Auditoria De Recursos Humanos

El objetivo General de la auditoria será:

Analizar si la política de los Recursos Humanos, en relación al Área de Cumplimiento legal, desarrollada durante el año 2012 se adecua con los objetivos generales de la empresa y con la estrategia global de la misma en dicho periodo. Así como la traducción de la estrategia social de planes y programas específicos.

La finalidad última de este estudio deberá ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área estratégica de RRHH en conocimiento corporativo útil, para lograr mejorar la eficiencia de las políticas y prácticas de Recursos Humanos.

Objetivos específicos o subjetivos

1.- Análisis y verificación de los programas de contratación y su adecuación a la política general de la empresa.

2.- Análisis y verificación de la plantilla de personal a los objetivos de la empresa

3.- Análisis y verificación del cumplimiento de las disposiciones legales

4.- Análisis y verificación de protocolos de comunicación internos que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.

5.- Análisis y verificación sobre la metodología de contratación aplicada a los diferentes centros de trabajo

6.- Análisis y verificación de las altas en seguridad social relacionadas con los contratos

7.- Análisis y verificación de vencimiento de contratos

8.- Análisis y verificación de los contratos de alta dirección

9.- Análisis y control de contrataciones extranjeras

10.- Análisis y control de la conciliación de la vida familiar

11.- Análisis y verificación del personal autónomo y su relación con la empresa

12.- Análisis y verificación de la ley de subcontratación y empresas subcontratas

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