Actividad No 4 Administración De Recursos Humanos

Actividad dos:

1. Seleccione un cargo cualquiera.

2. Elabore el proceso para el análisis y descripción del cargo que seleccionó.

3. Describa los métodos utilizados y seleccionados por usted para dicho análisis y descripción de cargo.

R/

Nombre del cargo: Asistente de Recursos Humanos.

Objetivo del cargo: Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos.

 Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.

 Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.

 Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.

 Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.

 Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas:Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo.

 Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.

 Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución.

 Registra la asistencia del personal de la dependencia.

 Realiza cálculos sencillos de datos para el boletín estadístico del área.

 Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas.

 Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.

 Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento.

 Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.

 Transcribe y accesa información operando un computador.

 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

...