Informe De Pasantias En Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Informe Película "Recursos Humanos"

Parte A: Contextualice • Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis Taylorismo: Organización del tiempo de trabajo: Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión en etapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. Una mayor especialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde

Enviado por kuzubass / 2.562 Palabras / 11 Páginas
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS

INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La

Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas
Informe De Pasantia En Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO MONAGAS ESCELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MATURIN - MONAGAS – VENEZUELA REALIZADAS EN LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO EZEQUIEL ZAMORA PUNTA DE MATA, ESTADO MONAGAS COORDINADOR ACADEMICO: AUTOR: EUGENIA ASTUDILLO BR: ROSIBEL, CARABALLO C.I. 18652534 MATURIN, MARZO 2010 HOJA DE APROBACIÓN TUTOR EMPRESARIAL: COORDINADOR DE PASANTÍA: DANIEL MARTINEZ EUGENIA ASTUDILLO DEDICATORIA Primeramente le doy gracias a Dios por darme

Enviado por rcaraballo / 5.879 Palabras / 24 Páginas
INFORME DE PASANTIA REALIZADO EN LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DEL ESTADO BOLIVAR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT” PROYECTO GERENCIA INDUSTRIAL COORDINACIÓN DE PASANTIAS Y PRÁCTICA PROFESIONAL CONVENIO UNERMB-IUTIRLA SEDE: CIUDAD BOLIVAR INFORME DE PASANTIA REALIZADO EN LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DEL ESTADO BOLIVAR INFORME FINAL DE PRACTICA PROFESIONAL I PRESENTADO POR: Yánez A. Odilis A. CI: 19.729.257 TUTOR ACADÉMICO: LICDA. YOMELYS PÉREZ TUTOR INDUSTRIAL: ABG. JONATHAN RIVERO Ciudad Bolívar, Julio de 2014 INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DEL ESTADO BOLIVAR DIRECCION

Enviado por Ciutbol / 3.690 Palabras / 15 Páginas
INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ LOS TEQUES – ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL HOSPITAL DR. VICTORINO SANTAELLA RUIZ Tutora Académica: Lic. Amada Mercado Autora: Tutora Empresarial: T.S.U. Reina Flores Roca Nancy del Valle C.I: 9.414.955 Los Teques, Diciembre de 2.013 ________________ INDICE GENERAL INDICE

Enviado por joebrand / 6.660 Palabras / 27 Páginas
INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL IUTA AMPLIACION-SAN JOAQUIN EXTENCION- VALENCIA INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL Abril, 2018 ________________ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL IUTA AMPLIACION-SAN JOAQUIN EXTENCION- VALENCIA INFORME FINAL DE PASANTÍA REALIZADAS EN AREA DE SIHO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE PIGNV PDVSA INDUSTRIAL Abril, 2018 ________________ DEDICATORIA Este informe de pasantía se lo

Enviado por toguy20 / 2.085 Palabras / 9 Páginas
INFORME DE PASANTIAS EN RECURSOS HUMANOS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA IUDAG INFORME DE PASANTIAS EN RECURSOS HUMANOS Tutor Organizacional Autor(a) Tejada Sandra Galban Ilixandra Tutor Académico Ponte Madeleine Caracas, Noviembre del 2021 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I Marco Contextual Reseña histórica de la empresa Misión de la empresa Visión de la empresa Valores de la empresa Objetivo general de la empresa Objetivos específicos de la empresa Estructura

Enviado por brayam salas / 3.012 Palabras / 13 Páginas
INFORME RECURSOS HUMANOS

INFORME LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2. OBJETIVOS La administración del recurso humano tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización cumpliendo con ciertos objetivos los cuales nos llevaran identificar la finalidad hacia la cual deben dirigirse los

Enviado por santiagonicolas / 1.057 Palabras / 5 Páginas
La Demanda De Recursos Humanos - Informe de Libros

La Demanda De Recursos Humanos - Informe de Libros clubensayos.com/Temas-Variados/La-Demanda-De.../1329228.html‎ 3/12/2013 - Por ejemplo, los fabricantes de calzado pueden experimentar súbitamente un cambio importante si el país empieza a exportar cuero crudo a mercados que lo paguen a mejores precios; el efecto que esta medida tenga a largo plazo es difícil de evaluar. Otros ejemplos podrían referirse a los efectos de la ... [PPT] demanda de recursos humanos - Plataforma Virtual CUCS virtual.cucs.edu.mx/.../unidad5/unidad%205%20PLANEACION.ppt‎ Por ejemplo,

