Convención Para La Eliminación De Todas Las Formas De Discriminación Racial

Convención pConvención para la eliminación de todas las formas de discriminación racial

Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación racial

Integrantes : Yolanda Becerra

Karla Espinoza

Ninoska Lazcano

Bernardita Salamanca

Rene Salazar

Asignatura : Intervención social

Docente : Melissa Paz

19 de marzo del 2012

Introducción

En el siguiente documento, se dará a conocer un importante tratado internacional en materia de derechos humanos, esta es la “convención para la eliminación de toda forma de discriminación racial” la cual fue acogida por la asamblea de naciones unidas, se presenta parte de su iniciativa y lo relevante que fue la creación de esta convención para el respeto a los derechos humanos además de una breve reseña de lo que trata en sus escritos divididas en tres partes importantes.

.También se hace presente el aporte que dicha convención al código de ética de la FITS. Un pacto creado por la federación internacional de trabajadores sociales y la asociación internacional de escuelas de trabajo social con el fin de establecer los códigos éticos que se deben respetar en el ámbito profesional del trabajador social.

Convención para la eliminación de toda forma de discriminación racial

A mediados del siglo XX, comenzó una especie de estigma social hacia las personas que se auto referían como racista, ya que en diferentes partes del mundo hubo revoluciones abolicionistas con fin de eliminar toda clase de discriminación hacia las personas hecho que llevaba una larga historia de acontecimientos de injusticia social denotando una falta grave a los derechos humanos que más adelante fue principal importancia política de las naciones vigentes en este siglo.

Es por eso que el día 21 de diciembre de 1965 fue acogida por la asamblea general de las naciones unidas “la convención internacional para la eliminación de todas formas de discriminación racial”, uno de los principales tratados internacionales en materia de derechos humanos, el cual entró en vigor el 4 de enero de 1969 luego de haber alcanzado un total de validaciones necesarias.

Esta convención tiene como principio básico fomentar el respeto por los derechos humanos denotando la libertad e igualdad entre personas sin distinción ni preferencias de raza, color, linaje, origen nacional o étnico; además está integrada por 25 artículos divididos en tres partes:

En la primera parte se define el concepto de “discriminación racial”:

Parte I articulo 1

“la expresión "discriminación racial" denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.”

Sin embargo, dicha convención deja claro que esta, no puede ser utilizada para afectar las leyes internas de cada estado en relación a ciudadanía e inmigración, siempre y cuando no se establezcan discriminaciones en contra de ciertas nacionalidades.

Además los estados que forman parte de esta convención asumen la responsabilidad de tomar medidas especiales y concretas para poder prevenir y asegurar la no discriminación y el respeto hacia las personas. No obstante aclara que no hay prohibición de tomar medidas de discriminación positiva en caso que la circunstancia lo amerite.

La segunda parte de la convención habla de la construcción de un comité encargado de la eliminación de la discriminación racial también de las obligaciones y responsabilidades de los miembros pertenecientes a este comité.

Por último la tercera parte reglamenta el proceso de conformidad y legalización de esta convención.

Parte III artículo 17

“La presente Convención estará abierta a la firma de todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas o miembros de algún organismo especializado, así como de todo Estado parte en el Estatuto de la Corte Internacional de Justicia y de cualquier otro Estado invitado por la Asamblea General de las Naciones Unidas a ser parte en la presente Convención.”

Aun existen 18 países que no han firmado la convención entre ellos Angola, Malasia, Tailandia, República popular democrática de corea entre otros.

Código de ética de la FITS

Dentro del código de ética del trabajador social de la FITS (federación internacional de trabajadores sociales) el contenido sobre la convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial aporta de manera evidente, ya que dentro de sus veinticinco artículos presenta que lo fundamental de la convención es el derecho a la libertad e igualdad de las personas, recalcando la importancia de contribuir al respeto de los derechos humanos, algo que como trabajadores sociales se está impuesto a fomentar de manera obligatoria dentro del código de ética ya mencionado, un documento importante a la hora de radicarse como un profesional del trabajo social, de manera que vale tener en cuenta que este documento aprobado por la FITS y la AIETS trata de “promover el debate ético y la reflexión en las organizaciones miembros, así como en la escuela de trabajo social y entre sus estudiantes” importante a la hora de intervenir en los problemas éticos los cuales no solo aquejan a un país donde se desenvuelve

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