Auditoria De Recursos Humanos

Investigación de recursos humanos

En el área de recursos humanos existe una herramienta a disposición de este departamento o del equipo de auditoria, se realizan experimentos de campo que comparan un grupo experimental con otro de control en condiciones realistas. Esto se hace con el objeto de obtener datos referentes a aspectos como ausentismo, tasa de rotación, nivel de satisfacción con el empleado, la compensación, la seguridad, entre otros.

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Definición.- la auditoria sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización, que tiene a su cargo la responsabilidad del capital humano; constituye, entonces un instrumento dela función del control.

OBJETIVOS DE LA AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Verificar como esta funcionando la organización, detectando prácticas que sean perjudiciales, que no justifiquen el costo invertido o promover practicas que deban incrementarse.

AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCION DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

La auditoria de recursos humanos utiliza los mismos mecanismos y requisitos que se aplican en cualquier área de la organización, la amplitud y profundidad de las técnicas de revisión estarán en función de la confiabilidad del control interno establecido en la organización y el resultado de las pruebas que se apliquen para evaluar los resultados obtenidos.

AREAS QUE ABARCA LA AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES BASICAS REGISTROS Y ESTADISTICAS

1.-Análisis y descripción de cargos A-Especificación de los cargos.

B-Cuestionarios de personas y tablas de requisitos.

C-Costo del análisis de cargos.

2.-Reclutamiento A-Aplicación de los cuestionarios de solicitud de empleados y listas de verificación

B-Numero de candidatos por:

-Fuentes

-Anuncios

-Indicadores de empleados

-Medios etc.

C-Costos de reclutamiento por

-Fuentes

-Medios

3.Seleccion A-Bases para la selección (características personales)

-reclutados en las pruebas

-Listas de verificación de entrevistas

-Ecuación, entrenamiento

-Experiencia

-Referencias e indicadores

-Estado civil etc.

B-Registro de seguimiento y de desarrollo del personal

C-Registros individuales del personal

D-Costo de : entrevistas, Pruebas, Interpretación y seguimiento

4.Entrenamiento A-Numero de empleados entrenados por clases de entrenamiento.

B-grados y resultados de entrenamiento.

C-Tiempo necesario de entrenamiento

D-costos de entrenamiento por clases de entrenamiento

5.Nivel de empleados A-Registro de productividad

B-Costo del programa de registros.

6. Ascensos y Transferencias A-Registros de ascensos y transferencias, por clases.

B-Registro de tiempo en servicio

C-Costos de sistematización

7.Mantenimiento de la moral y la disciplina A-Registro y evaluación general :

-datos acerca del nivel de la moral

-Actos disciplinarios por clases

-Incidentes

-Registro de asesoría

-Uso de beneficios, servicios, publicaciones etc.

-Por los empleados

-Sugerencias

-Registro de observaciones diversas

B-Costos por tipo de actividad.

8.Salud y seguridad A-Registro de sanidad:

-Numero de visitas al servicio medico

-Enfermedades, por clase

-Días perdidos por enfermedad

-Detección de defectos físicos

B-Registro de accidentes

-Frecuencia

-intensidad

-Clase de accidentes

C-Costos

9.Control de personal A- Registro de empleados

-Total de empleados

-Total de horas de trabajo

B-Registros de rotación

C-Costos de mantenimiento y servicios de seguridad, compensación, etc.

10.Administracion de salarios A-Datos sobre pagos

-Nivel de salarios

-Incentivos salariales

-Premios, etc.

B-Valor de los cargos

C-Costo de vida

D-Costo unitario de trabajo

E-Costos, incluidos evaluación de cargos, administración de los planes de incentivos, etc.

11.Acuerds colectivos A-Listados de sindicalizados

B-Acuerdos interrumpidos, en arbitraje

C-suspensión de trabajos

D-Clausulas contractuales

E-Costos de los acuerdos colectivos

12. Registros de investigación. A- Detallados anteriormente

INSTRUMENTOS PARA LA INVESTIGACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Los instrumentos que se utilizan en la investigación del desempeño de las actividades en la administración de los recursos humanos sirven para darnos una idea clara de como se realizan las actividades del personal en la organización pudiendo listar los siguientes elementos.

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