Enviado por zynyzther / 617 Palabras / 3 Páginas
Recursos humanos informe

INTRODUCCIÓN Cofa E.I.R.L es una empresa que realiza proyectos de obras civiles y entrega servicios de fabricación de estructuras metálicas, mantenimiento industrial a clientes de diferentes ciudades como Arica, Iquique, Calama y Antofagasta. También presta servicios en diferentes proyectos mineros de la Región. Esta organización inició sus actividades formalmente a principios del año 2011 siendo una empresa sustentable puesto que lleva cuatro años en el mercado sin decaer, lo cual se refleja en el aumento

Enviado por ceeci_urbina / 4.777 Palabras / 20 Páginas
Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos

PROYECTO Segunda Entrega DESCRIPCION BREVE Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos Grupo de trabajo Nº 19 Claudia Milena Castillo Laura Daniela Moreno Garzón Yudy Perilla Velosa Gestión de Talento Humano Agosto 2015 ________________ INTRODUCCIÓN Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable”

Enviado por Claudia_milenac / 8.413 Palabras / 34 Páginas
INFORME DEL PROYECTO Identificación del Proyecto: Software para administrar la gestión de recursos humanos

INFORME DEL PROYECTO Identificación del Proyecto: Software para administrar la gestión de recursos humanos Encargado del Proyecto: Camilo Andrés Dirigido a: Jefe de calidad del Proyecto. Objetivo General del Proyecto: Desarrollar un informe para el jefe de calidad del proyecto. Objetivos Específicos del Proyecto: * Interpretar los modelos de calidad de software. * Determinar la importancia de estos modelos para el proyecto. Resumen sobre la interpretación de los modelos de calidad de software aplicados al

Enviado por Luis Javier / 631 Palabras / 3 Páginas
Analisis Quimico Informe de CATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA)

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS-ESPE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA TIERRA Y DE LA CONSTRUCCIÓN LABORATORIO DE MEDIO AMBIENTE CÓDIGO: DECTC-01 GUÍA DE PRÁCTICA DE LABORATORIO “La confiabilidad del resultado de cualquier prueba inicia con la confiabilidad en el muestreo” 1. OBJETIVO El presente procedimiento tiene por objeto la determinación de nitratos en muestras de agua mediante el método de espectrofotometría. 1. APLICACIÓN Este método se aplica a diferentes tipos de agua con diferentes valores

Enviado por Etedu / 1.045 Palabras / 5 Páginas
INFORME “AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA”

INFORME “AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA” (TERCERA ENTREGA) YEIMMY KATHERINNE AMEZQUITA CARABALLO SYLVIA LUCIA MELENDEZ DURAN DOCENTE INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALIANZA SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO TUNJA-BOYACA 2015 RESUMEN O ABSTRAC Toda organización que quiere perdurar en el tiempo, en el mercado y sobre todo quedarse y posicionarse en la mente de todos y cada uno de sus clientes, debe tener como pilar un equipo humano, con unas características,

Enviado por María Araújo / 3.144 Palabras / 13 Páginas
ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN E INFORME DEL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IIAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSLOGISTICA HEROICA ESCUELA NAVAL MILITAR LOGISTICA ________________ ________________ INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………...…………………3 CAPÍTULO 2.AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………………… 4 2.- AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………………. 4 2.1.1 AREAS EN LAS QUE SE PRACTICAN AUDITORIAS MAS FRECUENTEMENTE……………………….. 4 2.1.2 METODOS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS………………………………………………….. 5 2.1.3 INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…………………………………….. 6 2.1.4 ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN E INFORME DEL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS……………… 6 2.2 ROTACIÓN Y AUSENTISMO………………………………………………………………………………….. 7 2.2.1 CAUSAS E

Enviado por JARKS / 1.322 Palabras / 6 Páginas
Informe - Manual de Politica y Procedimientos de Recursos Humanos

Estructura del Departamento de RRHH Comercial El Rápido S.A. de C.V. PAPEL MEMBRETADO UNAHVS UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS ASIGNATURA Administración de Recursos Humanos II TEMA: Informe de Manual de Politica y Procedimientos de Recursos Humanos CATEDRATICO: Lic. Mercedes Magdalena Lozano Rivera Integrantes: Jennifer Grisel Morales Orellana 201210010310 San Pedro Sula, Cortes de junio del 2014 INTRODUCCION En el presente informe lo cual se refiere al manual de descripción de puesto de Comercial el Rápido, S.A.

