Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por reginabossa • 10 de Octubre de 2013 • 526 Palabras (3 Páginas) • 282 Visitas
INTRODUCCION
Las empresas en la actualidad buscan el mejoramiento continuo en todas sus áreas, la experiencia ha demostrado que el personal de una organización es la base de toda empresa y bien encaminado llega a ser factor determinante en el éxito y la consecución de las metas trazadas, por esta razón se creó dentro de las empresas un departamento encargado de seleccionar, capacitar y organizar este recurso tan importante para el mejor aprovechamiento en pro de la consecución de objetivos.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos es la base del éxito de toda empresa, ya que el recurso humano constituye su más valioso activo, por lo tanto es indispensable saber administrarlo para la consecución de las metas organizacionales.
Para que una administración de recursos humanos sea exitosa deben tenerse en cuenta factores internos y externos, tendencias etc..
La Administración de Recursos Humanos tiene por objetivos contribuir a la eficacia de la empresa a cumplir con los objetivos y metas, proporcionando personal competitivo a la empresa, suministrando empleados bien entrenados que conozcan sus funciones y las sepan realizar de manera eficaz, manteniendo un buen clima laboral y ayudando al cumplimiento de metas individuales del empleado para mantenerlo motivado. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Las actividades a realizar por parte de la administración de recursos humanos son: Planear, Organizar, Desarrollar, Coordinar y Controlar técnicas, estrategias que ayuden al buen desempeño de las personas que laboran en la empresa, y manteniéndolos motivados a alcanzar los objetivos individuales; dicho en otras palabras, La Administración de Recursos Humanos por medio de una serie de actividades busca trabajar en pro de los objetivos generales de la empresa, basándose en la contratación, capacitación, direccionamiento de las personas, procurando que se sientan motivadas con un buen clima laboral, satisfaciendo sus necesidades, al mismo tiempo que la empresa permita la obtención de logros individuales.
La empresa cuenta con diferentes tipos de recursos como lo son:
El Recurso material que comprende maquinas, edificios, equipos.
El Recurso Financiero que comprende las cuentas de banco, depósitos, flujos de caja, capital etc…
El Recurso técnico como organigramas, instructivos y software.
El Recurso Comercial que contiene todas aquellos medios que utiliza la empresa para llegar a su cliente o usuario.
La principal diferencia entre el Recurso humano y los demás recursos es que este puede transformar los demás recursos, haciéndolos más ó menos productivos.
Es decir una persona que sabe cómo aprovechar los recursos materiales que tiene la
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