Informe De Pasantias En Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Es importante el hablar de los recursos que existen en las organizaciones siempre escuchamos de los recursos, materiales, tecnológicos, financieros, los cuales tienen algo en común son bienes materiales, pero entre todos estos recursos se hayan los humanos que son muy significativos no solo, para la organización sino, para todos aquellos que de igual forma hacen parte de la misma, de manera indirecta,

Enviado por wilsonvare / 332 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es

Enviado por inarodml / 1.719 Palabras / 7 Páginas
ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS El talento humano es el que permite a usted como gerente pueda obtener lo máximo y mejor de su equipo de trabajo, la palabra entrenamiento tiene muchos significados que es un medio para lograr un desempeño adecuado en el cargo. La preparación se le debe dar al trabajador, independientemente a su cargo tiene que ver situaciones, teorías-practicas o re contextual de los procedimientos del cargo, la evaluación de desempeño,

Enviado por lenostalin / 214 Palabras / 1 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de

Enviado por jessikapaola / 1.038 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA NO 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los

Enviado por leidr / 625 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Los Recursos son los elementos esenciales de todas las empresas para poder llevar a cabo sus actividades y obtener la satisfacción de sus clientes, pero el crecimiento acelerado y la desorganización de las empresas, sumado a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, hacen indispensable la existencia de personal dedicado a alinear las políticas de Recurso Humano con la estrategia de la organización,

Enviado por cirito007 / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Dentificar y evaluar los posibles efectos en el recurso humano del área de importaciones durante y después de la implementación del sistema de gestión de calidad, de acuerdo con las normas y requisitos establecidos en el ISO 9000

TEMATICA Este anteproyecto está basado en los sistemas de Calidad y la necesidad evaluar y tomar las medidas necesarias para minimizar los posibles efectos en el recurso humano de la compañía al iniciar su implementación, todo esto posterior al análisis de los procesos y al desempeño del recurso humano, teniendo en cuenta que todo el proceso que se llevaba en esta área no cumplía con ciertos parámetros establecidos para iniciar un Sistema de Calidad, por

Enviado por smyle82 / 4.739 Palabras / 19 Páginas
LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ETAPA B: LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los grandes cambios tardan en formarse, pero una vez que se presentan, influyen en todos nosotros. Saber que cambios están a la puerta nos permite actuar en consecuencia, nos ayuda a saber como prepararnos para afrontarlos con mayor posibilidad de éxito y para permanecer competitivos. Presentamos aquí, resumidas, las tendencias en el área de los Recursos Humanos para los próximos años, estimadas por los más

Enviado por nancy / 5.184 Palabras / 21 Páginas
Las Consultoras En Recursos Humanos:

¿Por qué se contrata a las consultoras en recursos humanos?  Se las contrata por dos razones principales, primero, para obtener resultados, innovando nuevos sistemas y procedimientos, y ayudando a resolver problemas. Segundo, para agregar valor a los procesos de personas ejecutivas dentro de organizacio¬nes por medio de su experiencia y práctica.  Las buenas consultoras con la ayuda de sus clientes, agregarán valor a los procesos. Cuando las cosas "salen mal, su causa es

Enviado por JJAAGUILAR / 1.284 Palabras / 6 Páginas
Las actividades de recursos humanos

1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? Pienso que es tan importante porque el objetivo principal de analizar el puesto de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Debería considerarse como un método fundamental y

Enviado por frambuesa77 / 471 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de los métodos empleados para la ejecución de esas básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes

Enviado por amelia19 / 374 Palabras / 2 Páginas
Finanzas, Recursos Humanos (Descripcion General Y Especifica)

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica) Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica) Informe de Libros: Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica) Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 614.000+ documentos. Enviado por: UshiromiyaAnge 30 mayo 2012 Tags: Palabras: 480 | Páginas: 2 Views: 307 Leer Ensayo Completo Suscríbase FINANZAS Descripción General: El departamento de finanzas es el encargado

Enviado por deanni / 473 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y

Enviado por aniitaurrea18 / 679 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener el desarrollo estratégico de la organización, lo cual va a facilitar a que se hable del éxito de la organización, el departamento de

Enviado por 80154928 / 495 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es la funcion que las oficinas realizan desde siempre, con el crecimiento de las empresas y el aumento complejo de las mismas , como de la