Enviado por JenniferM / 5.387 Palabras / 22 Páginas
PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

Área Administración y Negocios C:\Users\rvillalobos\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\NFXZ9M0F\Logo Solo (2).JPG Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 200) Semestre – 2016 Sede Santiago centro PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Rodrigo Pino Alumnos: Bryan Méndez Matias bravo Matias Saavedra Francisco fuentes Byron Díaz Fecha de entrega: 08/09/16 Indice Contenido Indice Introducción Categorización de la empresa Áreas Funcionales de la empresa Proceso administrativo Recurso Humano y gestión de personas INSTRUMENTO DE COEVALUACIÓN

Enviado por walter ignacio ortega oro / 1.306 Palabras / 6 Páginas
En el siguiente informe presentamos diferentes políticas para los departamentos de recursos humanos, contabilidad, ventas y finanzas

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS http://3.bp.blogspot.com/_N6Sv_w9xuCY/TU8YsU7MSxI/AAAAAAAAAAY/67LHdm6LMnQ/s1600/Logo%2BUTH%2B2009.png Catedrático: Lic. Virgilio Alfredo Vivas. Integrantes: N. de cuenta Ana Julissa Cruz Moran 201210040046 Luz María Espinal 201110040129 Tatiana Rivera 201230010023 Luis Recarte Martínez 201310010153 Asignatura: Política de Negocios. Tema: Tarea Grupal II Parcial El Progreso, Yoro Julio, 2015 Introducción En el siguiente informe presentamos diferentes políticas para los departamentos de recursos humanos, contabilidad, ventas y finanzas, con su respectiva descripción del procedimiento a seguir y el diagrama de flujo

Enviado por karinamelgar94 / 16.096 Palabras / 65 Páginas
Informe de sindicatos Gerencia de recursos Humanos

Ceutec Gerencia de RH Exposición: Sindicatos Públicos Integrantes de grupo: Carlos Roberto Flores 3151-1401 Isaac Mahudiel Pagoaga 3161-1701 Jorge David Leiva 3161-1779 José Enrique Barahona 3141-1657 Michel Daniel Rivera 3151-11083 Walter Alberto Arévalo 3161-1264 Walter Alejandro Obando 3161-1921 Docente: Lic. José Rigoberto Mejía Carbajal Tegucigalpa M.D.C, de 2016 Índice Pág. Introducción………………………………………………………………………..…………1 Objetivos………………………………………………………………………..…………….2 Marco Teórico ……………………………………………………………………..…………3 Conclusiones …………………………………………………………………..……………..11 Recomendaciones………………………………………………………………………..……12 Bibliografía………………………………………………………………………..…………..13 Introducción En las siguientes páginas del presente documento puede encontrar una definición detallada de lo que

Enviado por IsaacPagoaga / 2.105 Palabras / 9 Páginas
PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

Recursos Humanos (GPRH01 – Sección) 2 Semestre – 2016 Sede INACAP Apoquindo PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Nombre del Docente Alumnos: Grace Prado Nombre2 Apellido2 Nombre3 Apellido3 Nombre4 Apellido4 Fecha de entrega: 07/09/2016 Contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 2. APRENDIZAJES ESPERADOS 3 3. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 4 3.1. RESEÑA HISTORICA 5 7. CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES 16 BIBLIOGRAFÍA 17 ANEXOS 18 ________________ 1. INTRODUCCIÓN En este informe contiene

Enviado por dermakov / 1.750 Palabras / 7 Páginas
La gran Fase empírica Aplicada informe recursos humanos

Fase Empírica Aplicada Nuestra investigación fue realizada en la empresa Grupo Terra, y tiene como objetivo practicar el tema del clima laboral en las organizaciones, que fue explicado en la clase de psicología organizacional, pero el mayor objetivo como grupo es saber cómo se encuentran los miembros de dicha organización mediante la realización de una encuesta. Nuestro proyecto fue elaborado en dos partes: I PARTE: efectuada el día martes 30 de Mayo del 2017. Nuestro

Enviado por caroline. / 367 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos resumen de informes

GESTIÓN POR COMPTENCIAS Instrucción: Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura

