Recursos Humanos

Para agravar el problema, por razones personales o familiares, la mitad de las mujeres contratadas opta por abandonar la fuerza laboral a los 30 años Se trata de un problema potencialmente significativo, ya que las mujeres forman alrededor de 20% de la fuerza laboral en áreas urbanas, y mucho más en ciertos campos laborales. Más importante aún: encontrar personal dotado de las destrezas adecuadas es un problema. Incluso las industrias en auge, que pueden atraer a graduados universitarios de las facultades de negocios de primer nivel se ven obligadas a inflar los salarios y reducir las expectativas de empleo por las condiciones de mercado. “La gente que normalmente sería considerada como trabajadores de nivel de principiante y que recibiría la remuneración conforme a esa calificación está exigiendo mayores salario los empleadores en la India se ven obligados a aumentar los salarios rápidamente para personal con alto nivel de demanda para no correr el riesgo de perderlos. “se ha tenido que acelerar los cronograma de ascensos, ascendiendo a los ingenieros después de seis meses, mientras que sus contrapartes en los Estados Unidos pueden tener que esperar dos años Los trabajadores indios de clase media de hoy en día, especialmente los más jóvenes, tienen un ingreso más desechable y están cada vez más interesados en obtener posesiones materiales de inmediato Otro problema alarmante es la escasez de mandos medios. “La India tiene abundancia de tecnócratas e ingenieros; lo que escasea son gerentes generales capaces de organizar todos los aspectos La retención, independientemente de la industria, es una pesadilla, especialmente entre el personal más joven. “Hasta hace pocos años, [la rotación] estaba entre 3 y 5%”, “Ahora alcanza hasta 70%. Es muy frustrante. Una vez capacitados, se van

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