Cuáles son las diferencias entre capital intelectual, capital humano, capital estructural y capital relacional?

1. Cuáles son las diferencias entre capital intelectual, capital humano, capital estructural y capital relacional?

• Capital intelectual: Es el conocimiento que existe en una empresa que aporta valor puede ser tangible o intangible o que puede llegar a aportarlo al futuro, y está integrado por 3 dimensiones capital humano, estructural y relacional
• Capital humano: son las competencias, aptitudes y experiencias que cada persona dentro de la organización posee por sí misma.
• Capital estructural: Sistemas y procesos internos que son propios de la empresa.
• Capital relacional: son las relaciones que se tienen como organización con los clientes, proveedores, acuerdos que se celebran fuera y dentro de loa organización.

1. Menciona dos ejemplos de cada uno de estos conceptos

• capital intelectual:
• capital humano:  Competencias profesionales y experiencia laboral
• capital estructural: Programas de capacitación, el proceso de control financiero
• capital relacional: Clientes, proveedores

1. ¿Cuáles son las dimensiones del capital intelectual?

El capital humano, el capital estructural y el capital relacional

1. Explica la diferencia de estos conceptos con el concepto de recursos humanos

Capital intelectual: Es un conjunto de aportaciones y conocimientos que son la base de organizaciones y que pueden ofrecer un valor económico al futuro.

Recursos humanos: es al área que se encarga de seleccionar, formar y retener a los empleados de una organización, la cual tiene como objetivo alinear las políticas propias de los Recursos humanos con las políticas de la empresa y asi poder implementar acciones a las necesidades de las organizaciones.

1. ¿Cómo relacionarías el tema de capital intelectual con la idea de administración estratégica de los recursos humanos?

El capital intelectual como una totalidad ofrece un valor para la organización y gracias a esto se puede llegar a crear más en el futuro; por eso se tiene que gestionar de una manera eficiente para conseguir resultados positivos y esto dependerá de los objetivos que busque la empresa que pueden ser por ejemplo con un enfoque financiero, comercial o de innovación.

Todo esto va ligado a una buena política de recursos humanos la cual se basa en la idea de la administración estratégica para ser implementada y se puedan cumplir los objetivos de la organización a corto mediano y largo plazo; por lo cual es de vital importancia en la actualidad tener una gestión adecuada de los recursos humanos, ya que, a través de la calidad de los empleados, se genera la productividad de las empresas y el éxito.

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