Auditoria Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
Documentos 1 - 50 de 49.874 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Auditoria Recursos Humanos
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos se entiende como el análisis de las políticas y las prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarla. El propósito principal de esta auditoría es mostrar cómo funciona el programa, con la identificación de prácticas y condiciones que son perjudiciales para la organización, aquellas cuyo costo no compensa o aquellas prácticas o condiciones que deben ser
Enviado por dannielacorrales / 525 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria Recursos humanos
Una empresa es una entidad socio-económica que, mediante la correcta utilización de los recursos humanos, materiales y técnicos proporciona una producto o servicio que se considera útil o necesario para la sociedad. El logro eficaz y eficiente del objetivo empresarial se necesita de una organización que haga posible la coordinación coherente de todos los medios y personas que forman parte de la misma. La empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio
Enviado por Alejandro Ruíz / 537 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta
Enviado por rosi / 456 Palabras / 2 Páginas -
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos
SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de
Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.
Enviado por wturcos / 3.951 Palabras / 16 Páginas -
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos
Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta
Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas -
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos
Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta
Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o
Enviado por mary9201 / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Investigación de recursos humanos En el área de recursos humanos existe una herramienta a disposición de este departamento o del equipo de auditoria, se realizan experimentos de campo que comparan un grupo experimental con otro de control en condiciones realistas. Esto se hace con el objeto de obtener datos referentes a aspectos como ausentismo, tasa de rotación, nivel de satisfacción con el empleado, la compensación, la seguridad, entre otros. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición.- la
Enviado por gunner1018 / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
El informe de la auditoria. Es el resulto del análisis del auditor, es el resumen de su trabajo. Se puede definir como una descripción general de las actividades del personal, e incluye tanto las recomendaciones para lograr prácticas efectivas como el reconocimiento de formal de las prácticas que están logrando su objetivo. Realizar un buen trabajo de auditoria y luego no transmitir eficientemente las conclusiones, no tiene ninguna utilidad. El informe de auditoria puede tener
Enviado por teamoedu / 342 Palabras / 2 Páginas -
Auditoria De Gerencia De Recursos Humanos
La Auditoría de Gerencia de Recursos Humanos, es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento actual, y le informa a la administración acerca de la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Entre los objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos, se encuentran los siguientes: • Identificar los responsables de cada una de las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos. • Determinar los objetivos
Enviado por makoviak43 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humano
¿ En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde (entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como
Enviado por pekejon / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
CASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009 0 tweets retweet Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar
Enviado por neritaaaa / 384 Palabras / 2 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Instituto Tecnológico De Chetumal Asignatura: Gestión Del Talento Humano. Integrantes: Loeza Güemes Ramón De J. Mis Fajardo Maricela Olan Martínez Isamar Ramírez Calzada J. Antonio Zamudio Pelissier Niccol Ashanairi. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. EVALUACIÓN UNIDAD V. EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. PRACTICA A DESARROLLAR. Presentar un proyecto de auditoria de capital humano, desarrollando lo siguiente: 1. Diseñar plan de auditoria de capital humano para una organización del entorno como
Enviado por Isamar2009 / 2.915 Palabras / 12 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.
Enviado por yeyxtr / 538 Palabras / 3 Páginas -
Auditoría de Recursos Humanos en una Empresa de la Localidad
AGRADECIMIENTOS Agradecemos a la Licenciada Elena Yau, egresada de la Maestría de Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Interamericana de Panamá, y Jefa de Recursos Humanos de CEMEX Panamá, Sección Concreto, por su valioso tiempo ofrecido para el desarrollo de la entrevista y el seguimiento posterior. OBJETIVOS 1. Realizar una Auditoría de Recursos Humanos en una Empresa de la Localidad 2. Presentar una Propuesta de Mejoramiento para la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Enviado por yessica2182 / 6.715 Palabras / 27 Páginas -
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA LABORATORIOS BIOGENET S.A.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA MODALIDAD A DISTANCIA TESIS DE GRADO PREVIA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE LICENCIADA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA C.P.A. MODALIDAD A DISTANCIA TÍTULO DE LA TESIS DE GRADO AUDITORÍA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA LABORATORIOS BIOGENET S.A. ELABORADO POR: MARLENE DEL CARMEN PURUNCAJAS CHÁVEZ DIRECTOR DE TESIS C.P.A. CARLOS GARCÍA QUITO – ECUADOR DICIEMBRE 2006 i CERTIFICACIÓN Que el
Enviado por politogiraldo / 7.101 Palabras / 29 Páginas -
Diapositivas De Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una de las formas de garantizar y fomentar la contribución de la administración de recursos humanos a las prácticas de responsabilidad social es al comprobar su desempeño y sus resultados. La auditoria de recursos humanos se entiende como el análisis de las políticas y las practicas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarlas. El propósito principal de esta auditoria es mostrar
