Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Semana 1- Recursos Humanos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Es decir, conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando

Enviado por ana.alzate / 1.457 Palabras / 6 Páginas
Administración Recurso Humano Foro 1

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? En mi concepto lo que entendí sobre esto es que el departamento de recursos humanos es aquel que selecciona y forma a las personas que cumplen con el perfil necesario para cada puesto, proporciona a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar eficientemente el trabajo, colabora con las demás áreas funcionales para cumplir con los objetivos de la empresa y personales. Recursos

Enviado por djkevin6 / 328 Palabras / 2 Páginas
Semana 4 Recursos Humanos

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñar el cargo en

Enviado por a.jgarcia / 383 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recursos Humanos

CUAL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESA? El objeto de estudio de la administración de empresas, es la unidad económica fundamental, la empresa. la administración de empresas tiene la particularidad de estudiarla desde un enfoque práctico de la dirección y administración. La administración de empresas trata de estudiar a la empresa desde el punto de vista práctico de su administración. Objetivos De La Administración de empresas 1. Alcanzar en forma eficiente

Enviado por vichenta / 2.214 Palabras / 9 Páginas
Resumen General Administracion Recursos Humanos Chiavenato

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos  RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo.  RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación laboral entre las personas y la empresa.  RRHH como función de apoyo  El desafío: Proveer valor al negocio y simultáneamente responder a las

Enviado por gamarrocristian / 1.707 Palabras / 7 Páginas
Actividad Uno Administracion Talento Humano-sena

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SOPORTE DE UNA ORGANIZACIÓN La Administración de Recursos Humanos, se presenta como uno de los soportes más importantes de una compañía ya que requiere de personal altamente calificado, motivado y capacitado para adaptarse a los constantes cambios que representa el progreso de una organización. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta

Enviado por mairen30 / 577 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Trabajo semana 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? • Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. • Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal • Ser gestionador de las necesidades de los empleados. • No limitar su trabajo a un escritorio. • Ser flexible frente a colocar sanciones a

Enviado por lauracosi / 407 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN El propósito del presente ensayo es identificar de una forma clara y precisa los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, basados en los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso, apoyados en el material del programa, documentos de apoyo e investigación individual. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estos permiten medir las acciones propuestas, determinando las contribuciones productivas del personal a la organización. Los miembros de la compañía

Enviado por 46381186 / 947 Palabras / 4 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función). R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes: • Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados

Enviado por Juanchole / 385 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era reforestar con ciertas especies de árboles tropicales en una zona de aproximadamente 20 kilómetros cuadrados. También se determinó que había que formar brigadas de un

Enviado por usjl / 314 Palabras / 2 Páginas
Semana 3 Recursos Humanos

 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de

Enviado por edwin / 700 Palabras / 3 Páginas
TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era reforestar con ciertas especies de árboles tropicales en una zona de aproximadamente 20 kilómetros cuadrados. También se determinó que había que formar brigadas de un

Enviado por pao.amaya2109 / 312 Palabras / 2 Páginas
Administración Recursos Humanos

1. Explique como se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Respuesta: La estructura del proceso teórico de recursos humanosse estructura a base de diferentes enfoques, estos son: a) Enfoque del proceso administrativo: Es un planteamento que representa estudios rigurosos, sistemáticos y general de los procesos básicos como tambien trabajos que se desarrollan en una organización. Aportes que tienen como denominador común

Enviado por vasilysotov / 1.561 Palabras / 7 Páginas
Ensayo Administración Recursos Humanos

ENSAYO RECURSOS HUMANOS En la conformación de una empresa u organización necesitaremos de un sistema integrado de recursos, como lo son recursos Materiales, como maquinarias y demás bienes que nos permitan la producción de la empresa ya sea un bien o un servicio; tecnológicos, como información y conocimiento sobre lo que vamos a producir u ofrecer en nuestra empresa u organización; financieros, son todos aquellos que componen la parte económica o monetaria de la empresa

Enviado por BLEY...R / 571 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Ensayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de los tratos para un mayor y mejor entorno laboral. Además de incentivar con recursos u otros medios al personal para que cada día se vean

Enviado por alfonsohrangel / 753 Palabras / 4 Páginas
FORO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. ¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO

Enviado por barbara2530 / 323 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recursos Humanos

INTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que este procedimiento se dé la mejor manera es necesario contar con unos parámetros del perfil ocupacional , teniendo en cuenta sus tipos y en que

Enviado por cata.franco / 1.018 Palabras / 5 Páginas
Actividad 4 Recursos Humanos SENA

Actividad semana 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una técnica que se usa para determinar las funciones de un cargo específico de acuerdo a los requerimientos que la empresa desee establecer como: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y de acuerdo a esto la empresa acuerda las condiciones de trabajo. La compañía decide que método usar como: la observación ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política

Enviado por liza1210 / 275 Palabras / 2 Páginas
Administracion де Recursos Humanos

Control N°3 Esteban Santiago Plaza Galleguillos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 18 – 04 - 2014 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Para comenzar me gustaría especificar de qué se trata la cultura y el clima organizacional, para que así podamos comprender más a fondo

Enviado por portalnet / 677 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

¿CÚAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Una empresa es una organización conformada por varios elementos que trabajan conjuntamente para lograr un objetivo. El departamento de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocuparse

Enviado por ERIKA1236 / 1.420 Palabras / 6 Páginas
Administracion Recursos Humanos Unidad 1

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos). RECURSOS TIPO DE RECURSO Carritos

Enviado por / 331 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 2 RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 2. 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por caritero / 556 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Estructura Organizacional Administracion Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN Se pretende con el estudio de la Administración de Recursos Humanos fortalecer los conocimientos en diversos contextos y en el aprendizaje continuo sobre la estructura organizacional y todos aquellos aspectos que se derivan de la misma, para enfrentar los diferentes obstáculos laborales con una preparación adecuada. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La organización es un sistema social diseñado para lograr metas y cumplir objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano.

Enviado por maroma385 / 708 Palabras / 3 Páginas
Actividad 4 Administracion Recursos Humanos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda alos encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también

Enviado por nieves9631 / 432 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 3) KEVIN AVENDAÑO GARCIA ESTUDIANTE MONICA ALEXANDRA CORREA DOCENTE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) MODALIDAD VIRTUAL SANTA FE DE ANTIOQUIA 2014 1. ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? R// El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a

Enviado por / 309 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones

Enviado por zainkaty / 274 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes

Enviado por TREBY / 424 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Sena Act 4

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que este brinda a las personas encargadas del proceso una guía clara que describe las características y el tipo de actividad se va a desarrollar en determinado cargo información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del

Enviado por ronald79012 / 628 Palabras / 3 Páginas
Administración Recursos Humanos

• Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación del desempeño. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores

Enviado por joceline23 / 19.992 Palabras / 80 Páginas
Actividad 2 Recursos Humanos Sena

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Jefe de logística: La empresa Santamaría S.A.S. requiere profesional en logística, con una experiencia mínima de 3 años en producción y gestión de personal. Que posea conocimientos en la organización, planificación y distribución de pedidos, órdenes de compra, stock, supervisión de su personal a cargo, entre otras consiguientes al puesto. Asistente de gerencia: La empresa Santamaría S.A.S. requiere profesional en el área administrativa, con experiencia mínima de 3 años. Se desempeñará

Enviado por mafegomezm / 594 Palabras / 3 Páginas
Administración Recursos Humanos

Administración La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" (Chiavenato Idalberto. 2004 ) Administración de Recursos Humanos Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario exponer estos tres conceptos, según Idalberto Chiavenato, Mondy Wayne, Chruden y Sherman, para analizarlos al final, con el objetivo de ubicar una similitud, y ver si existen alguna diferencia entre uno y

Enviado por Paulinavr / 785 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primero que todo debemos tener en cuenta que la administración de recursos humanos aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. En beneficio de los individuos de un organización en general. Aquí encontramos una serie de objetivos que se manejan en la parte de la administración de recursos humanos como lo son: Los objetivos corporativos son aquellos donde la administración de recursos

Enviado por erikanto14 / 1.474 Palabras / 6 Páginas
Administración recursos humano

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL ACTIVIDAD SEMANA UNO APRENDIZ: INIRIDA SANCHEZ NAVIA TUTOR: MARLENY PARRA GONZALES CUESTIONARIO ¿Qué cree usted que debería atender el área de recursos humanos dentro de la empresa? Argumente su respuesta (mínimo media hoja) R/ La administración de los recursos humanos es un área importante puesto que es en ella donde los trabajadores exponen sus inquietudes, dan a conocer sus habilidades. Por eso creo que es la parte que debe

