RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Identificar:

• LOS OBJETIVOS:

• LA IMPORTANCIA:

• ELEMENTOS

• ACTIVIDADES

• DIFERENCIA ENTRE RECURSOS DE LA EMPRESA

En una organización el Recurso Humano es el material más importante para cumplir con los objetivos de la misma y el mejoramiento de la productividad es la encargada de la selección y ubicación del personal para el desarrollo y el alcance de los objetivos dentro de la organización.

LOS OBJETIVOS

COMPARATIVOS: Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

FUNCIONALES: Mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

SOCIAL: Mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados correctamente.

PERSONAL: Apoyar a los miembros de la organización a lograr sus metas personales para que estén satisfechos.

Los cuales son importantes y son de apoyó para las directivos para cumplir los objetivos, se mantienen a un nivel adecuado a las necesidades de la empresa.

Una de las responsabilidades es la de generar fuentes de empleo a la sociedad donde las personas se pueden desarrollar, contribuir al desarrollo de la organización y permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales.

IMPORTANCIA

La importancia de la Administración de Recursos Humanos es porque las empresas requieren personal calificado, para adaptarse a los cambios del entorno.

Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaboran de acuerdo a las metas que desea alcanzar la empresa, la satisfacción del trabajo de las personas que integran la empresa, como la organización de los recursos como materiales, dinero, tiempo y espacio y muchas más para la buena organización de la empresa. Para alcanzar las metas y objetivos de la empresa con eficiencia.

LOS ELEMENTOS

Eficiencia

Eficacia

Productividad

Coordinación manejo de recursos

Conjunto de personal, objetivos claros y puntuales

Son unos de los factores principales para alcanzar un nivel óptimo de desarrollo.

LAS ACTIVIDADES

Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar

Con estas somos capaces de tener un desempeño eficiente de personal a la vez que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboren en ella para alcanzar los objetivos directa o indirectamente con el trabajo

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