Informe De Pasantias En Recursos Humanos

• Como Ser Proactivo En El Dto. De Recursos Humanos

  aida26SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD? La proactividad es un término desconocido para muchas personas, fue hace poco tiempo se dio a conocer, por lo tanto no es muy común encontrarlo en diccionarios; es a través del libro “Los siete hábitos de la gente inteligente” del escritor Stephen R. Covey,que nos define en palabras del psicólogo Victor Frankl a la proactividad como el hábito de una persona por

• Desafíos de la administración de recursos humanos

  hecpameDesafíos de la administración de recursos humanos La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización Desafíos Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos Globalización La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero

• Taller 1 Recursos Humanos

  8154779Taller semana 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Sin duda en las empresas modernas han evolucionado y cada día más de ellas basan sus sistemas de productividad bajo los modelos de gestión de calidad y el departamento de gestión humano no debe ser ajeno a esta evolución, no

• Recursos Humanos

  florjk1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores

• ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  paalobENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la

• Recursos Humanos

  edgar2107Nombre: Argelio Garza López Matrícula: 2621511 Nombre del curso: Administración del talento Humano en la empresa Nombre del profesor: MARIA TERESA CAMARILLO CASTRO Módulo: Proyecto Final Actividad: Proyecto Final Fecha: 27 de septiembre del 2012 Bibliografía: Objetivo: El objetivo de este proyecto es implantar un curso de Inducción y capacitación, por medio de nuestra empresa que es la de Integsa una empresa que se dedica a implementar nuevos sistemas, así como nuevos servicios que nos

• Administracion De Recursos Humanos Actividad 1

  GELVEZ349ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo

• Planeacio De Plazas Recursos Humanos

  alfredocaPLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS 1. LA PLANTILLA 1.1 Definición Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y su condición laboral en donde se encuentran. Por su forma la plantilla puede elaborarse de manera general o departamental en una empresa pública o privada. Objetivos • Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo. •

• Administración De Recursos Humanos

  Maryuri04COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento básico. No sólo tiene un sabor inigualable, sino que le acompañan altas propiedades nutricionales: proteína de alta calidad, hierro, vitaminas B y zinc. Una de

• RECURSOS HUMANOS

  esuarezEn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

• NORMAS Recursos humanos

  lluna10NORMAS Recursos humanos  Todo el personal debe portar adecuadamente el uniforme durante su jornada de trabajo.  No platicar en horas de trabajo.  No se permiten relaciones amorosas entre el personal  No usar aretes.  Usar guantes en el área de trabajo Recursos materiales  Revisión y mantenimiento periódicamente de la maquinaria y el equipo de producción.  PROCEDIMENTOS Flujo del proceso de producción. A continuación, se presenta una explicación del proceso

• Administracion De Recursos Humanos

  YUCAVICAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de

• Administracion De Recursos Humanos Resumen Capitulo 2

  katherinedeneuscapitulo II: las personas Cognición humana: la cognición es la manera en que una persona se percibe a si misma y su medio externo. Para comprender la conducta de las personas en el ámbito de esta exposición, existen dos teorías importantes: la teoría de campo de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger. Teoría de campo de Lewin: Asegura que la conducta humana depende de dos factores importantes: 1º La conducta se

• Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos

  jhosepiolinaCuestionario del video de Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué aspecto social sebe en el video presentado? El aspecto social presentado en el video se ve que se basa jerárquicamente en primer lugar el directorio y luego sindicato de los obreros. 2. ¿es lógico despedir a un empleado sea cual fuera su antigüedad de la forma como se hizo? No me parece lógico despedir aun empleado de la forma en que se hizo y más

• RECURSOS HUMANOS

  songopeINTRODUCCIÓN Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor, los cuales se fundamentaban en el cargo o función, por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, en la estructura organizacional por otro lado. Con el advenimiento del enfoque humanístico se hizo un al énfasis en las personas que trabajan o

• Recursos HUmanos

  anajuliatestiRECURSOS HUMANOS La película nos muestra claramente los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver. También observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa por ejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías ha respetar, el beneficio propio que busca la organización, la vigilancia hacia el trabajo duro, el tipo de sindicato y la manera en como lo perciben sus miembros,

• Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos

  yessquintal2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del merado de trabajo, legislación laboral. Por tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio. Su importancia. A través de ella se pueden prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la

• La Administración de Recursos Humanos

  lasembarLas organizaciones podrán cumplir con sus objetivos establecidos en la medida de que su personal se vaya desarrollando y desempeñando efectivamente, de manera que los conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas así como su comportamiento, conduzcan al éxito de la misma, para eso deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar los cambios y nuevas ideas que puedan surgir, así como tratar de superarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y

• Analisis Pelicula ' Recursos Humanos '

  nicolerivIntroducción El clima y cultura organizacional, son conceptos importantes que se deben estudiar con el propósito de entender como interactúa el personal en una organización y como es percibido su ambiente en el desarrollo de funciones. Analizar los conceptos antes mencionados, permiten obtener una visión global del funcionamiento de una empresa, por lo cual el objetivo principal de este trabajo es aplicar los conceptos de manera de comprender en que consiste Cultura y Clima Organizacional.

