Informe De Pasantia En Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO MONAGAS

ESCELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

MATURIN - MONAGAS – VENEZUELA

REALIZADAS EN LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA

DEL MUNICIPIO EZEQUIEL ZAMORA PUNTA DE MATA,

ESTADO MONAGAS

COORDINADOR ACADEMICO: AUTOR:

EUGENIA ASTUDILLO BR: ROSIBEL, CARABALLO

C.I. 18652534

MATURIN, MARZO 2010

HOJA DE APROBACIÓN

TUTOR EMPRESARIAL: COORDINADOR DE PASANTÍA:

DANIEL MARTINEZ EUGENIA ASTUDILLO

DEDICATORIA

Primeramente le doy gracias a Dios por darme la fortaleza y la inteligencia que me permitieron alcanzar mis metas, por llenarme de valor para no decaer y salir siempre adelante a pesar de los obstáculos encontrados en el camino.

A mi madre por haber estado siempre a mi lado apoyándome en todo, por trabajar día a día para darme mis estudios y contribuir al logro de mis aspiraciones y sobre todo por ser la mama más cariñosa y a la que cualquier persona desearía tener.

A mi padre por su apoyo y confianza, por creer en mí en todo momento.

A mi esposo que de una u otra forma siempre estuvo pendiente de lo que hoy he logrado y por haberme dedicado su confianza, cariño amistad y su amor.

A mis hermanos que me dieron su ayuda, su compañía y su comprensión.

A mama carmen, a mis abuelos que siempre han estado presente para darme sus consejos y su visión de la vida.

A papa catire que desde el cielo me cuidas día a día y que en la tierra fuiste un segundo padre para mi gracias.

A mi tutor de pasantía el señor Daniel por haberme regalado un poco de su tiempo para enseñarme y por tenerme paciencia y sobre todo por confiar en mi trabajo.

GRACIAS

INDICE

Pág.

Introducción.....................................................................................................1.

Datos del pasante............................................................................................2.

Identificación de la empresa............................................................................3.

Descripción del departamento donde se realizo la pasantía...........................7.

Como influye la oficina de recursos humanos con los demás departamentos……………………………………………………………………...8.

Cronograma de actividades...........................................................................10.

Actividades realizadas por el pasante...........................................................11.

Análisis de las actividades realizadas por el pasante...................................12.

Conclusiones.................................................................................................14.

Recomendaciones.........................................................................................15.

Bibliografía.....................................................................................................16.

Introducción.

Toda institución, empresa o compañía tienen piezas fundamentales para su buen funcionamiento una de estas piezas es el departamento de Recursos Humanos (RR.HH) el cual se encarga de llevar el control y funcionamiento de todo el personal que labora en sí.

No todas las instituciones laboran bajo un mismo método pero si se asemejan. En este caso tenemos la oficina de Recursos Humanos (RR.HH) de la Alcaldía del Municipio Ezequiel Zamora la cual se maneja de un método muy actualizado y apegado a las leyes de la República que por medio del siguiente informe vamos a conocer.

Este contemplara aspectos importantes como todo lo referente a la institución en la cual se realizo la pasantía: reseña histórica, estructura organizativa, misión, visión, valores, políticas y objetivos; al igual que el departamento donde se realizaron las actividades, así como la descripción de cada una de estas.

Datos del Pasante

Nombres: ROSIBEL JOSEFINA.

Apellidos: CARABALLO RONDON.

Cedula de identidad: 18.652.534

Especialidad: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Fecha de inicio: 29/07/2009.

Fecha de culminación: 07/10/2009.

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA:

NOMBRE DE LA EMPRESA.

Alcaldía del Municipio “Ezequiel Zamora”.

FINALIDAD DE LA EMPRESA:

Una institución Publica Autónoma creada para gobernar al municipio “Ezequiel Zamora”. Y administrar adecuadamente los bienes pertenecientes a la región, procurándoles la máxima felicidad posible a las personas.

RESEÑA HISTÓRICA:

La Alcaldía es una institución Publica Autónoma del Distrito o Territorio, sujeta a la jurisdicción del Alcalde, que es el presidente del Ayuntamiento de cada Pueblo o Distrito Municipal.

El 17 de Enero de 1963 la Asamblea Legislativa del Estado Monagas, sanciona el Decreto que se crea el Municipio Ezequiel Zamora, en Territorio del Estado Monagas. Es ejecutado el mencionado decreto, el 13 de febrero del mismo año, cuando se da la figura que sufrió la Ley Orgánica del Régimen Municipal.

Las diferentes divisiones del Estado Monagas, dieron origen a los distritos, estos a su vez a los Municipios y estos últimos a lo que llaman junta Parroquial figura que sufrió la Ley Orgánica del Régimen Municipal.

En 1961, se eleva Punta de Mata Junta Comunal del Distrito Maturín por un lapso de 23 años; después de haber realizado varios

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