Enviado por Salvador Bellido Collahua / 409 Palabras / 2 Páginas
PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Automotriz génesis Docente: Luis Cáceres Alumnos: Ignacio E Muñoz Fecha de entrega: 29/08/2017 ________________ ÍNDICE Introducción……… Categorización de la empresa……. Análisis áreas funcionales de la empresa…… Proceso administrativo de la empresa……. Función de recursos humanos en la empresa…… Conclusión……… INTRODUCCIÓN 1. El presente ensayo tiene como finalidad analizar la empresa y todas sus características centrándose específicamente en el área de recursos

Enviado por Ignacio Muñoz / 1.133 Palabras / 5 Páginas
A lo largo de este informe veremos el análisis interno y externo, la estrategia general y la restructuración y plan de recursos humanos del supermercado Maresi

Supermercado MareSÍ 20 17 20 17 A lo largo de este informe veremos el análisis interno y externo, la estrategia general y la restructuración y plan de recursos humanos del supermercado Maresi ________________ Índice: Análisis interno……………………………… pág. 3 * Presentación………………………………………Pág. 4 * Cadena de valor………………………………………Pág. 7 * Organigrama …………………………………………..Pág. 9 Análisis externo…………………………….pág. 10 * PEST………………………………Pág. 11 * PORTER…………………………Pág. 12 * FODA……………………………..Pág. 13 Plan general…………………………….pág. 14 * Estrategias generales y funcional…..Pág. 15 Plan de recursos humanos…………….pág.

Enviado por nicolasdavid / 8.819 Palabras / 36 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INFORME GRUPO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL CENTRO UNAH – CURC DAE - 700 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II INFORME GRUPO NO. 2 SECCIÓN: 10:00 a.m. COMAYAGUA, COMAYAGUA 13 DE OCTUBRE DE 2018 INDICE OBJETIVOS 1 INTRODUCCIÓN 2 COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN 3 ESTABLECIMIENTODEPLANES SALARIALESESTRATÉGICOS 3 Factores Básicos Para Determinar Los Rangos Salariales 3 Establecimiento De Tarifas Salariales 4 Fijación De Salarios Para Puestos Gerenciales Y Profesionales 6 Remuneración Basada En Las Competencias 7

Enviado por Omar Ulloa / 8.104 Palabras / 33 Páginas
PRIMER INFORME RECURSOS HUMANOS

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 1. PRIMER INFORME TÉCNICO. INTEGRANTES : Mariana Vega Marcela Pacheco Ángelo Soto Gerson Riquelme CARRERA : Administración de Empresas ASIGNATURA : Recursos Humanos PROFESOR : Ángel Acuña FECHA : 12 septiembre de 2018 ________________ 1. Describir y categorizar la empresa 1. Individualización de la empresa: * Razón Social: COAGRA S.A * Rut: 96.686.870-8 * Domicilio: AV. Panamericana Sur S/N km 62,9 Mostazal, San francisco * Actividad económica: Distribuidora y vendedora de bienes

Enviado por mariana1997qq / 1.606 Palabras / 7 Páginas
Taller integrado de Recursos Humanos informe completo Empresa CUT

Adm_negocios_color positivo Taller integrado de RRHH Empresa CUT ________________ Tabla de Contenidos Introducción 2 Desarrollo 3 Datos Empresa: 3 Organigrama 5 Departamento de Recursos Humanos 7 Proceso de Desvinculación 9 Paquete de Beneficios 16 Carpetas de funcionario. 17 Programa de Capacitación 21 Plan de alineamiento cultural 26 Dinámica La Espada del Tiempo 29 Evaluación de Desempeño 30 Implicancia de la propuesta 49 ________________ Introducción CUT es una empresa chilena que cuenta con 30 años de

Enviado por VaneG85 / 10.021 Palabras / 41 Páginas
INFORME Planificación de Recursos Humanos

page1image3815200 INFORME Planificación de Recursos Humanos INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS Sede San Joaquín DOCENTE Felipe Burgos INTEGRANTES Kimberly Amando Constanza Cáceres Karol Jiménez Javiera Ibarra Cinthia Pérez Sandy Torres CARRERA Ingeniería en Administración de Recursos Humanos Abril, 2019 Introducción En el presente trabajo, daremos a conocer los procesos de planificación de Recursos Humanos de la empresa JCKS Ltda., la cual es una empresa que se dedicara a servicios de asesorías en RR.HH a empresas del

Enviado por Karol Jimenez Ruiz / 922 Palabras / 4 Páginas
Informe de la Gerencia de Recursos Humanos

