Cuadro descriptivo de objetivos de planeación de recursos humanos

AREA

OBJETIVO

ACTIVIDADES

Planeación de recursos humanos

Analizar estos recursos con eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de su organización.

• Evaluación de los recursos humanos.
• Determinar pronósticos del total de futuros requisitos de personal ante sus objetivos y planes.

Reclutamiento y selección

Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten, así como de buscar las fuentes y medios apropiados.

• Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes

Capacitación

Dirigir a la empresa recursos humanos, muy calificados en conocimiento, habilidades y aptitudes para el desempeño del trabajo

• Observar al personal
• Conocimiento técnico para el mejor desempeño en el trabajo
• Promover el desarrollo integral del personal

Seguridad e higiene

Que se sigan todos los protocolos de seguridad para poder brindar un ambiente seguro libre de cualquier riesgo al personal.

• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Tener métodos precautorios para salvaguardar a todos.

Relaciones laborales

Que se perciba que hay muy buen ambiente laboral, que las relaciones de jefe con laborador sean las ideales, al igual que colaborador con colaborador.

• Administrar normas.
• Contratar personal.
• Gestionar los posibles conflictos.
• Negociar de forma individual y colectiva.
• Defender los intereses legales de la compañía.

Sueldos y salarios

Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa. Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación. 

• Examinar el esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de cada puesto de los trabajadores para su compensación.

Servicios y prestaciones al personal

Satisfacer a las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal.

• Actividades recreativas: programas sociales, deportivos y culturales.
• Instalaciones de esparcimiento: identificar lugares especificados para la convivencia.
• Seguros colectivos: sobre vida, salud, accidente, etc.
• Planes de ahorro: garantizar la seguridad en los procedimientos de ahorro.

Medicina ocupacional

• Prevenir e investigar enfermedades y accidentes derivadas de la actividad laboral.
• Promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y mental.

• Exámenes médicos de admisión, anuales y especiales.
• Investigación de causas e ausencia y comprobación de permisos de seguros.
• Tratamiento y atención médica.