AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Es el título de un texto en donde se nos explica la importancia de la auditoría realizada a los departamentos de recursos humanos de las empresas, es decir, califica las actividades relacionadas con la administración de personal con el objetivo de mejorarlas, lo que involucra a las distintas áreas de la empresa y a sus colaboradores.

La función principal de una auditoria es el analizar todas las políticas; que son la planeación de la empresa, así como la manera en que esta hace las cosas internamente, la verificación, remuneración a los empleados y su manera de actuar ante los problemas, las practicas que emplea una organización y la evaluación de la misma, ósea que, la auditoria debe cubrir todas las actividades de la empresa.

Se indica que el auditor debe ser una persona con habilidades sociales e intelectuales muy desarrolladas, ya que esta persona será la encargada de evaluar el desempeño grupal e individual; competencias laborales, interpersonales, el compromiso que muestran los empleados y ejecutivos con la empresa y sus resultados. Todo esto con la finalidad de descubrir las debilidades de la empresa y así poder crear estrategias en conjunto con RRHH para que no continúen afectando a la compañía. Si se quiere lograr todo esto el auditor utilizará distintas técnicas e instrumentos para la recolección de información lo que permitirá conocer lo que realmente aporta el área de recursos humanos a la organización y el como se maneja al capital humano.

Sin embargo no solo se evalúa el trabajo interno, también el ambiente externo, el como se muestra la compañía ante la sociedad y ante los posibles talentos que aun no son seleccionados , así como ante los ojos de la competencia, ya que al mejorar internamente mejoraremos externamente, lo que creara un ambiente laboral agradable y a su vez dará como resultado una empresa que alcanza las metas y objetivos de manera eficaz y eficiente llevando al mínimo todos los riesgos inherentes en las áreas donde opera el recurso humano el cual es el encargado de coordinar a todo el capital humano y así poder dar ese gran paso al éxito laboral y empresarial.

Por todo lo antes mencionado la auditoria de RRHH es imprescindible para un correcto funcionamiento en nuestra organización.

Escrito por José Alberto Santiago Torres alumno de relaciones industriales

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