• Recursos Humanos

  andrescito8Misión Nuestra filosofía es impulsada por el deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. A través de los años hemos sintetizado nuestra filosofía en una simple misión: "Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas". Visión El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos. • Duplicar el

• RECURSOS HUMANOS

  karliitaperezObjetivo: Complementar con información extra, los temas relacionados con Recursos Humanos, que son: reclutamiento y selección, planes de sucesión y capacitación y desarrollo. Introducción: Recursos Humanos está compuesto por diferentes subsistemas; dos de los más importantes son: la atracción y el desarrollo del talento. La atracción de talento y una buena selección, son acciones que definen el ingreso y el inicio de la carrera profesional de un buen empleado. Las diferentes fuentes y métodos de

• Sistema De Administración De Recursos Humanos

  1113628821SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo planeación organización, coordinación, dirección y control. Los cimientos de la gestión total de la calidad se construyen como una administración de personal avanzada. La administración debe coordinar los recursos humanos y los recursos materiales para conseguir los objetivos. La tarea de la administración consiste básicamente en

• Administracion De Recursos Humanos

  ady123ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la

• Recursos Humanos

  OMARLMUniversidad Veracruzana Poza Rica- Tuxpan Facultad de contaduría Carrera: Sistemas Computacionales Administrativos Docente: Leonardo Flores Barrios Materia: administración de recursos humanos Alumno: Sergio Enrique Sedeño Aburto Matricula: s11007347 Fecha de entrega: 01/10/2012 Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento

• Homologacion De Recursos Humanos

  carolinajplCentro de Formación Técnica La Araucana PAUTA DE ELABORACIÓN “INFORME DE DESEMPEÑO PARA HOMOLOGACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL” A).- CONDICIONES GENERALES: - Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, formato, diagramación, tipeo presentación. - Extensión mínima de 20 carillas tamaño oficio. - Ejemplares : un original para el CFT, empastado según indicaciones adjuntas. B).- P L A N - Portada, según indicaciones adjuntas. - Hojas de agradecimiento y/o dedicatorias (optativos). - Índice.

• Recursos Humanos

  mordahistoria y propietarios de la bodega Trapiche nace en el año 1883. Su historia se remonta a un pequeño viñedo llamado El Trapiche, en la localidad de Godoy Cruz, provincia de Mendoza, donde comenzó la elaboración de vinos finos. Desde el fundador de la original bodega Tiburcio Benegas , piedra basal de una de la revolución del sector en el Siglo XIX, que pasaría a manos de la vínica y multitudinaria familia Pulenta durante la

• Marco Legal Que Regula Los Recursos Humanos Para La Salud

  heberto1973UNIDAD 3: MARCO LEGAL BASICO DEL SECTOR SALUD http://www.salud.gob.mx/unidades/dges/documentos.php?type=page&id=2 Marco legal que regula los recursos humanos para la salud Los recursos humanos para la salud, son profusamente regulados por diversas normativas, según se corresponden a las distintas dimensiones que les conciernen. La regulación de su formación, es conducida principalmente por la normatividad educativa y por algunas disposiciones sanitarias que coadyuvan a regular, los procesos formativos de las distintas disciplinas de la salud, tanto en el

• La Administración de Recursos Humanos

  erwinzu1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con

• Administracion De Recursos Humanos

  KaritoMattaEs indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto

• Recursos Humanos

  javi.velasquezIntroducción En el siguiente trabajo se hablará de los recursos humanos. En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya que cada día esto en la práctica se refuerza más, ahora bien esta realidad no llegaría a ser una ventaja competitiva, en cualquier organización, si las personas no tuvieran los

• Ensayo sobre admnistracion de recursos humanos

  BEATRIZ03ENSAYO: ENSAYO SOBRE ADMNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA: No. 1 En cualquier Compañía, independientemente del objeto social que ejerza se debe centrar en las personas, empleados, quienes realmente son las que pueden ejercer la fuerza para salir adelante o la omisión de las misma para llevarlas a la quiebra, como el pilar más importante son las personas-el recurso humano consideró que siempre se debe fundamentar en los cuatro pilares de la educación para llevar a

• Manual De Procesos De Recursos Humanos

  diana18fonsecaINFORME ESTADISTICO EMPRESA SDIP DIANA LUCIA FONSECA PINEDA Instructor DAMIAN MELO SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO \GRUPO 261208 BOGOTÁ 2012   JUSTIFICACION: En nuertra empresa sdip realizo este informe estadístico que permite identificar a través de la recopilación de datos los resultados de accidentabilidad que se pueden presentar con frecuencia en el departamento de sistemas esto con el fin de implementar medidas que disminuyan los accidentes laborales que se presentan en

• PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

  rolexxxLas organizaciones no son creadas aleatoriamente, sino que existen para cumplir algún propósito. Todas las organizaciones tienen una misión que cumplir, lo cual significa recibir un encargo. La misión, que representa la razón de existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de la organización y al que debe servir. Una definición de la misión organizacional debe responder a tres preguntas básicas: ¿quiénes somos?, ¿qué hacemos?, ¿por qué

• Recursos Humanos

  GINA1563Caso por discriminación por edad La discriminación en el área de trabajo resulta ser el pan nuestro de cada día y a su vez difícil de identificar y hasta de probar. Se trata de lo que argumenta tanto el que discrimina como el discriminado. Diversas leyes federales prohíben la discriminación laboral. Sin embargo, el proceso es largo, complicado y no siempre las cosas bien. Por tal razón, es importante que tanto los empresarios como los

• RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES

  yanisoledadLa problemática de las PYMES ante la gestión de sus RRHH Un análisis personal y desde adentro Introducción Varios son los interrogantes que me han llevado a elegir el presente tema para presentarles como trabajo final de la materia RRHH y Seguridad Laboral. He pasado una buena parte del tiempo buscando sobre qué escribir: talento, liderazgo, cultura organizacional, la comunicación en las organizaciones, coaching empresarial, tendencias en la gestión de los RRHH, gestión por competencia,

• Plan Recurso Humano

  mac1979ETAPAS DEL PLAN Adquisición de Materiales. Recurso Humano El plan de trabajo con respecto al mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo. El cual permita prolongar la vida útil de los equipos de cómputo, servidores de red, estaciones de trabajo, impresoras y de equipos de comunicaciones. Así mismo, minimiza la tasa de desperfectos y aumenta la productividad de los equipos al reducir el tiempo hora/equipo y hora/hombre no útil.  DIAGNOSTICO SITUACIONAL: Red

• Recursos Humanos

  jaiderx23INTRODUCCION Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño. El presente trabajo, efectuado como parte

• Recursos Humanos

  fatima86¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. 3. ES LA PLANTACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN

• Administración De Recursos Humanos

  linamariaortegaAdministración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de los empleados. Primero hay que empezar hablando de unos conceptos básicos de empresa que son los que nos van ayudar a una mejor comprensión cuando

• Funciones De Recursos Humanos

  Funciones Del Los Recursos Humanos: El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto

• Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano

  esther0026Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la planeación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa. Además

• El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos

  sdmallobEL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de desempeño y actitud positiva en el trabajo, hecho de vital importancia para constituirse en un profesional capacitado no sólo para dirigir óptimamente y desarrollar sus

• Planeacion De Recursos Humanos

  pepejr1513Planeación de recursos humanos Investiga qué es la Planeación de Recursos Humanos y cuáles son sus características principales, es decir, cómo se realiza la misma en una empresa, así como su importancia. La planeación de recursos humanos estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. La utilizan empresarios con una visión emprendedora, para las pequeñas y medianas

• Gestión Y Planificación De Los Recursos Humanos

  ggabytaaGestión y planificación de los recursos humanos ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización tendrá los empleados calificados cuando y donde lo requieran. La planificación estratégica de RRHH enfatiza un papel proactivo

• LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  Erika901115LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de una empresa u organización. Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las

• Recursos Humanos

  massielcondeCapitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y su percepción

• RECURSOS HUMANOS

  juan5500FUENTES DE RECLUTAMIENTO SINDICATO. Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. BOLSAS DE EMPLEO. Es simplemente una modalidad, entre las variadas que ya existen, para buscar trabajo. Su principal objetivo es ofrecer las mejores

• Recursos Humanos

  raul0389UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL TEMA: ORIGEN, ESCALAS Y FUNCIONALIDAD DE LOS SISMOS ASIGNATURA: ESTRUCTURAS I COD. DE ASIG: 8014 PROFESORA: OBDULIA DE GUIZADO AUTOR: RAUL A. GIRON C. FECHA DE ENTREGA: LUNES, 04 DE ABRIL AÑO LECTIVO: 2011   INTRODUCCIÓN Desde hace muchos años y a lo largo de todo el mundo, los desastres naturales y tecnológicos (terremotos, inundaciones, huracanes, deslizamientos de tierra, incendios, etc.) han sido

• Introducción Administración Del Recurso Humano

  direna99Ensayo sobre “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, logrando de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos

• FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  29209796FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La previsión enfocada a la seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo inicia con la previsión y con las experiencias; con esta se detectan las posibilidades de accidentes y se dictaminan las primeras medidas de seguridad que hasta el momento se consideran óptimas, pero que son susceptibles de mejorar o modificar. Existen muchas formas de prever la seguridad en