Enviado por Anny2012 / 1.655 Palabras / 7 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
ADUITORIA DE RECUROS HUMANOS Auditoria de recursos humanos o bien de personal, es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también a mejorar el desempeño de cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada área, dentro de esta para ver si
Enviado por mherrerarod / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
*CONCEPTO DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA La auditoria es una revisión cuidadosa, sistemática e independiente de las actividades desarrolladas en una empresa o industria en particular, cuyo objetivo es determinar si se ajusta a los planes previstos, y/o pre-establecidos, si se aplican eficazmente y son adecuados para alcanzar los objetivos. *CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias
Enviado por maggy22 / 1.175 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
El objetivo General de la auditoria será: Analizar si la política de los Recursos Humanos, en relación al Área de Cumplimiento legal, desarrollada durante el año 2012 se adecua con los objetivos generales de la empresa y con la estrategia global de la misma en dicho periodo. Así como la traducción de la estrategia social de planes y programas específicos. La finalidad última de este estudio deberá ser la de convertir la información sistemática y
Enviado por asesoresatapi / 257 Palabras / 2 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
INDICE Introducción 2 Auditoria de recursos humanos en la actualidad 3 Criterios de evaluación de la ARH 4 Métodos de evaluación de la ARH 4 Evaluación por listas de verificación 5 Investigaciones internas y externas de evaluación 6 Beneficios de la evaluación de la función 6 Conclusiones 7 INTRODUCCIÓN En esta unidad V que lleva por nombre EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, RECURSOS PARA MANTENER ARMONIA Y EQUILIBRIO PERSONAL, se
Enviado por mora357 / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Auditorias De La Administración De Los Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El área de recursos humanos es considerada por la organización de la empresa como uno de los elementos más importantes y valioso que conforman a esta. Por ello la función que desempeña se vera de forma más notable e importante, hablando del desarrollo y avance que esta tiene, por lo cual representa una gran parte de los gastos que la organización tiene durante el ejercicios de presupuestos de la empresa, es decir, que es
Enviado por brityx / 4.411 Palabras / 18 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La nueva empresa del siglo XXI demanda la necesidad de implementar una gestión integrada de los recursos humanos que posibilite adaptarse a los cambios originados en el entorno donde las mismas desarrollan su actividad y que propicie una nueva estrategia y filosofía empresarial sustentada en la base de la participación en las acciones y práctica de los recursos humanos de la organización. Como todo proceso integrado, necesita de herramienta y control para el desarrollo
Enviado por cesgat / 2.118 Palabras / 9 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Podemos Definir la auditoria de Recurso Humanos como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de la administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de
Enviado por CAVARI / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS. TEORÍA AUDITORÍA Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cada área, sino el estudio de la correlación entre los datos de las diferentes áreas , se ha elaborado un proyecto de auditoría que trata de asegurar que los subsistemas confluyan de una manera lógica para
Enviado por KORIIG / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
Auditoria De Los Recursos Humanos
LA AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS La auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos Beneficios
Enviado por blafis / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD ________________________________________ La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas esta señalada por la necesidad de contar con el numero de personas adecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. CONCEPTO Y ALCANCE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal
Enviado por letyenmyh / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales par la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. La auditoria es
Enviado por teti1819 / 11.954 Palabras / 48 Páginas -
AUDITORIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA AUDITORIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN? La mayoría de los patronos han invertido tiempo, dinero y esfuerzo para desarrollar políticas, prácticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con la ley y que sean compatibles con la cultura corporativa de su organización. Esto puede incluir, por ejemplo, manual del empleado, guías administrativas para los gerentes, sistemas y guías de manejo de desempeño, sistemas de planificación, planes
Enviado por ivanariza / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
3.1 AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA. En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. Estas auditorías afectan prácticamente todos los aspectos descritos en el curso de esta obra. Cuando se verifican solo algunos aspectos parciales de todo el ciclo o sistema de la función de recursos humanos es posible que se ignoren temas que afecten el desempeño del departamento. El equipo
Enviado por jejabrother / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD
5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD LA AUDITORIA DE RH La auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas, prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los
Enviado por Nayeligdp / 3.351 Palabras / 14 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA OPERACIONAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal necesario a la empresa; establecer las bases de remuneración más adecuadas; manejar con efectividad las relaciones entre empresa y empleados y de éstos entre sí; entrenar y desarrollar al personal y cuidar que éste cuente con los servicios requeridos para el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa y