Enviado por lulu2017 / 602 Palabras / 3 Páginas
Administracion recursos humanos en la actualidad

ÍNDICE SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................. 3 APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3 1. Obtención De Personal .................................................................................................................... 4 1.1. Pasos previos a considerar para la obtención de personal: ................................................ 4 1.2. Pasos para validar: .............................................................................................................. 4 1.3. sub-etapas del proceso de selección .................................................................................. 5 2. Evaluación del Desempeño ......................................................................................................... 7 2.1. Objetivos ............................................................................................................................. 8 2.2. Políticas Corporativas .......................................................................................................... 8 2.3. Las Etapas de la Evaluación ................................................................................................. 8 2.4. Recomendaciones y Errores en evaluación

Enviado por antonio.palacios / 2.305 Palabras / 10 Páginas
Recursos Humanos SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EVIDENCIA ACTIVIDAD 2 PRESENTADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA ENTREGADO POR: NICOLÁS HERRERA GONZÁLEZ JULIO DE 2015 1. A continuación deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar una simulación cumpliendo con cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y

Enviado por Matto Rosenberg / 1.077 Palabras / 5 Páginas
Administración Recursos Humanos

UNIVERSIDAD GALILEO FISICC – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Administración 2 Tutor: Lcda. Vanessa Rosales Tarea 1 Semana 1 ________________ TAREA 1 1. ¿Por qué la Gerencia de Recursos Humanos es importante? Es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados. 1. Investigar el

Enviado por manuel / 327 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos SENA.

Recursos Humanos SENA. Evaluación. Estoy de acuerdo con la afirmación ya que considero que el departamento de RR.HH. fomenta la capacitación empresarial no solo para generar beneficios a las organizaciones (un personal más calificado, competitivo y con mayor rendimiento) sino que además busca que el trabajador pueda adquirir confianza en las labores que realiza, fomentado un sentido de pertenencia en el individuo y mejorando así sus habilidades de comunicación y desempeño. Creo que es importante

Enviado por Mayra Jerez / 1.654 Palabras / 7 Páginas
Administracion recursos humanos. Caso Dech

1. Como podrían aplicar las habilidades técnicas, conceptuales y de trato personal para mantener un entorno en el que se aliente la innovación y el profesionalismo? - Saber comunicarse con ellos, motivarlos, dirigirlos, infundir con ellos la confianza y el entusiasmo para que estos contemplen la organización en su totalidad. -Para que los empleados sean innovadores deben introducir nuevos bienes y servicios en la organización, cómo?, ellos se deben actualizar constantemente sus habilidades y aceptar

Enviado por Andres Amador / 264 Palabras / 2 Páginas
Estadistica. ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

PROYECTO FINAL Ariel Enrique Campos Sapunar ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 26 de octubre 2014. Desarrollo Instrucciones: Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este Hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años ha tenido un sostenido crecimiento, lo que ha llevado a la Gerencia del Hotel, que esté re estructurando la organización. Para ello San Martín se encuentra desarrollando

Enviado por ariel.campos / 2.222 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.

Universidad Tecnológica de Honduras Description: Logo Oficial ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II Catedratica Isela Carolina Fajardo Alumno: Yonary Stephanie Lopez Mejia No dé cuenta: 201410010178 Fecha: 28/febrero /2016 Introducción Comprender lo que siente el otro no significa estar de acuerdo con él. Pero anular la empatía para asumir una posición de dureza puede conducir a posturas polarizadas y a callejones sin salida El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo

Enviado por Yonary Lopez / 433 Palabras / 2 Páginas
EXPERIENCIA 1 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA CAMPUS TABASCO http://www.brandsoftheworld.com/sites/default/files/styles/logo-thumbnail/public/072010/uag_logo.png?itok=jvDYw5v7 LIC. GASTRONOMÍA ALONDRA DEL CARMEN FARIAS PEREZ GASTRONOMÍA 3010 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. PROF. MANUEL FERNANDO DE JESUS AREVALO RODRIGUEZ. 23.02.16 EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE 1 INTRODUCCIÓN se denomina recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

Enviado por Alondrafrs / 1.233 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS Y LEGISLACIÓN.

ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS Y LEGISLACIÓN. Curso Básico Introductorio. Profesor: J. R. Rojas. Licenciado en Educación. Licenciado en Ciencia Jurídicas. INTRODUCCIÓN. Las Relaciones Humanas son el motor de las ciencias sociales. La justifican, crean y alimentan. Estas ciencias “Sociales” son el conjunto de disciplinas que estudian, analizan y tratan distintos aspectos de los grupos sociales y los seres humanos en sociedad, ocupándose tanto de sus manifestaciones materiales como de las inmateriales, buscando explicar el comportamiento social,

Enviado por Danielcft / 1.478 Palabras / 6 Páginas
Administracion recursos humanos.

Objetivos * Conocer el tipo de prestaciones que existen. * saber cuáles serán de beneficio en nuestro futuro * Sabe cómo las organizaciones están obligadas a pagarlo Introducción En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que las empresas deben dar a todos sus empleados así como el seguro de despido que su tasa de impuesto dependerá de la cantidad de despidos que tiene la empresa este puede llegar hasta

Enviado por Vive la Magia / 365 Palabras / 2 Páginas
La Actividad semana 3 recursos humanos.

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para toda organización empresarial, es muy importante su recurso humano ya que es el pilar de cualquier actividad sin importar que la empresa este muy automatizada; es por esta razón que su gerente de recursos humanos debe conocer muy bien la actividad de la empresa y el diseño requerido de cada puesto de trabajo para poder identificar

Enviado por Xavier.gonzalez / 389 Palabras / 2 Páginas
Actividad semana 3 recursos humanos.

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para toda organización empresarial, es muy importante su recurso humano ya que es el pilar de cualquier actividad sin importar que la empresa este muy automatizada; es por esta razón que su gerente de recursos humanos debe conocer muy bien la actividad de la empresa y el diseño requerido de cada puesto de trabajo para poder identificar

Enviado por Xavier.gonzalez / 389 Palabras / 2 Páginas
Importancia Administración Recursos Humanos

La importancia que tiene la administración de recursos humanos va en aumento debido a que cada vez más empresas requieren personal altamente calificado, que cumpla sus objetivos y que cuente con habilidades y capacidades adecuadas para desarrollar de manera eficiente su trabajo, de igual manera que se pueda adaptar a los cambios constantes del entorno. En toda organización existe un departamento de recursos humanos que se encarga de la administración, reclutamiento y dirección, en donde

Enviado por leidyliemann / 680 Palabras / 3 Páginas
La gran Administración recursos humanos

ESTUDIO DE CASO 3: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, con un contrato labor a término fijo, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. En mi rol de administrador del recurso humano lo primero que tengo que hacer es Identificar y

Enviado por KAROLA_1226 / 423 Palabras / 2 Páginas
Control - Administración Recursos Humanos

Control Semana 4 Herminia Jeldres Guzmán Administración Recursos Humanos Instituto IACC 26 de abril de 2015 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 4, establezca una relación sinérgica entre los Procesos de Obtención de Personal y de Evaluación de Desempeño. Dicha relación, debe efectuarse identificando los siguientes elementos: -2 Objetivos de cada proceso -2 Funciones de cada proceso -2 Contribuciones de cada proceso a la empresa. Primero presentar una simple conceptualización relacionada

Enviado por piluje / 652 Palabras / 3 Páginas
Administración Recursos Humanos. Organigrama

Administración de Recursos Humanos Análisis de Puestos El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Hay varias situaciones en las que la necesidad de realizar dicho análisis está presente, algunas de ellas son: ∙ Fundación de la organización. ∙ Creación de nuevos puestos. ∙

Enviado por Oscar.Marz / 450 Palabras / 2 Páginas
A-Fundamentos de la teoría de la Administracion- Recurso Humano En la Era Digital

Universidad Latina de Panamá Maestria en Administración de Negocios con Enfásis en Dirección Empresarial Modulo PAD-001 Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional Análisis y Ensayo Nombre del alumno: Elizabeth Ward Fecha de entrega: 10/01/2019 Asesor: Carlos Wynter A-Fundamentos de la teoría de la Administracion- Recurso Humano En la Era Digital La era digital no solo supuso la implementación de nuevas tecnologías en casi todos los sectores productivos. Al mismo tiempo trajo consigo cambios en

Enviado por Elizabeth Ward / 456 Palabras / 2 Páginas

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