Cuestionario Cómo Crear Riqueza

Cuestionario: Cómo crear riqueza Por Paul Graham

1) ¿Por qué PG entiende que los startups tienen que ser pequeñas?

En las grandes empresas es casi imposible medir cuánto trabajo dedica cada persona a su tarea, y quién es más eficiente en lo que hace ya que al ser tantas personas dedicándose para obtener un fin, se entremezclan las tareas y no se puede valorizar el trabajo personal. Este factor lleva a que los trabajadores tiendan a ser mediocres ya que ellos no ven los resultados en trabajar más duro, porque su trabajo va a tener el mismo valor, sin importar si le ponen mayor empeño o no y una mayor lentitud para obtener ciertas metas.

Con las empresas emergentes esto no ocurre porque, al ser más chica son mas grandes las posibilidades de medir adecuadamente las contribuciones de los empleados individualmente. Por lo tanto, esto incentiva a mayor nivel el esfuerzo de cada empleado, porque al ser chica la empresa, el esfuerzo de cada empleado será mucho más marcado y tendrá como resultado un trabajo mucho más eficiente y rápido que el de una gran empresa. Por esto son más pequeñas las empresas emergentes, porque son rapidas, eficientes y requieren de trabajo duro, para obtener mejores resultados que las grandes empresas.

2) ¿Un startup tiene inevitablemente que dejar de serlo cuando crece?

Sí, porque el concepto de crecimiento es contrario a lo que es una empresa emergente, ya que lo que carcateriza a una empresa emergente, como dije en la respuesta anterior, es su pequeñez. Por lo tanto si esta creciera ya no habría un control sobre las contribuciones de los empleados de manera individual y llevaría a que esta fuera menos rápida y eficiente como lo era creando nuevas tecnologías porque tendrían capas burocráticas que las ralentizaran por haber crecido. Por lo tanto una empresa emergente debe ser pequeña, porque de lo contrario estaría en contradicción con lo que verdaderamente es.

3) ¿Por qué, de acuerdo a PG, es tan común que se dediquen a desarrollar nuevas tecnologías?

La tecnología es técnica, es la forma en que todos hacemos las cosas y en una empresa emergente tratan de resolver problemas que preocupan a los usuarios. Por lo tanto es una tarea con la que obtienen mucho éxito porque cuando

descubrimos una nueva forma de hacer las cosas, una forma que facilita nuestro actuar, su valor se multiplica por todas las personas que la usan. A demás, la vanguardia de la tecnología se mueve a toda velocidad. La tecnología

que resulta válida hoy día puede no tener valor en unos años y las pequeñas empresas

están más a gusto en este mundo, porque no tienen capas burocráticas que les ralenticen.

Asimismo, los avances técnicos suelen proceder de aproximaciones heterodoxas y las

empresas pequeñas se ven menos limitadas por las convenciones.

4) ¿Por qué hay tantas empresas emergentes que se dedican a vender nuevos fármacos o software y ninguna a vender aceite de maíz o detergente?

Las empresas emergentes se dedican a crear fármacos o software y no a vender aceite de maíz o detergente, porque es a crear cosas que requieran de duro trabajo, inteligencia y originalidad a lo que se dedican este tipo de empresas. No es que crear aceite de maíz o detergente no requiera de duro trabajo o de inteligencia, pero no requiere la originalidad que deben tener los software.

Esto es así porque las empresas emergentes dependen de las grandes empresas en cuanto a lo que hacen. Ellos tratan de inventar técnicas que le sean muy difíciles desarrollar a las grandes empresas, y que por lo tanto ganen cierta ventaja en la competencia. Si no tuvieran la originalidad que emplean, las grandes empresas los aplastarían en minutos porque sus invenciones no serian usadas por los usuarios, porque estos emplearían las invenciones de las grandes empresas, por ser más conocidas. Por lo tanto deben estar inventando siempre, de manera que los potenciales perseguidores no los alcancen y puedan tener usuarios.

5) Paul Graham estima que se puede ser 30 o más veces más productivo trabajando para un startup que para una gran empresa. ¿Coinciden? ¿Por qué?

Coincido totalmente con la afirmación de Paul Graham. Esto es así, porque como dije en la pregunta numero 1, si un empleado trabaja en un grupo pequeño de personas, su trabajo será más controlado por sus compañeros, valorizado por el esfuerzo, tendrá el incentivo de saber que obtendrá su recompensa por lo que haga y porque las decisiones que tome tendrán un efecto importante para la empresa.

De lo contrario en una gran empresa, esto no ocurrirá de ningún modo porque al ser un grupo tan grande de personas, el trabajo individual será entremezclado y no valorizado por el esfuerzo, y la decisión personal no tendrá ningún efecto para la empresa, de modo que no incentiva al empleado a trabajar cada vez más duro, sino que siempre de manera mediocre.

6) PG: “Hay un montón de maneras de hacerse rico y este ensayo sólo se ocupa de una de ellas. Este ensayo se ocupa de cómo hacer dinero creando riqueza y obteniendo retribución por ello. Hay muchas otras formas de obtener dinero, incluyendo la suerte, la especulación, el matrimonio, la herencia, el robo, la extorsión, el fraude, el monopolio, la corrupción, la extorsión, la falsificación y la exploración.” ¿Cuál cree usted que es la más común en Argentina?

Todas son usadas en la Argentina, es decir, no hay ninguna que resalte en particular. Cada modo de hacerse rico va a presenciarse según el ámbito social e histórico del que se trate. Por

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