Enviado por margio2114 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Cap 17: Auditoria De Recursos Humanos. Chiavenato
CAPÍTULO Nº 17 – AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de sus funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas
Enviado por nomeacuerdo5 / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC
PLAN DE AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DE LA ESCUELA SUPERIOS DE COMERCIO Y ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN EN LA IMPLENTACION DEL SGC ANTECEDENTES El departamento de recursos humanos tiene como objetivo planear, organizar, ejecutar y controlar las actividades del área de recursos humanos con el propósito de promover las políticas de operación así como las políticas de calidad de la institución. Así mismo, tiene como objetivo ejecutar la labor de capacitación y servicio al
Enviado por 201039 / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
El modelo de auditoria de recursos humanos
3- Teniendo en cuenta el tema central de la problemática elegida, se deberá mencionar el referente teórico que dé fundamento a la necesidad de generar acciones para cambiar esta situación. No se trata de transcribir las teorías o conceptos vistos en el curso, sino de mostrar qué dice lo estudiado en relación al tema y por qué es necesario hacer algo para modificar ese panorama EL PROCESO DE SELECCIÓN NO INTEGRA LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA
Enviado por 79728152 / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD La Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los resultados o el desempeño
Enviado por blanaela / 747 Palabras / 3 Páginas -
LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN PROCESO NECESARIO
.1 LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN PROCESO NECESARIO Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los
Enviado por romichi / 2.101 Palabras / 9 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
UNIDAD 5: AUDITORÍA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS 5.1 CONTROL DE RECURSOS HUMANOS. El Control de Personal consiste en la comprobación o inspección de los resultados obtenidos como consecuencia de las medidas adoptadas por el departamento de Recursos Humanos. Deberá ser periódico con el fin de poder detectar los problemas y adoptar soluciones lo más pronto posible. La realización del Control de Personal tiene 3 fases: 1) La recopilación de información que aporte datos sobre
Enviado por / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos Beneficios Los beneficios
Enviado por 121145 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los objetivos corporativos Beneficios
Enviado por btysha / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Auditoria de Recursos Humano
INTRODUCCIÓN A mi punto de vista puedo considerar la auditoria de recursos humanos como un procedimiento que tiene por objetivo revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, estos para verificar si se ajustan a los programas establecidos y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la empresa. La parte principal de la auditoria de recursos humanos
Enviado por r3y3z_19 / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es
Enviado por luisa_elena25 / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
La auditoría como herramienta de control El departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos se conviertan en algo serio para la organización. Tal situación demanda la necesidad de un control estricto de todos los procesos y políticas, que asume
Enviado por franDace95 / 549 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS LA AUDITORÍA Es aquella que se encarga control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia, efectividad y economía. Todo ello con la finalidad de mejorar siempre y de forma continua la administración que permitan brindar un mejor servicio y el
Enviado por natyelir / 3.374 Palabras / 14 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Cuestionario de Auditoria de Recursos Humanos A. Preguntas de Carácter General. 1. ¿Cuáles diría que son sus objetivos principales de su empresa? La empresa cuenta con dos objetivos principales: El primer objetivo es la venta, y el segundo es la atención y satisfacción del cliente. 2. Desde su punto de vista, ¿Cuáles son los cometidos principales del departamento de Recursos humanos? El primero es reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de recursos humanos en esta
Enviado por mariantonia / 592 Palabras / 3 Páginas -
La Auditoría De Los Recursos Humanos:
La auditoria de los recursos humanos: Introducción Una auditoria de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Beneficios Los beneficios de la auditoria de recursos humanos son muchos como los siguientes: Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa, esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos, identifica
Enviado por flat163 / 927 Palabras / 4 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
TEORÍA AUDITORÍA Se nos propone la planificación de una Auditoría de RR.HH. centrada en el área de Adquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cada área, sino el estudio de la correlación entre los datos de las diferentes áreas , se ha elaborado un proyecto de auditoría que
Enviado por drina007laffont / 719 Palabras / 3 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos no puede asumir que todo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antes que éstos se conviertan en algo serio para la organización. Tal situación demanda la necesidad de un control estricto de todos los procesos y políticas, que asume una empresa determinada en un espacio
Enviado por amarivero / 4.747 Palabras / 19 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
TEORÍA AUDITORÍA Se nos propone la planificación de una Auditoría de RR.HH. centrada en el área deAdquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios de cada área, sino el estudio de la correlación entre los datos de las diferentes áreas , se ha elaborado un proyecto de auditoría que trata
Enviado por rodriguez75 / 1.796 Palabras / 8 Páginas