¿Cuál es su opinión del caso?

1. ¿Cuál es su opinión del caso?”

Mi opinión personal al respecto indica que es el pan de cada día en las empresas, este tipo de temas y casos son frecuentes más de lo que uno pensaría. Independientemente del tipo de empresa estas situaciones siempre tenderán a presentarse, los chismes y comentarios constantemente abundan y son perjudiciales en los climas laborales y más significativos según el cargo rango o estatus.

Adicional a esto en empresas donde se tiene mucho personal y este no tiene un nivel académico notable este tipo de problemas tiende a incrementar. Los canales de comunicación y los filtros en la organización son claves es claro que en esta en particular están fallando y denotan en el entorno laboral.

2. ¿Qué se le ocurre hacer? Piense en una estrategia que pueda ayudar de acuerdo a la petición del gerente. Sea detallado y describa los pasos, temas o actividades que haría y cómo las enfocaría.

Es importante tener una visión global de la situación a fin de poder tomar decisiones, estas decisiones deben hacer énfasis en la comunicación asertiva, el canal de la comunicación es clave para mejorar el clima laboral y a su vez modificar las conductas inadecuadas que se vienen dando en la organización.

Debe plantearse una reunión con los jefes o equipo de líderes a fin de entregar responsabilidades y compromisos de tal manera que ellos proyecten las decisiones de la mejor manera hagan énfasis en el trabajo en equipo y no en grupo y organicen los grupos de trabajo primarios; esta proyección de ideas debe ser muy bien planeada a fin de llegar de la mejor manera sin ser restrictivos permitiendo que el equipo trabaje y apoye con ideas de mejora y tomando decisiones concertadas y acertadas.

3. Por favor no responda algo desde los libros, sino desde su sentimiento, desde lo que a usted se le ocurre en este caso y atendiendo a esta reflexión: ¿es posible hacer algo en ese caso?

Por supuesto que hay siempre una posibilidad de mejora, cuando las cosas son complicadas realmente es porque se tienen oportunidades y fortalezas de no ser así el gerente debe buscar formas de convertirlas para beneficio de la organización. El clima laboral es clave en la organización y busca que halla armonía en el desarrollo de los procesos por lo tanto se debe efectuar una eficiente gerencia y las cosas mejoraran

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