Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué es administración de Recursos Humanos? ¿Qué objetivos cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuál es la importancia del departamento de Recursos Humanos? ¿Qué actividades cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Qué diferencia el Recurso Humano del resto de Recursos de la empresa?

La Administración de los Recursos Humanos consiste en las actividades diseñadas para la selección, contratación, formación y coordinación de las personas necesarias para una empresa la cual busca construir y mantener un entorno de calidad para desarrollar mejor el trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño de la misma.

Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos a nivel corporativo están relacionados con el apoyo a los dirigentes de la empresa en el logro de sus objetivos, en el nivel de conocimientos apropiados para el desarrollo de sus actividades y así evitar un desequilibrio y desperdicio del recurso humano;

a nivel social es responsable de estar pendiente de las necesidades en general, implementando los recursos necesarios para el beneficio de la empresa y así evitar cualquier restricción que pudiera generarse en el desarrollo de su actividad; a nivel de objetivos personales es importante que el departamento de recursos humanos apoye a los trabajadores de la empresa en el logro de los objetivos, ya que cuando los trabajadores se sientesn satisfechos su rendimiento es mayor y su resultado dentro de la empresa beneficiara en el éxito, la calidad y se minimizara la rotación de empleados.

La importancia en la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral de los empleados ya que el recurso humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por esto, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las empresas asumen compromisos de gestión que tienen en cuenta las necesidades de sus trabajadores que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

Es importante también por parte de la gerencia se transmita adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados su importancia en el desarrollo de los objetivos.

Dentro de las actividades que maneja el departamento de recursos humanos esta: planear, coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con el desarrollo de las actividades del personal así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la ley.

Elaborar programas operativos y administrativos para el desarrollo de actividades.

Aplicar una estructura orgánica para el departamento y los procedimientos establecidos. Determinar las necesidades de recursos humanos, coordinar la operación de los procesos de selección, contratación y capacitación del personal conforme a las normas y lineamientos establecidos,

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