Contratación de personas mayores o con discapacidad

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INSTITUCIÓN EDUCATIVA:

UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NORESTE

LICENCIATURA:

CONTADOR PUBLICO.

MATERIA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO:

“CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES O ADULTOS MAYORES”

ALUMNO:

EMILIO RODRÍGUEZ CORTES

GRADO:

TERCER SEMESTRE

DOCENTE:

SIOMARA LIZETH DE LEÓN HERNÁNDEZ

REYNOSA, TAMAULIPAS                                                       3 DE SEPTIEMBRE DEL 2021

Contratación de personal con capacidades diferentes o adultos mayores.

¿Qué es la contratación? Y ¿Por qué se lleva a cabo?

La contratación la podemos definir como un procedimiento por el cual una empresa contrata los servicios de una persona a cambio de una remuneración económica con el fin de desempeñar un rol dentro de la empresa, como hemos visto a lo largo de esta materia la contratación es algo muy importante dentro de la empresa y a la cual se le debe de dar una gran importancia, antes de llevar a cabo el proceso de contratación se debe de realizar una entrevista previa esto para conocer las cualidades y experiencia de los candidatos con el fin de seleccionar al mejor dentro de un grupo de interesados en el puesto.

El porque se lleva a cabo un proceso de contratación es por la sencilla razón de que existe una vacante para un puesto y la empresa busca la manera de llenar ese espacio con una persona capaz y que reúna el conocimiento y las habilidades necesarias para desempeñar dicho puesto. Es importante mencionar que existen empresas que brindan oportunidades a personas que se les dificulta conseguir trabajo debido a su edad o debido a que presentan capacidades diferentes.

Contratación de personas con capacidades diferentes o adultos mayores.

Como hemos visto el proceso de contratación implica la selección de candidatos aptos para el puesto, pero que pasa con las personas mayores y las personas con capacidades diferentes, sin lugar a duda a este grupo de personas se les dificulta más el conseguir trabajo, muchas empresas en la actualidad le cierran las puertas a este grupo de personas, sin embargo, existen empresas las cuales aceptan a este grupo de personas ya que trae consigo algunas ventajas.

De acuerdo con el portal INCLÚYEME el contratar a personas con capacidades diferentes y a adultos mayores “generara un impacto positivo dentro de la empresa, mejorara la reputación corporativa, promoverá el trabajo en equipo, posibilitara un compromiso mayor con los valores, además se aprenderá a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad” el simple hecho de contratar a personas con capacidades diferentes o a adultos mayores trae consigo muchas ventajas que te benefician como empresa y te hacen ver mejor ante tu competencia y hacia las personas.

Aunque estas no son las únicas formas en las que beneficia el contratar a personas con discapacidad o a adultos mayores, de acuerdo con el portal del Gobierno de México el cual dice que “las personas con discapacidades y mayores de edad pueden ser productivas, contribuir a la productividad del pais y dejar de ser una carga económica para sus familias” sin embargo tenemos que ser consientes de que si bien el contratar a este tipo de personas beneficia, estos deben de dar su mejor esfuerzo ya que no se les otorga el trabajo por compasión o por lastima.

Una vez visto los diferentes puntos de vista acerca de la contratación de este grupo de personas tenemos que tener en cuenta que a este grupo de personas se les dificulta conseguir trabajo como se menciona anteriormente por eso es indispensable conocer que:

• Este tipo de personas, generalmente no faltan al trabajo.
• Este tipo de personas suelen ser más responsables.
• Por la dificultad de conseguir un empleo cuidan mucho su trabajo.
• Se pueden convertir en un ejemplo de motivación para los demás empleados.

Si bien es cierto que existen ventajas al contratar a personas con capacidades diferentes y a adultos mayores, no tenemos que olvidar que existe la Ley Federal del Trabajo y la cual menciona lo siguiente en su Artículo 3 “No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.” Sin embargo, aun y con todos estas ventajas mencionadas y las leyes que existen de por medio sigue habiendo empresas que no contratan a este tipo de personas.

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