“Creando un Gran lugar para trabajar”

1. Razón de la necesidad

“Desarrollar en el personal de trabajo de campo confianza, persistencia, compromiso, flexibilidad y aprendizaje para hacer frente a las diferentes situaciones que se presenta cuando visitan los hogares en las diferentes zonas del país para mantener la productividad individual y grupal”

Es importante mencionar que el personal de la Encuesta Continua de Empleo en su mayoría está por cumplir 7 años de realizar las labores de manera continua, por lo que genera un gran desgaste en el personal y se ha tenido que ir renovando, se considera necesario capacitar al personal para que muestren una actitud de superación y puedan cumplir las metas propuestas del operativo de campo.

2. Beneficios de los participantes

Desarrollar el autoconocimiento para mantener los niveles altos de productividad en el trabajo de campo, generando en los diferentes puestos el mejor desempeño.

3. Personal que participará

Personal de la ECE de las diferentes zonas del país.

4. Otras observaciones

A la vez se indica que el gasto presupuestario será cubierto de la siguiente manera:

Programa 03 Producción estadística.

SP 304 Encuesta Continua de Empleo

1.07.01 Actividades de Capacitación

Costo: 1.000.000.00

Saldo: 7.714.936.00

CARÁCTERÍSTICAS TÉCNICAS DE LA ACTIVIDAD

A. Contenidos temáticos

 Desarrollar el tema de “Creando un Gran lugar para trabajar”

Descripción del curso

Ejemplificaciones y experiencias de cómo tendemos a enfocar en lo que hace falta, en lo que no funciona; minimizando lo que está bien y lo que se ha logrado. Cómo y porqué procesamos este tipo de “visión” en el diario vivir y cómo influye en nuestra productividad individual y grupal.

Temas en general

La aplicación de estrategias dirigidas a aumentar los niveles de bienestar en el trabajo lo cual conlleva:

• Un mejor desempeño y rendimiento.

• Disposición en el esfuerzo extra.

• Encuadre positivo y autoeficaz en los retos y adversidad.

• Menos rotación y absentismo laboral.

Objetivo del curso

“Ejemplificar mediante los alcances de personas con grandes logros, cómo a pesar de las circunstancias del operativo de campo y no estar en las mejores condiciones se puede obtener buenos resultados”

Objetivo en trabajo de campo

Lograr que los supervisores muestren una actitud de superación, donde puedan cumplir las metas propuestas en el operativo de campo con base en la elección de actitud, para afrontar cualquier circunstancia de forma acertada.

Que cada uno de los supervisores del operativo de campo logre enfocarse en tener buena actitud en el ambiente laboral del equipo de trabajo.

B. Características de la persona facilitadora.

Para el desarrollo de la actividad se requiere que la persona facilitadora tega el siguiente perfil:

1. El facilitador debe certificar y acreditar mediante Declaración Jurada que ha impartido al menos tres capacitaciones en temas motivacionales

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