Enviado por murillito74 / 311 Palabras / 2 Páginas
Manual De Recursos Humanos

ANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los lugares de venta a tiempo, además de vigilar el mantenimiento preventivo del vehículo y efectuar repartos de emergencia. Especifica: Labores diarias: 1. Controla y revisa

Enviado por 17noely17 / 269 Palabras / 2 Páginas
Globalizacion En La Gestión De Recursos Humanos

Introducción Para las organizaciones su valor ya no reside en sus bienes tangibles sino en los conocimientos técnicos y especializados de su personal, en su experiencia, en la propiedad intelectual, la fidelidad de los clientes, en resumen en lo que se ha venido a llamar conocimiento. Es por eso que el presente trabajo tiene como objetivo presentar y valorar desde una óptica actual, la problemática en la que hoy se encuentran las empresas u organizaciones

Enviado por YasminRodriguez2 / 9.116 Palabras / 37 Páginas
Recurso Humanos

La primacía del trabajo en grupo: Eficacia y Eficiencia Introducción La Administración de Recursos Humanos (ARH según Rios Szalay "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general". Una definición de Carl Heyel nos dice que la ARH es la "Forma equilibrada, planificada, práctica

Enviado por jawi / 270 Palabras / 2 Páginas
Por qué la gestión estratégica de los recursos humanos se está haciendo tan importante en la actualidad?

1. ¿Por qué la gestión estratégica de los recursos humanos se está haciendo tan importante en la actualidad? La gestión estratégica de los recursos humanos es importante en la actualidad debido al nuevo contexto organizativo, que pone de manifiesto la necesidad de una nueva cultura en la gestión de las empresas para hacer frente a los retos. Entre los motivos podemos destacar: a) Rapidez de los cambios experimentados en el ambiente de las organizaciones que

Enviado por Fnavas / 2.017 Palabras / 9 Páginas
Sistema De La Administración De Recursos Humanos.

Tema I Sistema de la administración de recursos humanos. . 1-Orígenes de la Adm. De Recursos Humanos (ARH). La ARH tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano

Enviado por aura24 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS El hombre como ser social necesita comunicarse con el fin de alcanzar objetivos, los cuales no podrían lograrse de manera unilateral. A partir de esta premisa nacen las organizaciones. Los hombres de la edad de piedra fueron obligados a unirse para poder sobrevivir a las adversidades de la época, bosquejando así las primeras y más elementales formas de organización. Desde las épocas más antiguas los hombres han tenido que practicar

Enviado por debianreturn / 1.089 Palabras / 5 Páginas
Administracion Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Por: JENNIFER CASTAÑEDA PATIÑO Ficha: 4901 Tutor: ANGÉLICA MARÍA TRILLOS OSPINA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Palmira,16 de marzo de 2013 ENSAYO LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de

Enviado por samantha88 / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Liderazgo Y Recursos Humanos

INTELIGENCIA EMOCIONAL La inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse, según el propio Goleman, como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones. Este término incluye dos tipos de inteligencias: La Inteligencia personal: está compuesta a su vez por una serie de competencias

Enviado por morjirosas / 1.283 Palabras / 6 Páginas
Organizacion De Recursos Humanos

DEFINICION DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Con todo, es

Enviado por jiarim / 789 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Teniendo en cuenta la lectura del artículo adjunto y una vez realizada la lectura del material de estudio y el material de apoyo de la unidad 4 y en complemento con lo aprendido en la unidad anterior, exponga a través de un escrito que derechos, leyes normas se les están violando a los trabajadores de este artículo y que acciones deben ser tomadas para corregir a situación. Desarrollo Están violando los derechos humanos Un salario

Enviado por garp06 / 300 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Plan Estratégico ¿Qué es el plan estratégico? El plan estratégico es un programa de actuación que consiste en aclarar lo que pretendemos conseguir y cómo nos proponemos conseguirlo. Esta programación se plasma en un documento de consenso donde concretamos las grandes decisiones que van a orientar nuestra marcha hacia la gestión excelente. Objetivo del plan estratégico Trazar un mapa de la organización, que nos señale los pasos para alcanzar nuestra visión. Convertir los proyectos en

