Informe de sindicatos Gerencia de recursos Humanos

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Gerencia de RH

Exposición: Sindicatos Públicos

Integrantes de grupo:

                    Carlos Roberto Flores                              3151-1401    

Isaac Mahudiel Pagoaga                          3161-1701    

Jorge David Leiva                                    3161-1779    

José Enrique Barahona                            3141-1657      

Michel Daniel Rivera                               3151-11083  

Walter Alberto Arévalo                            3161-1264    

Walter Alejandro Obando                        3161-1921      

Docente: Lic.  José Rigoberto Mejía Carbajal

Tegucigalpa M.D.C,   de 2016

Índice

  Pág.

Introducción………………………………………………………………………..…………1

Objetivos………………………………………………………………………..…………….2

Marco Teórico ……………………………………………………………………..…………3

Conclusiones …………………………………………………………………..……………..11

Recomendaciones………………………………………………………………………..……12

Bibliografía………………………………………………………………………..…………..13

Introducción 

En las siguientes páginas del presente documento puede encontrar una definición detallada de lo que es un sindicato y sus diferentes tipos ,   de igual manera se describe lo que son los fines del sindicato involucrando la manera en que deben operar bajo su  gobierno sindical y sus autoridades, se han incluido los derechos de los sindicatos para una mejor compresión de sus operaciones planteando una serie de interrogantes descritas y con sus respectivas respuestas, y para finalizar se ha plasmado un ejemplo de un sindicato público para una mayor comprensión del tema.

Objetivos

• Introducir a los compañeros en los conceptos y definiciones del tema a exponer.
• Proporcionar información concisa y comprensible sobre el tema.
• Definir el concepto de “ sindicato” y enumerar sus diferentes tipos
• Enumerar los fines de los sindicatos y explicar cada uno de ellos.
• Describir el gobierno sindical y sus respectivas autoridades.
• Enumerar y explicar los derechos de los sindicatos.
• Presentar una serie de interrogantes para generar un debate y crear dinámica durante la presentación

El Sindicato

Es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en general y disponer de una tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los problemas que se plantean en la sociedad a la cual pertenecen.

Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de unirse y crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas explotadoras de los patrones.

La lucha permanente por los salarios, reducción de horas de trabajo, y los problemas específicos sobre la seguridad e higiene en la fábrica o empresa, que se presentan día a día, son el interés primario de los trabajadores, pero también es de suma importancia mejorar la calidad de vida a través de la Seguridad Social: seguro de enfermedad, subsidio de desempleo, asignaciones familiares, etc.

Fines del Sindicato

• Defender los intereses de quienes representa.
• Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.
• Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.
• Promover y luchar por conquistas sociales.

Una función y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el de participar intensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera constituye un símbolo del trabajo y la producción del país.

Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas de gobierno a través de organismos que entiendan en cuestiones sociales, económicas y laborales.

Los sindicatos deben ser:

Libres: no aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades, partidos políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o extrañas al movimiento obrero.

Democráticos: deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los trabajadores.

Fuertes: con una estructura organizativa compacta y dispuestos a desarrollarse permanentemente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus afiliados.

Responsables: conscientes en la acción diaria y honrados en todo lo que administren y controlen.

Tipos de Sindicatos

• Sindicato de Oficio

Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en común una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica". También se califica a este tipo de sindicato como Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de Plomeros; Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros; Sindicato de Taxistas etc.

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