¿Cuáles consideran ustedes las tareas más trascendentales por parte de Cristina en Genetrix? Cuáles fueron su aciertos y desaciertos?

Julio Pinzón                                                                                                                                                                                                                    Stephany Gabriela Ortiz                                                                                                                         Vicente Pazmiño                                                                                                                                                      Diana Ortiz

CASO 1 – GENETRIX

1. ¿Cuáles consideran ustedes las tareas más trascendentales por parte de Cristina en Genetrix? Cuáles fueron su aciertos y desaciertos?

ACIERTOS

1. Uno de los mayores fue tener la idea, desarrollarla y plasmarla. El sacrificio y la tenacidad e Cristina para sacar adelante el proyecto fue la clave para que el mismo se lleve a cabo.
2. Reclutar al mejor personal del mercado capacitado en diferentes áreas de bioteconología y medicina. El contar con el personal mejor calificado ayudará siempre a una compañía a cumplir con sus objetivos siempre y cuando las metas y las directrices siempre estén correctamente trazadas.
3. Conseguir el dinero para poder solventar la inversión que se requería montar un proyecto de este tipo.
4. La Confianza infundida hacia sus subordinados y colegas y su poder de convencimiento fue clave.  Crear un ambiente de optimismo e ilusión logra que sus empleados se comprometan y de lo que más se puede para aportar al negocio.
5. Crear una estructura de Recursos Humanos para darle orden al empresa.

DESACIERTOS

1. Manejar contratos indefinidos.
2. No profesionalizar Genetrix.
3. Conocer que existían falencias en la comunicación y tardar en realizar cambios para mejorar la misma. La comunicación es la base de toda organización; si los procesos de comunicación no son correctos, la empresa tiende a cometer muchos errores.

1. ¿Cuáles consideran ustedes las tareas más trascendentales por parte de Brendan en Genetrix? Cuáles fueron sus aciertos y desaciertos?

Las tareas más trascendentales de Brendan han sido el formalizar las actividades de la compañía Genetrix; para la cual ha implementado las políticas de recursos humanos para este fin; ha implementado reuniones semanales entre directores para que la información sea uniforme; también se estableció reuniones semanales de los directores con la gente de su departamento con el fin de tener una comunicación fluida y los empleados tengan claro los objetivos de la compañía y por último se realiza una reunión mensual de toda la compañía con el fin de dar a conocer a todas las noticias más importantes y crecer un sentimiento de orgullo de pertenencia en los trabajadores .

Como desaciertos de podría decir que todavía no la podía manejar bien la resistencia al cambio por parte de los trabajadores además que; también existen quejas por falta de orden y control por parte de algunos directores; lo que refleja que si bien Brendan ha logrado formalizar las actividades de la compañía; está fallando en la implementación de un sistema de feedback que le permita desarrollar un sistema de mejoramiento continuo.

1. Analice las 4 políticas de recursos humanos empleadas por Genetrix y trate de asociar a la empresa(s) donde usted labora. Ventajas y desventajas de las mismas. Usted considera que estas políticas son adecuadas y que tuvo un feedback correcto por parte de los empleados de Genetrix?

Genetrix tiene las siguientes políticas de Recursos Humanos:

Selección

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