Administracion Recursos Humanos

Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos.

Temas que en las siguientes sesiones se verán:

1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.

1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos.

1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos.

1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos.

1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales

1.1 Objetivos y funciones de la administración

De los recursos humanos.

¿Qué es la administración de los recursos humanos en una organización? Conjunto de actividades dirigidas a atraer, desarrollar, y mantener una fuerza de trabajo

¿Por qué es importante la administración estratégica de los recursos humanos en una empresa? Un empleado satisfecho, es un empleado más comprometido, un empleado más comprometido, es un empleado más rentable, es un empleado más rentable, es un empleado que le hace ganar más dinero a la empresa

Su importancia se deriva por los siguientes factores:

1- Avance de la industrialización.

Para entender mejor, veremos ciertos detalles de las épocas económicas y morales que le precedieron al capitalismo.

Línea del tiempo

La colaboración del trabajo que necesariamente era colectivo se obligaba a trabajar y defenderse en grupo contra amenazas naturales. Al aumentar la productividad en el trabajo, aparece la división social del mismo, agricultores, artesanos, ganaderos. En este período aparecen las fuerzas de trabajo, ya que los prisioneros de guerra, pasan a ser esclavos lo que eleva la producción material y se obtienen sobrantes que pueden guardarse y convertirse en riqueza. Este régimen económico-socia comienza en el siglo V y termina aproximadamente en el siglo XV. En estos mil años de oscurantismo se podían distinguir dos clases: Los señores feudales los poseedores de la tierra, y los siervos.

El Renacimien

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