Cultura organizacional y responsabilidad social de las empresas
Enviado por Caro_starz • 1 de Febrero de 2019 • Ensayo • 543 Palabras (3 Páginas) • 201 Visitas
Comportamiento organizacional
Cultura organizacional y responsabilidad social de las empresas
Foro de reflexión
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¿Qué significa para ti la responsabilidad social?
Es actuar con integridad y desde el punto de vista de una empresa implica tener compromisos más allá de lo legal y éticos,[1] es decir, no sólo responder a lo convencional, sino que sus mensajes y hechos se traduzcan en beneficios reales y no malintencionados, subliminales o que se interpreten como un beneficio inexistente. Esta integración voluntaria debe estar integrada de forma natural en todas las áreas de la empresa.[2] En términos generales, la responsabilidad social se traduce en el compromiso con los grupos sociales.
¿Las empresas o negocios deben ser socialmente responsables? Explica tu respuesta.
Si, además para “participar en el mercado”[3] es decir, ser fuente de inspiración para sus clientes, colaboradores, proveedores e incluso la competencia. Una empresa que es responsable socialmente, está al pendiente de mejorar al medio ambiente; sus proyectos se convierten en argumentos de reputación y estratégicos que se traducen en el incremento de ventas, mayor captación de clientes y fidelidad de su propio personal. Cuando no hay identificación con la empresa, no hay vinculación. La responsabilidad social debe ser visible, es decir debe comunicarse a todos los grupos sociales relacionados con la empresa.
Desde tu punto de vista ¿cuáles son los punto a favor y cuáles en contra para una empresa con responsabilidad social? Explica tu respuesta.
Puntos a favor | Puntos en contra | |
Rentabilidad | Aumenta la transparencia de la compañía con los analistas de inversiones, medios de comunicación, accionistas, comunidades, etc.[4] | Los resultados no son económicamente visibles de manera inmediata. |
Costos | Los costos que se generan para crear programas y que la empresa sea socialmente responsable, se ven traducidos en beneficios económicos en el mediano y largo plazo. | Para ser una empresa socialmente responsable, en algunos casos y para llevar a cabo proyectos, se requieren invertir mayores recursos. |
Compromisos | Comprometerse con el bienestar de los clientes, con el medio ambiente, con los proveedores, etc., hace que estos terceros también se comprometan con la empresa, sea fuente de inspiración y se identifique con su misión y visión. | Un compromiso mal enfocado puede hacer que los clientes, empleados, etc., no confíen en la empresa. Por ejemplo, una empresa panificadora que produce muchos productos “chatarra”, que no contribuyen a la buena alimentación de las personas, pero que su responsabilidad social se centra en utilizar empaques “biodegradables” para cuidar el medio ambiente; no se traduce en un compromiso real con la sociedad. |
Reputación y reconocimiento | Una empresa socialmente responsable es reconocida por todos los grupos sociales: empleados, clientes, proveedores, inversionistas, etc. lo cual le da una buena reputación y confianza para trabajar en la misma, invertir, comprar, etc. | Al igual que el punto anterior, si no está bien enfocado o planteado el proyecto de responsabilidad social, para los grupos sociales se puede traducir en un “engaño”. |
Medio ambiente | Ser una empresa socialmente responsable que ayude al medio ambiente proporciona un beneficio que posiblemente es intangible de manera inmediata pero que contribuye al futuro de la humanidad. | Una empresa socialmente responsable que se enfoca solo al medio ambiente, puede descuidar otros temas como por ejemplo, cuidado a sus empleados o nuevos talentos (emprendedores), |
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