TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas:

1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran?

R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes:

• Desarrollar sus carreras / evaluar su desempeño

• Capacitar y entrenar

• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

La información resaltada en color es donde se evidencia las funciones, complemento de la pregunta # 1

Nuestra misión y valores

La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den cuenta del potencial que tienen. Nuestra misión refleja nuestros seis valores principales, los cuales representan nuestro enfoque ético frente a los negocios y nuestro papel como ciudadano corporativo comprometido en cada país y comunidad donde operamos. La capacidad para transmitir nuestra misión depende de personas creativas e inteligentes que comparten estos valores:

• Actuamos con integridad y honestidad.

• Nos apasionan nuestros clientes y socios, y también la tecnología.

• Somos sinceros y respetuosos con los demás, y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.

• Deseamos emprender nuevos desafíos y lograrlos.

• Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.

• Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados y la calidad frente a los clientes, los accionistas, los socios y los empleados.

Las funciones de administración de recursos humanos que no se muestran son los siguientes:

• Reclutar y seleccionar empleados

• Vigilar que las compensaciones ( pagos ) sean correctas

• Controlar la higiene y seguridad del empleado

• Despedir empleados

2. ¿Cómo influye el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera cómo Microsoft quiere hacer negocios?

R/ Influye de manera positiva ya que el departamento de recursos humanos de la organización busca dar un orden a todo, (funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada trabajo o puesto), con el fin de evitar la desmotivación entre las personas es lo que Microsoft refleja en su misión y principios Un compromiso integrador global. Esto significa pensar y actuar globalmente, empleando una fuerza de trabajo multicultural que genere una innovadora

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