AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por ssalvaro • 11 de Enero de 2022 • Ensayo • 505 Palabras (3 Páginas) • 89 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
UNIDAD DE PRE-GRADO
TAREA Nº 1 - AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE:
Cuellar Vites Marcos
AUTORES:
Daila Perz Mendoza
Lima - Perú
09 de Noviembre del 2021
1. Qué funciones realizó el Auditor de Recursos Humanos.
El auditor, Lúger se encargó de llevar a cabo la función de evaluación de cada uno de los tres profesionales de Recursos Humanos y ver cuál de los tres se iba a quedar en el área sometiendo en ocasiones a ellos en serios aprietos para que de esa manera, aunque exagerada él pueda decidir por cuál optar.
2. Cuáles son las fortalezas y debilidades de cada uno de los tres ejecutivos de recursos humanos que serán evaluados por el Auditor de Recursos Humanos para ocupar el puesto de Gerente de Recursos Humanos.
- LÁZARO
FORTALEZAS: Competitivo, dominante, amplia experiencia laboral.
DEBILIDADES: Abusivo, egocéntrico, no tiene ética, ni lealtad, no es de confianza, abuso de autoridad,
- FERNANDO
FORTALEZAS: Persistencia, más o menos confiable, amplia experiencia laboral,
DEBILIDADES: emocional, tuvo una adicción al alcohol, inestable, no es confiable, inseguro.
- ADELA
FORTALEZAS: Firme, de carácter fuerte, competitiva, proactiva, tiene iniciativa, sabe reconocer sus errores, amplia experiencia laboral.
DEBILIDADES: Impulsiva
4. A quien se designa como nuevo Gerente de Recursos Humanos luego de la evaluación que hizo el Auditor de Recursos Humanos.
Luego de la evaluación que realiza el Auditor de Recursos Humanos, Lúger. Se designa a Adela como nuevo Gerente de Recursos Humanos.
5. Que actos inmorales (no éticos) ha identificado en la película contra quienes y quienes han incurridos en estos actos.
En el transcurso de la película se puede distinguir diferentes actos inmorales dentro de los cuales citaré los siguientes:
1) En la entrevista que hace Fernando Izquierdo al postulante que era cuñado se deja influenciar por este al mencionar a su exesposa e hijos.
2) Durante la entrevista de Lázaro Valdivia a una postulante se evidenció de manera notoria y explícita intenciones de índole sexuales, insistiendo constantemente a una “salida” con el discurso que podría ayudarle.
3) Los trabajadores de recursos humanos, Lázaro y Adela, realizan encuentros íntimos en el estacionamiento de la empresa, algo claramente no ético.
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