Informe de la Gerencia de Recursos Humanos LINTED Gerente general: Sebastián Ide Gerente comercial: María Jesús Díaz Gerente de finanzas: Pedro Landeta Gerente de recursos humanos: Isidora Bahamondes Gerente de producción: Diego Espinoza Estrategia En nuestra empresa queremos fomentar el cuidado del medio ambiente, siendo una empresa ecología beneficiando las ganancias, al planeta y a los clientes. Esto no es solo por la necesidad y la toma de conciencia de las mismas, sino también por

Enviado por Carlos bahamondes / 2.450 Palabras / 10 Páginas
ADMINISTRACION DE EMPRESAS INFORME CASO:”LA REINVENSION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DISTRITO ESCOLAR DE FILADELFIA”

ADMINISTRACION DE EMPRESAS INFORME CASO:”LA REINVENSION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DISTRITO ESCOLAR DE FILADELFIA” Viña Del Mar, 26 de Septiembre, 2019 ANTECEDENTES GENERALES El caso del distrito escolar de filadelfia comienza en el año 2004 cuando el director ejecutivo Paul Vallas Asciende al cargo de vicepresidente ejecutivo de recursos humanos a Tomás Hanna esto fue a consecuencia de que en noviembre del 2004 el director ejecutivo de recursos humanos deja el distrito. Tomás Hanna

Enviado por casodo / 1.804 Palabras / 8 Páginas
Informe administracion de los recursos humanos

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Aprendiz: Laura Esmeralda Vásquez Cely – CC. 1018508368 Trabajo Presentado a: Tutora: Aide Prieto Soto SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA CENTRO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DE LOS ANDES Colombia 2020 Palabras clave: Administrar: 1. Contribuir; traer ayuda o suministros; para agregar algo; como, una sombra administra a nuestra comodidad. 2. Desempeñar el cargo de administrador; como, A administra el patrimonio de

Enviado por Laura Vásquez / 420 Palabras / 2 Páginas
PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA”

Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 01) primavera– 2017 Sede Talcahuano PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Índice Capitulo Pagina 1. Introducción 1 2. La empresa 2 3. Desarrollo 3 3.1 Categorización de la empresa 3.2 Análisis de las áreas funcionales de la empresa 4 3.2 Producción 5 3.2.2 Marketing 3.2.3 Recursos humanos 6 3.2.4 Finanzas 3.3 Procesos administrativos 7 3.3.1 Planificación 8 3.3.2 Organización 3.3.3 Dirección 9 3.3.4 Control

Enviado por Felipe Cuevass / 2.490 Palabras / 10 Páginas
Informes de libros. Líder de Recursos Humanos

Análisis del puesto Título del puesto: Líder de Recursos Humanos Jefe inmediato: Gerente general Descripción genérica: Se encarga de comprender las necesidades del negocio y entregar soluciones de alto valor Descripción ordinaria: * Adaptarse al cambio * Predecir el futuro (anticiparse para cualquier problema que pueda haber) * Comunicación * Tener enfoque * Gestionar cambios en la comunicación * Inspirar a toda la organización * Ser influyente * Generar confianza * Flexibilizar y conciliar Actividades

Enviado por ana_sofiao6 / 515 Palabras / 3 Páginas
INFORME “POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS”

GUÍA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO DE NVEST GAC ÓN Código : F15-PP-PR-01.04 Versión : 10 Fecha : 25/02/2019 Página : 1 de 9 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME “POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS” Autor(es): Acosta Valdera Medalit Carrillo Terrones Medalith Farro Zapata Liseth Purihuaman Sánchez Henry Vega Fernández Carolina Asesor: Mgtr. Peña Noriega Juliana Claudina Pimentel – Perú (2019) ÍNDICE INTRODUCCIÓN 5 CAPÍTULO

Enviado por LISETHFZ / 10.516 Palabras / 43 Páginas
Administración de Recursos Humanos . Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos

Escuela de Ingeniería Informe de Gestión de Compensaciones y Descripción de Cargos Módulo: ADM107-9001-2020-Administración de Recursos Humanos Fecha: 07/09/2020 Introducción En el siguiente informe de gestión de compensaciones y descripción de cargos, correspondientes al módulo de Administración de Recursos Humanos, desarrollaremos los temas sobre gestiones compensatorias de la empresa y la descripción de cargos de la misma, enfocados en la Viña Undurraga. Esto nace desde un artículo de inversiones publicado por el diario el Mercurio

Enviado por Rafael Aguilar fuentes / 1.161 Palabras / 5 Páginas
INFORME DE PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