Enviado por maluco06 / 1.098 Palabras / 5 Páginas
TALLER RECURSOS HUMANOS

TALLER RECURSOS HUMANOS Qué es clima organizacional El clima organizacional o ambiente laboral es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a

Enviado por maidyroa / 1.498 Palabras / 6 Páginas
Recurso Humano En Las Organizaciones

Introducción El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de “eficiencia” de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la Organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión

Enviado por cucista86 / 2.684 Palabras / 11 Páginas
Casos De Estudio De Administracion De Recursos Humanos

Caso Metalúrgica Santa Rita UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América) FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. ADMINISTRACIÓN GRUPO Nº 7: “SOLUCIÓN DEL CASO Nº 2” CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I PROFESOR : ESPINOSA TEMOCHE, Rodolfo ALUMNOS : CÓDIGOS: -HUARIPATA HUAMÁN, Ghen 10090173 -MAS GOÑAS, Deysi 10090063 -PEÑA REYES, Andrea 10090434 -PRADO ÑAUPARI, Denisse 10090004 -VERA SEMPERTEGUI, Jorge 10090224 CICLO : V AULA : 308-M Ciudad Universitaria, mayo del

Enviado por fdiazf14 / 6.052 Palabras / 25 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la organización no podría funcionar, es así, como se han creado sindicatos para que sea su voz la que se escuche en representación del trabajador con

Enviado por MAROL19 / 961 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Administración de recursos humanos Para las organizaciones en la actualidad es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos, que le permitan orientar a la organización hacia el logro de los objetivos, con el fin de buscar un mejoramiento continuo, motivando al personal, de esta forma mejorar la productividad y el desempeño del trabajador. El recurso humano pienso que es el pilar más importante de toda organización, por lo tanto se debe

Enviado por ALFREDO11 / 225 Palabras / 1 Páginas
Recursos Humanos

ENSAYO RECURSOS HUMANOS 1. OBJETIVOS Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cualquiera de las actividades del organismo social. Un organismo puede ser una empresa, una dependencia pública, un hospital, una universidad. Puede ser mediana, grande o muy grande. Por tanto, el sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los principales están los siguientes: • Regular de manera

Enviado por pepe_castillo36 / 1.171 Palabras / 5 Páginas
Actividad administración de recursos humanos

ACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas en los cargos idóneos y crea sectores y orden a nivel de jerarquías para que las funciones que realicen sean las adecuadas, por la tanto

Enviado por gisellmoreno / 480 Palabras / 2 Páginas
Curso De Administración De Recursos Humanos

Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital humano. Preguntas clave ¿Cuáles son las principales tendencias y modelos del objeto, las funciones, el proceso de integración y las técnicas de la administración de

Enviado por AGUILAREAL2010 / 703 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

Ensayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es la encargada de proveer y analizar las soluciones más convenientes para el empleado y la empresa. Para una empresa se debe considerar en primer lugar,

Enviado por perrosygatos / 670 Palabras / 3 Páginas
ADMON DE LOS RECURSOS HUMANOS

Metas principales en la ARH 1) Reclutar a la gente adecuada 2) Maximizar su rendimiento y potencial PLANEACION: Es la evaluación de las necesidades futuras del recurso humano (demanda), la determinación de la disponibilidad del tipo de gente que se necesita (suministro) y la creación de planes de como satisfacer la necesidad. • Pronostico de la demanda: consiste en determinar cuántos y que tipo de trabajadores necesitara la empresa en cierto momento futuro. • Evaluación

Enviado por uni92 / 733 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

Auditoria para el departamento de Recursos Humanos de la universidad Autonoma del estado de Mexico El objetivo de la presente auditoria es Evaluar los procedimientos que se llevan a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos de esta institución, creando un reporte significativo para el control y la mejora de estos mismos. Las funciones que se devén llevan acabo en el departamento de Recursos Humanos son • Coordinar y supervisar la correcta ejecución de labores

Enviado por Yobisna2 / 281 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Toda empresa es una unidad productiva o de servicio y funciona como un sistema o conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente para alcanzar determinado objetivo. El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado. La Administración de recursos Humanos tiene como función planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar

Enviado por MA12 / 620 Palabras / 3 Páginas
Los recursos humanos

Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una organización. Las personas otorgan tiempo y esfuerzo a las organizaciones, a cambio de un beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones. Con el término de recursos humanos también se suele designar a aquella parte de la organización encargada de administrar el personal de la misma. Los recursos humanos son un factor clave de todas las organizaciones, y

