¿Cuál es la importancia en las habilidades intrapersonales?
Enviado por oscarerick • 17 de Septiembre de 2017 • Apuntes • 572 Palabras (3 Páginas) • 327 Visitas
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD TEPEPAN
UNIDA I: ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
- CARRERA: CONTADOR PÚBLICO
- UNIDAD DE APRENDIZAJE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
- ALUMNO: RAMIREZ HERNANDEZ OSCAR ERICK
- DOCENTE: GOMEZ FLORES CESAR.
- GRUPO: 1CV5
- FECHA: 11 SEPTIEMBRE DE 2017
CONTENIDO.
- PREGUNTAS DE REPASO.
- CASO 1.
- CASO 2.
PREGUNTAS DE REPASO.
- ¿Cuál es la importancia en las habilidades intrapersonales?
Que nos ayuda que todo empleado con su jefe inmediato tenga una mayor relación, comunicación, organización y puedan desempeñar sus labores diarias, así pues alcanzar un máximo nivel, la empresa debe tener buenos beneficios debido a las buenas relaciones con sus empleados, las condiciones bien establecidas y cualquier aspecto fuera de lo normal, debe ser corregido y esto conllevara a un ambiente sano.
- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y habilidades?
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Contratación, capacitación, motivación y disciplina.
- ¿Qué es comportamiento organizacional?
Es el efecto que tiene los individuos, grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
- ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?
Nos crea un pronóstico, sea predecible y haya pronósticos razonablemente exactos.
- ¿Qué disciplinas importantes de las ciencias del comportamiento contribuyen al CO?
Psicología, psicología social, sociología y antropología.
- ¿Cuáles son los pocos absolutos en el CO?
Que x nos lleva y, con esto me refiero que si existe x va haber una reacción.
- ¿Cuáles son los desafíos y las oportunidades que plantea a los gerentes el uso de los conceptos del CO?
- Fuerza de trabajo dispersa.
- Servicio al cliente
- Habilidades intrapersonales.
- Cambio e innovación
- Lucha contra lo temporal
- Organizaciones en red
- Trabajo y vida personal
- Ambiente laboral positivo
- Comportamiento ético.
- ¿Cuáles son los tres niveles de análisis e el modelo CO de este libro?
El individuo, grupo y organización.
CASO 1
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- Conocer más a fondo a sus empleados, pueden tener una buena relación, buena comunicación y el ambiente de trabajo sería sano y muy bueno.
También saber sus demandas en cuestión que si sus condiciones de trabajo son aptas o hay que mejorarlas.
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