INFORME DE PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS El área de recursos humanos se genera debido a la necesidad de tener una entidad orgánica que vele por el bienestar y las necesidades de los empleados 1. Análisis de las características de la problemática del proyecto: Fusión empresarial como alternativa al cierre de la sociedad * La fusión de estas tres culturas empresariales genera preocupación entre el personal, debido al riesgo de reubicación de trabajadores, despidos y reducción

Enviado por MERYAN ALESSANDRA PASTOR BUENO / 459 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Informe de Planeamiento del Proyecto

Ver las imágenes de origen Recursos Humanos Informe de Planeamiento del Proyecto Integrantes * NADIA VERA HORNA * SANTILLAN GRANDEZ ,LUCI * QUICIO LEÓN, FÁTIMA MILAGROS * PULACHE MONTENEGRO, LESLY STEPHANY * POLICARPO LEÓN, NAYELY 1. Análisis de las características de la problemática del proyecto En este trabajo vamos a tratar sobre el negocio de librería. Escogimos este tema porque es importante obtener los elementos necesario para un buen emprendimiento. A continuación, daremos a conocer

Enviado por NADIA MARGARITA VERA HORNA / 295 Palabras / 2 Páginas
Informe de especialidad “Recursos Humanos”

Liceo Comercial Diego Portales | LinkedIn INFORME DE ESPECIALIDAD “RECURSOS HUMANOS” Nombres Integrantes: * Oscar Pávez Mendoza * Guillermo Estay Rojas * Gaspar Tapia Peñaloza * Vicente Maldonado Arce * Christián Azúa Lobos Curso: 2°C Nombre Profesor: Ricardo Alarcón Índice Contenido Introducción 3 A.- Definición Especialidad 4 B.- Perfil de Egreso 5 C.- Módulos en tercer y cuarto nivel 6 D.- Campo Laboral 8 E.- Estadísticas últimos años 9 Conclusión 10 Anexos 11 Introducción En

Enviado por Yanina Lobos / 1.200 Palabras / 5 Páginas
Informe Gestión de Recursos Humanos

Informe Gestión de Recursos Humanos Docente: Patricio Rivera Alumnos: Luis Inzunza - Jimmy Lagos - Diego Pinto Caso: La empresa Gasco GLP S.A. está experimentando problemas con su gestión de recursos humanos. El director de recursos humanos desea evaluar la situación y mejorar la función de recursos humanos en la organización. Preguntas: * Identificación de necesidades de personal: ¿Qué pasos debe seguir el director de recursos humanos de la empresa Gasco GLP SA para identificar

Enviado por Diego Pinto / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Funciones del depto de recursos humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento nos responsabilizamos de la selección, formación y contratación de los empleados, y nos aseguramos que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del

Enviado por anggymontse / 843 Palabras / 4 Páginas
Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales) b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas) c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba

Enviado por Arianny / 938 Palabras / 4 Páginas
Políticas De Los Recursos Humanos

POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a

Enviado por AnaMoore / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Capacitación De Los Recursos Humanos

1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse

Enviado por esparza84 / 762 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar  Torres Mego Sandra Milagros  Sánchez Días Dilmer  Gonzales Muños Liter  Tangoa Sinarahua Dandy Docente : LIC. Karla Martel Alfaro Ciclo : IV

Enviado por samihr / 7.852 Palabras / 32 Páginas
Recursos Humanos

TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son los siguientes: 1. Analizar y evaluar la gestión de recursos humanos, respecto a: (1 punto) La empresa que voy a investigar es Petrex S.A. porque

Enviado por roxanasaave / 2.405 Palabras / 10 Páginas
Recursos Humanos En El Proyecto

Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien es común hablar de asignación de roles y responsabilidades, los miembros del equipo deberían participar en gran parte de la planificación y toma de decisiones

Enviado por flores_rhj / 6.836 Palabras / 28 Páginas
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia

Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas
Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del cantón Ventanas, no permite un adecuado desarrollo de los trabajadores. 3. PROBLEMA CENTRAL No existe una debida evaluación del desempeño de los diferentes empleados que

Enviado por joguiller / 5.321 Palabras / 22 Páginas
Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS

5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación permanente, ya que deben decidir si van a estar todas su vida en Sony. Todo el proceso de captación, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de

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Recursos Humanos

República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.5.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011 LA EMPRESA Antecedentes Desde el principio de los tiempos, los seres humanos se reunían y compartían sus bienes, beneficiando de este modo a todo el

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