Contabilidad

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DE CIUDAD JUAREZ

MODULO

SUBMODULO #1

UNIDAD #1

PROF: TAYDE JIMENEZ

FECHA DE ENTREGA:

25 DE FEBBRERO DEL 2013

GRADO: SEXTO

GRUPO: A PLANTEL: #2

Ensayo

Quien conoce la contabilidad tiene en claro que el recurso humano, es decir el personal de la empresa constituye un gasto pero es el mejor activo que se pueda tener la empresa se le llama recurso humano al trabajo que aporta los trabajadores o colaboradores de una organización.

El objetivo básico que persigue la función de recursos humanos con estas tareas es alinear el area o profesionales con la estrategia de la organización atraves de las personas quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capases de llevar el éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en dia se perciben en las fuertes competencias mundiales.

Los recursos humanos son muy importantes para una empresa pues sin esta, el funcionamiento de la empresa no sería posible ya que depende de esto.

Muchas empresas cuentan con un sistema robotizado pero estos deben de tener una supervisión humana esto quiere decir que sin el recurso humano la empresa no funcionara .

Se encarga de:

-contrataciones

- seleccionar

-emplear

A todas las personas selectas para pertenecer a cierta empresa y desarrollar su labor en el departamento correspondido .  

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es una técnica que se encarga de coordinar, organizar, dirigir y controlar el área de recursos humanos para contratar, seleccionar, y emplear a las personas selectas para pertenecer a cierta empresa y desarrollar su labor en el departamento correspondido.

OBJETIVO DE RECURSOS HUMANOS

La creación y la distribución de algún producto.

CARACTERIZTICAS DE LOS R.H.

1. No pueden ser patrimonio de la organización a diferencia de otro tipo de recursos humanos, la experiencia, la habilidad ya que son patrimonio personal.

2. Las actividades de las personas son voluntarias la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.

3. Las experiencias, los conocimientos son tangibles y son manifestados por el conportamiento de los empleados

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