Contenido De La Ley 1295

CONTENIDO DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

OBJETIVOS DEL SGP

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora

Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

CAMPO DE APLICACION

Todas las empresas que funcionen en la nación

A todos los trabajadores del país

Contratistas

Subcontratistas

De los sectores publico, oficial, semi oficial y privado

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la administración del mismo Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, será sancionado y responsable de las prestaciones

La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el Decreto Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones

La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario

RIESGOS PROFESIONALES. El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional

ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte

PRESTACIONES ASISTENCIALES

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

Servicios de hospitalización

Servicio odontológico

Suministro de medicamentos

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro

Rehabilitaciones física y profesional

Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios

COTIZACIONES

Para cada empresa se determinan según

La actividad económica

Un indicador de variación del indicie de lesiones incapacitantes y de las siniestralidad de cada empresa

Cumplimiento de políticas y el cumplimiento del programa de salud ocupacional

BASE DE COTIZACION

La base de las cotizaciones será el salario mensual

No podrá ser inferior al Salario Mínimo Legal vigente; si se recibe mas de 20 SMLV esta cotización podrá ser limitada por el gobierno; para salarios integrales será del 70%

El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador

DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES

El 94% para la cobertura de contingencias, prestaciones económicas, desarrollo de programas, control de riesgos, rehabilitación y administración

5% administración en forma autónoma por la ARP

1% fondo de riesgos profesionales

INGRESO BASE DE LIQUIDACION

PARA ACCIDENTE DE TRABAJO. Promedio de los seis meses anteriores o fracción de mes

PARA ENFERMEDAD PROFSIONAL . Promedio del ultimo año o fracción del año

CLASIFICACION DE LA EMPRESA

TABLA CLASE DE RIESGO

CLASE I. Riesgo Mínimo

CLASE II. Riesgo Bajo

CLASE III. Riesgo Medio

CLASE IV. Riesgo Alto

CLASE V. Riesgo Máximo

PRESTACIONES ECONOMICAS

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnización por incapacidad permanente

Pensión de sobrevivientes

Auxilio funerario

INCAPACIDAD TEMPORAL

Impide su capacidad laboral durante un tiempo determinado

Subsidio equivalente al 100%

Desde el momento en que se reporte

Tiempo máximo 180 días

Las prestaciones se otorgan por días calendario

Las ARP deberán cancelar la cotización de pensiones y salud

INCAPACIDAD TEMPORAL

Impide su capacidad laboral durante un tiempo determinado

Esta la determinara por el medico de la EPS

Cuando el trabajador recupere su capacidad laboral se reintegrara al cargo que desempeñaba

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Cuando el trabajador sufre una disminución parcial definitiva en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual

Igual o superior al 5% no mayor al 50%

Determinara esta incapacidad un medico o comisión medica interdisciplinaria

Se indemnizara en proporción al daño sufrido entre 2 y 24 veces su salario base de liquidación

INVALIDEZ

Se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral

Invalidez entre el 50% y 66% pensión del 60% del ingreso base de liquidación

Invalidez superior al 66% pensión del 75% del ingreso base de liquidación

Cuando la invalidez requiere el auxilio de otra persona un 15% adicional

PENSION DE SOBREVIVIENTES

Por muerte del afiliado 75% del salario base de liquidación

Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que estaba recibiendo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores

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