Enviado por / 475 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más

Enviado por 31maleja31 / 1.018 Palabras / 5 Páginas
Semana 1 Administración de Recursos Humanos

Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos principales: Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad

Enviado por 1073156620 / 638 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Administración de Rh a escala global Mejoramiento de las asignaciones internacionales mediante selección:  Personalidad Es muy importante porque un trabajador que tiene una personalidad seria y es tolerante con los demás y es emocionalmente estable es más seguro en su trabajo que un trabajador emocionalmente inestable. También conocer esto ayuda a que puedan ser candidatos a ser asignados hacia el extranjero.  Presiones familiares Estos problemas llegan a afectar mucho al trabajador, uno de

Enviado por azul072012 / 1.239 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

DIANA MARCELA MINA MINA ADMINISTRADORA DE EMPRESAS CURSO DE FORMACIÓN VIRTUAL “SENA” ÁREA: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO 1: SEMANA 1 INTRODUCCIÓN El recurso humano está por encima de los demás recursos y bien puede decidir el éxito o fracaso de una organización. Todas las organizaciones tienen acceso a recursos financieros y otros, tales como equipos, tecnología y materias primas; pero las determinaciones sobre la adquisición y utilización de esos recursos son tomados por personas.

Enviado por dimami / 1.046 Palabras / 5 Páginas
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-CIP ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A Estudio presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia de Recursos Humanos Autor: Antonella M. Fruscella S. Tutor: Msc. Isidro J. Franco S. Maracay, Mayo de 2007 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA

Enviado por / 17.891 Palabras / 72 Páginas
Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore Un Modelo De Administración De Recursos Humanos Que Responda A Las Necesidades Y Características Propias De Venezuela………………

Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore un modelo de administración de recursos humanos que responda A las necesidades y características propias de Venezuela…………………… 4 Haga un estudio sintetizado o pormonierizado de la realidad Socioeconómica y política cultural de Venezuela en la actualidad ……………………………… 5 Reorientación de los métodos y técnicas utilizados en la administración De recursos humanos en Venezuela en la actualidad………………………… 8 Conclusión…………………………………………………………………………… 13 Bibliografía…………………………………………………………………………… 14 INTRODUCCIÓN El recurso humano es el elemento más importante para la

Enviado por omaira / 3.218 Palabras / 13 Páginas
Recurso Humano

CAPÍTULO 1: BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL TRABAJO VISTO A TRAVÉS DE LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN 1.1 INTRODUCCIÓN La organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a

Enviado por 0113 / 1.409 Palabras / 6 Páginas
Políticas De Recursos Humanos

Políticas de Recursos Humanos 1. El Banco de Santander se consolida como un gran grupo financiero internacional, y su misión además de ser rentable (como cualquier empresa privada) es de preocuparse por satisfacer las necesidades financieras de sus clientes y por dar una rentabilidad creciente a sus accionistas. Su modelo de negocio se define como global, eficiente, rentable, transparente y próximo al cliente, combinando su liderazgo en mercados locales con políticas corporativas y capacidades globales.

Enviado por cristian_casta / 791 Palabras / 4 Páginas
Actividad Semana 1 Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS Y SU ORGANIZACIÓN El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un grupo de recursos humanos, ya que la empresa es una organización, un equipo de trabajo, un grupo de personas que están dispuestas y en condiciones de desarrollar productos y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal

Enviado por / 627 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos El Vaticano

MARZO DEL 2013 SEMANA Nº 1 SEMANA Nº 2 SEMANA Nº 3 SEMANA Nº 4 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29 ENTREVISTA MOTIVACIONAL DATOS GENERALES TRABAJADOR: Geraldine Osorio EDAD: 13 SEXO: MUJER - ¿Ha recibido Ud. incentivos y/o reconocimientos (resolución, carta de felicitación, o beca de capacitación), durante los dos últimos años que viene laborando en la empresa a. Más de

Enviado por esteffii / 1.907 Palabras / 8 Páginas
Taller 4 Administración De Recursos Humanos

TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva

Enviado por lore1020 / 604 Palabras / 3 Páginas

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