Cpacidades Naturales De Los Individuos

1.5. CAPACIDADES NATURALES DEL INDIVIDUO.

Todas   las   personas   tienen   un   importante   potencial   constituido   por   las  capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que  adquiere a lo largo de su vida. Ese potencial está en relación directa con todo  lo que nuestro cerebro nos permite hacer, pero en la misma medida también  depende de nosotros mismos, de cada uno de nosotros, nuestra personalidad,  experiencias y vivencias. Después también debemos tener en cuenta a las  personas que conocimos y con las que nos relacionamos a lo largo de nuestras  vidas, las que nos acompañan, las que nos encontramos, las que nos  educaron, las que nos amaron y a las que amamos.

Pasado, presente y futuro, experiencias, sentimientos, relaciones, e incluso la  forma en la que sentimos y vivimos cada experiencia forma parte de cómo  somos y de lo que hacemos con ese potencial. Pero siempre en primer plano, y  pases lo que pase, somos nosotros los que lo poseemos: 

Cada Uno de nosotros 

Todos

Una parte importante de ese potencial se utiliza día a día, se detecta, identifica  y aprovecha de forma práctica y cotidiana. Es lo que nos permite aprender,  tomar decisiones, actuar y relacionarnos con los demás. Es esa parte de  nuestro cerebro que siempre, o casi siempre, está funcionando. 

Ese aprovechamiento del potencial humano es lo que llamamos Recursos  Naturales del Individuo. Todos los tenemos y prácticamente desde el primer  instante de nuestro nacimiento iniciamos su aprovechamiento. A veces con un  gran esfuerzo y otras veces casi sin darnos cuenta, vamos generando  recursos, aprendiendo a hablar y a expresarnos, a ver y comprender el mundo  que nos rodea, a encontrar y contactar con otros.   Otra parte de ese potencial lo intuimos. Sabemos que está ahí por que  constantemente vemos su rastro, ya sea en nosotros mismos o en otras  personas. Es lo que habitualmente conocemos como aptitudes. Es decir las  tendencias naturales que una persona tiene para realizar determinadas  actividades con mayor acierto que los demás. Las aptitudes son, en realidad,  una manera intuitiva de aplicar y utilizar ese potencial en una actividad  concreta. Cuando el aprovechamiento del potencial coincide con un trabajo o  profesión lo bautizamos como vocación.

Sin embargo, no todos llegamos a identificar, o darle salida a nuestro potencial  en forma de aptitud o vocación, quizá por que no a todos les aflora a la 

superficie de forma evidente, o quizá por que no todo el mundo tiene los  medios suficientes para hacerlo aflorar.

Pero sería un error limitar el potencial humano a las aptitudes y la vocación. El  motivo es sencillo: Aunque sólo unos cuantos poseen o encuentran éso que  llamamos aptitudes o vocación, el potencial es algo tan común y natural como  tener cerebro y saber utilizarlo

¿Saber utilizarlo? No, no se trata de una ironía malintencionada, sino de una  sutíl realidad. Todos tenemos un pequeño, pero extraordinario, cerebro humano en nuestra  cabeza, y sólo por el hecho de estar ahí, ya está funcionando. El cerebro regula  las funciones vitales de nuestro cuerpo y también nos permite sentir, ver,  desplazarnos, actuar e interrelacionarnos con el mundo que nos rodea. Junto a  estas funciones vitales, sensoriales y de acción, realizamos otras muchas. Por  lo tanto, el hecho de tener cerebro y que funcione no es lo mismo que saber  utilizarlo.           Desgraciadamente se generan tal cantidad de barreras laberínticas, ­ propias,  sociales, emocionales, relacionales y culturales, ­ a superar que la mayoría  abandonamos nuestros sueños, nuestras ilusiones y destrezas, y ponemos a  dormir ese potencial en cuanto conseguimos la base principal de subsistencia  que nos marca la sociedad.

Todos queremos más, estar mejor, hacer las cosas lo mejor posible. Tenemos  las herramientas más importantes para conseguirlo, pero nadie nos dice cómo.   En realidad, la expresión "saber utilizarlo" se refiere a esas actividades que se  realizan de forma consciente e intencionada y que su realización, en ese  momento, supone un auténtico reto para nosotros.

Un reto es siempre algo difícil y novedoso, que implica la conquista de un logro  al que hasta entonces no habíamos llegado y que se alcanza de forma  excepcional, concentrando todos los recursos disponibles y necesarios. Esa  conquista   de   algo   nuevo   y   complicado   exige   saber   utilizar   nuestras  capacidades de forma diferente, desarrollar otras, y aplicar y amoldar las  herramientas o recursos de los que disponemos según las características del  reto al que nos enfrentamos. El uso o el aprovechamiento inadecuado de esas  herramientas y recursos puede provocar la pérdida de la nueva conquista, por  lo tanto para superar cualquier reto no sólo hay que tener cerebro, sino también  saber utilizarlo. 

El problema es que los retos, al igual que la auto­superación, están cargados  de fuertes connotaciones subjetivas, y con frecuencia lo que es un reto para  algunas personas, no supone ningún esfuerzo para otras. Por ese motivo,  aunque existen multitud de situaciones y vivencias que podrían ser consideras  por sus protagonistas como auténticos retos, al hablar del potencial humano es  más   fácil   centrarse   en   aquellos   que   pueden   tener   un   reconocimiento  psicológico generalizado. Como por ejemplo los retos del ámbito laboral.

  Por ejemplo: Al margen de la motivación y el entusiasmo que impulsa la  vocación, las aptitudes o el gusto por un determinado trabajo, existe una  inmensa mayoría de personas que ha tenido que adaptarse, aprender y aceptar  una actividad que puede que no les llene espiritualmente, pero sí les da de 

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