ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS

En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente.

No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades financieras o sociales, los aspectos principales en cualquier empresa son: humano, bienes o inmuebles, técnicos, mercadológicos y capital, cada uno cumple un requerimiento específico en la compañía, se adaptan a una necesidad; pero de estos hay uno que puede mejorar a los otros, para funcionalidad de su vida y de los que lo rodean, lo cual en un entorno laboral es muy provechoso, este es el factor humano, entonces.

El factor humano es indispensable en cualquier compañía, pero hay un departamento específico en el cual se encargan de llegar a esos empleados (descubrir sus necesidades, su forma de trabajo, si están capacitados o no, si cumplen con las cualidades para ser aptos, etc.) este departamento es el de recursos humanos; es sumamente importante ya que se encarga de promover el desarrollo de un empleado eficientemente, teniendo en cuenta que debe responder favorablemente y con voluntad a los objetivos de desempeño de las personas que para ellos trabajan o que a ellos recurren, pero teniendo en cuenta las personas indicadas para esto. Debe ser la complementación de conocimientos y habilidades para que haya un desarrollo en acuerdo mutuo y se cumplan los objetivos tanto personales, como vinculados a la empresa, en un ambiente pacífico y estable, en ese orden de ideas.

Para que se pueda cumplir cualquier función, se debe analizar y llevar a cabo unos objetivos ya sean a corto o largo plazo, y en los recursos humanos no podría haber una excepción. Los recursos humanos deben tener un acompañamiento constante de las directivas de una empresa, esto se considera un objetivo corporativo; cuando una compañía descuida el departamento de recursos humanos o lo sobre carga de trabajo no va a conseguir lograr un balance, por eso también deben haber objetivos funcionales, cuando esto se cumple, la administración de los recursos humanos comienza a enfocarse en cumplir las necesidades de una sociedad por medio de los objetivos sociales y por ultimo pero no menos importante debe encargarse de cumplir y apoyar a los propósitos de las personas para que haya un apto lugar de trabajo y lograr que si los empleados se sienten a gusto puedan focalizar o retribuir esto por medio de su trabajo con esto los objetivos personales se verán cumplidos, así mismo.

Aquello que exigen los empleados para cumplir sus objetivos personales estén relacionados directa o indirectamente con su lugar de trabajo es lo que recursos humanos debe tener en cuenta, para lograr que el empleado motivado desarrolle una labor de manera eficiente y eficaz,

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