DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO “MÉTODO A.S.M.E.” (Situación actual)
Enviado por cathgir • 2 de Junio de 2018 • Informe • 601 Palabras (3 Páginas) • 803 Visitas
DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO “MÉTODO A.S.M.E.” (Situación actual) | |||||
Nombre de la organización: Grupo Bimbo | Ref: 01 | ||||
Nombre de la Unidad Orgánica: Recursos Humanos | Hoja: 1 Página: 1 | ||||
Nombre del Procedimiento: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal | Fecha de Elaboración: 02/06/2018 | ||||
| SÍMBOLOGÍA | RESUMEN DE ACCIONES | |||
Actual | Propuesto | Diferencia
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Unidad Orgánica Responsable de Levantamiento y Diseño: Recursos Humanos | [pic 3] | Operación Traslado o Transporte Revisión o Inspección Decisión
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Puesto de Trabajo Responsable de Levantamiento y Diseño: Gerente de Recursos Humanos | [pic 4] | ||||
[pic 5] | |||||
Nombre del Trabajador Responsable de Elaboración:----------------------------------------- | [pic 6] | ||||
[pic 7] | |||||
ACCIONES ADMINISTRATIVAS | TOTAL |
Revisión | Transporte | Decisión | Operación | Rechazo | DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES (Indicar qué se Hace y Quién lo Hace) | Acciones | |
Eliminar | Cambiar | Cambio | Mejorar |
[pic 8] | [pic 9] | [pic 10] | [pic 11] | [pic 12] | Comité Técnico Asesor informa a los Jefes del departamento de Recursos Humanos que los datos de la oferta laboral vacante se encuentra disponible y permite enviar la convocatoria que permita iniciar reclutamiento y selección de personal. | |||||||
[pic 13] | [pic 14] | [pic 15] | [pic 16] | [pic 17] | El jefe del departamento de Recursos Humanos ingresa al sistema y hacen modificaciones según corresponda, en la base de datos proporcionada por la Unidad de Informática de la plaza vacante, siguiendo las políticas establecidas. | |||||||
[pic 18] | [pic 19] | [pic 20] | [pic 21] | [pic 22] | El jefe de la unidad recibe la información brindada por los reclutados en el proceso de contratación para una previa revisión de la hoja de vida y así preseleccionar los candidatos más acordes con la plaza brindada. | |||||||
[pic 23] | [pic 24] | [pic 25] | [pic 26] | [pic 27] | El jefe del departamento toma las decisiones previas si cumple o no para poder realizarse las pruebas previamente establecidas en las políticas y los manuales de la empresa. | |||||||
[pic 28] | [pic 29] | [pic 30] | [pic 31] | [pic 32] | El jefe de la unidad realiza la primera prueba y preselecciona a los candidatos para la realización de la segunda entrevista. | |||||||
[pic 33] | [pic 34] | [pic 35] | [pic 36] | [pic 37] | El jefe de la unidad verifica la información brindada por los seleccionados y las referencias laborales. | |||||||
[pic 38] | [pic 39] | [pic 40] | [pic 41] | [pic 42] | El jefe del departamento toma la decisión de contratación y empieza el proceso de la solicitud de documentación a los candidatos seleccionados. |
DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO “MÉTODO A.S.M.E.” (Situación actual) | |||||
Nombre de la organización: Grupo Bimbo | Ref: 01 | ||||
Nombre de la Unidad Orgánica: Recursos Humanos | Hoja: 2 Página: 2
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Nombre del Procedimiento: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal | Fecha de Elaboración: 02/06/2018 | ||||
| SÍMBOLOGÍA | RESUMEN DE ACCIONES | |||
Actual | Propuesto | Diferencia
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Unidad Orgánica Responsable de Levantamiento y Diseño: Recursos Humanos | [pic 45] | Operación Traslado o Transporte Revisión o Inspección Decisión
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Puesto de Trabajo Responsable de Levantamiento y Diseño: Gerente de Recursos Humanos | [pic 46] | ||||
[pic 47] | |||||
Nombre del Trabajador Responsable de Elaboración:----------------------------------------- | [pic 48] | ||||
[pic 49] | |||||
ACCIONES ADMINISTRATIVAS | TOTAL |
[pic 50] | [pic 51] | [pic 52] | [pic 53] | [pic 54] | El jefe de Recursos Humanos verifica la documentación solicitada si cumple y si es acorde a lo solicitado para proceder a firmar el contrato y la afiliación. |
CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA CONTRATACION DE PERSONAL
[pic 55]
FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PROPUESTO PARA GRUPO BIMBO
[pic 56]
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