DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Es importante conocer los Derechos y Deberes laborales básicos para un buen funcionamiento de la sociedad entre trabajador y empleador, es fundamental que existan normas y sobre todo saber seguirlas, así como principios que nos orienten a variar nuestro comportamiento y compromiso para poder tener un mejor ambiente de trabajo y si surge algún conflicto poder contar con la protección del estado.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en la Sección 2º

Artículo 4. Derechos laborales

 1.Los trabajadores tienen como derechos básicos:

1. El trabajo tiene que ser de manera voluntaria, libre elección de oficio o profesión, es decir, nadie puede obligarte a trabajar en algo que no quieras.
2. En la libre sindicación tienes derecho a decidir si deseas unirte o no a cualquier asociación o grupo de personas, también llamados sindicatos, cuyo objetivo es defender intereses comunes.
3. La Negociación Colectiva, esta enlazado con el sindicato, es una manifestación del diálogo social en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación.
4. La adopción de medidas de conflicto colectivo es un mecanismo de solución de diferencias entre empresarios y trabajadores.
5. Huelga, lo realiza un grupo de personas, las cuales son el sindicato para poder defender sus ideales.
6. Reunión e información, consulta y participación en la empresa.

2.En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

1. A la ocupación efectiva, es decir, el trabajador tiene derecho al trabajo.
2. El trabajador tiene derecho a una promoción y formación, para saber y poder desenvolverse en las modificaciones que hubiera en su puesto del trabajo y de esta forma favorecer su empleabilidad.
3. c. A no sufrir discriminación directa o indirectamente par el empleo o una vez establecido en un puesto de trabajo. Estas discriminaciones pueden ser de raza, sexos, origen, religión, convicciones, estado civil, condición social, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a un sindicato. Y discapacidad.
4. d. Tener una ergonomía, adecuada política de prevención de riesgos laborales.
5.  A su intimidad y a no ser acosados por sexo, raza, religión, orientación sexual, etc. Y mantener intacta su dignidad.
6.  Se le dé el salario pactado de forma puntual.
7.  Realizar un oficio en su puesto de trabajo relacionado con lo que dice el contrato.
8.  A cuantos otros se deriven específicamente del contrato.

Artículo 5º. Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con sus obligaciones respecto a su puesto de trabajo y con las normas de una forma adecuada.
2. Cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales.
3. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario en lo que te corresponda.
4. No debe entremeterse con la actividad de la empresa, respecto con los términos fijados por la ley. 
5. Contribuir a la productividad y el mejoramiento de la empresa.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

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