una gran cantidad de empresas, con estructuras que se han ido alejado de la estructura piramidal

Enviado por karen / 1.120 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar los procesos que lleven al cumplimiento de los objetivos institucionales de la empresa. Los objetivos dese derivan de las metas de la empresa ,las cuales en toda

Enviado por ssegador / 533 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia. Planeación:-: Se deben prever las necesidades

Enviado por yaritzacamargo / 383 Palabras / 2 Páginas
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA La administración de los recursos humanos, es uno de los campos más importantes de una empresa, ya que esta es la encargada de la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados

Enviado por 10882189 / 615 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados por la empresa. Todo esto encaminado a que el personal sea capaz de manera voluntaria y activa contribuir de forma estratégica a mejorar la producción

Enviado por marlync / 521 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿porque es importante la administracion de los recursos humanos en una organizacion?, ¿cual es el objetivo principal de este departamento? ¿cuales son los elementos escenciales y actividades de la administracion de los recursos humanos? Para responder todos estos interrogantes es necesario tener claro el concepto de Administracion de Recursos Humanos, este consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de

Enviado por dianaelm / 652 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de

Enviado por nicolasavi / 517 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 23/01/2014 SENA FRANCY JULIETH FAJARDO CARDENAS Los recursos humanos en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del

Enviado por juli30 / 680 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES. INTRODUCCION: Durante el desarrollo de este tema, identificaremos claramente los objetivos, su importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, teniendo en cuenta que esta es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la parte humana. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: La motivación por parte de la empresa hacia los

Enviado por wellisam2001 / 1.196 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización, misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de

Enviado por castoda14 / 3.253 Palabras / 14 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por rolego / 2.284 Palabras / 10 Páginas
CONCEPTOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por KCLOBO / 2.791 Palabras / 12 Páginas
Administración En Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus miembros y la forma en que los queremos moldear El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta

Enviado por 160775 / 643 Palabras / 3 Páginas
Las Administracion De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El Carácter situacional del área de Recursos Humanos El área de R.H es situacional e decir, depende de la situación de la organizacional: • El ambiente • La tecnología empleada en la organización • Las políticas Debido a que las cosas cambian, las necesidades se modifican, el área de R.H debe tener consideración al cambio constante en las organizaciones y sus ambientes. El área de R.H no es un fin

Enviado por miros128 / 466 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. Somos seres sociales El ser humano es el animal más social de todos los animales. Nacemos en estado más inmaduro que cualquier otro animal. Esto exige que el ser humano necesite de los demás en un modo absoluto. Necesita de los adultos, de los padres, que le ayudarán a sobrevivir y a madurar. Y hablamos no sólo de maduración psicológica, sino evidentemente de maduración física. El filósofo alemán Arnold Gehlen (1904-1976) meditó sobre esta

Enviado por 19031 / 220 Palabras / 1 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es lógico que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que se establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal adecuado para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos, dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran

Enviado por joana8504 / 621 Palabras / 3 Páginas

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