Manual De Procesos De Recursos Humanos

INFORME ESTADISTICO EMPRESA SDIP

DIANA LUCIA FONSECA PINEDA

Instructor

DAMIAN MELO

SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

\GRUPO 261208

BOGOTÁ

2012

JUSTIFICACION:

En nuertra empresa sdip realizo este informe estadístico que permite identificar a través de la recopilación de datos los resultados de accidentabilidad que se pueden presentar con frecuencia en el departamento de sistemas esto con el fin de implementar medidas que disminuyan los accidentes laborales que se presentan en nuestra compania y de esta manera también generar una buena capacitación para empleadores y trabajadores con el fin de proporcionar un ambiente laboral sano.se facilita a los trabajadores formas practicas general sobre salud y seguridad laboral y acerca de la magnitud y la variedad de los problemas de salud y seguridad en todo la empresa , explicándose además la función del delegado de salud y seguridad

INTRODUCCION

Para ofrecer un buen manejo de los materiales y equipos del departamento de sistemas , de buena calidad para la empresa sdip piensa implementar un programa de energía segura alternativo que permita hace una inspección de planta y auditorias de esta manera también generar una buena capacitación para empleadores y trabajadores con el fin de proporcionar un ambiente laboral sano

OBJETIVOS

Analizar los riesgos que hay en sus lugares de trabajo

Reconocer distintos riesgos laborales y algunos de los tipos de trabajos que están asociados generalmente a esos riesgos

Realizar programas de salu y auditorias en el area afectada

MARCO TEORICO EMPRESA SDIP

De acuerdo a los antecedentes que se tienen de la empresa sdip; en cuanto de accidentabilidad en el departamento de sistemas .

En este informe estadistico de la empresa sdip lo primero que vamos a tener en cuenta es detectar los problemas y el por que se presenta tanto indice de accidentabilidad para la realizacion de este informe nos basamos en el libro josé m montero lorenzo en su libro estadística descriptiva

De procedimientos que contenga la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad de salud ocupacional en él se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades del departamento, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando o no adecuadamente.

MARCO CONCEPTUAL

Informe estadistico : según el ministerio de trabajo el informe del empleador es un instrumento con fines estadísticos que permite obtener indicadores generales sobre: trabajo, ocupación, empleo, actividades económicas, salarios, otras prestaciones económicas, sindicalización y migraciones desagregadas por edad, sexo, etnia, área

Problema: conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de algún fin.asunto delicado, difícil, que puede admitir varias soluciones

Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

Trabajo: es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

Riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

Factor de riesgo: es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Incidente: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.

Accidente de trabajo: es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Enfermedad profesional: es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional. También es enfermedad profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

Salud ocupacional: se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En colombia el campo de la salud ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del sistema general de riesgos profesionales

DISEÑO METODOLOGICO

Pregunta de investigación Enfoque y método Población y contexto Instrumentos y técnicas

¿qué características de calidad brindara la empresa sdip con la accidentabilidad el el departamento de sistemas ¿

Investigación cualitativa descriptiva Pymes que necesiten un programa de salud ocupacional especializado con todos los procesos de necesarios Encuestas

Auditorias

Programas de prevencion

Capacitacion a los trabajadores

Observaciones he interpretaciones

Conversación

Opiniones y experiencias

MARCO LEGAL

Código sustantivo de trabajo

Ley 776 de 2002(diciembre 17) diario oficial no. 45.037, de 17 de diciembre de 2002

Artículo 1o. Derecho a las prestaciones. : todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales que, en los términos de la presente ley o del

Decreto-ley

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