Cualidades Personales al Servicio de las Competencias

Ensayo

Lotería de Navidad 2015

Cualidades Personales al Servicio de las Competencias

En el presente ensayo se busca analizar  el video sugerido bajo la visión de lo aprendido a lo largo de la primera unidad del curso “Taller Desarrollo Personal”, aprendizaje que incluye la importancia de la comunicación, del autoconocimiento y de cómo las variables o características personales e individuales pueden ser un aporte en el ámbito laboral. De esta forma lograr  explicar y comentar  las ideas y opiniones surgidas en base al conocimiento adquirido durante este curso, aplicándolo en el análisis en lo relativo a habilidades, competencias laborales, cualidades y características personales del protagonista del video.

Se puede definir competencia profesional como la capacidad de un profesional para tomar decisiones, con base en los conocimientos, habilidades y actitudes asociadas a la profesión, para solucionar los problemas complejos que se presentan en el campo de su actividad profesional. Basándome en esta definición el protagonista del video cuenta con competencias  y habilidades que lo hacen desempeñar sus funciones y tomar decisiones que le permiten mejorar su entorno laboral y el de sus compañeros, tales como creatividad, autoconfianza, organización, planificación, habilidades comunicacionales, responsabilidad, cooperación, compañerismo, capacidad de adaptación, motivación por el logro, compromiso con la organización, innovación, empatía, autonomía, amabilidad, integridad, inteligencia emocional, generosidad, iniciativa, actitud positiva y capacidad para adquirir, procesar y desarrollar información.

Algunas de estas características son parte del comportamiento organizativo positivo, que se basa en cinco fuerzas psicológicas, que considera aspectos determinantes asociados al desarrollo de la creatividad y cómo éstas influían en el correcto flujo de las labores rutinarias, de manera que el sentido de la felicidad y disfrutar las laborales cotidianas, podría potenciar simultáneamente el desempeño laboral.

La mayor parte de estas habilidades tienen que ver con habilidades blandas (soft skills), estos talentos le permiten enfrentarse a la adversidad, tomar decisiones asertivas, pero por sobre todo comunicarse de manera efectiva con sus compañeros aun sin tener la posibilidad de hacerlo verbalmente. Estas habilidades no funcionan por separado, están íntimamente relacionadas entre sí y en complemento con las habilidades técnicas  o hard Skills.

Estas cualidades y competencias son fundamentales para desarrollar un trabajo de manera idónea y eficiente, más aun, cuando las funciones se realizan en condiciones adversas, como lo son la soledad y horarios poco comunes, en escenarios en los que la jefatura no está disponible y en el que el protagonista debe gestionar su tiempo y actividades. Si bien no son parte de las habilidades o conocimientos que se adquieren como las habilidades duras, y son difíciles de cuantificar, se pueden desarrollar y están directamente relacionadas con el concepto de inteligencia emocional y condicionadas por la personalidad de la individuo y por el desarrollo de sus habilidades sociales, por lo que son habilidades muy bien valoradas y buscadas en la mayor parte de los cargos a aplicar y de las empresas en general.

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