DROGADICCION

Pineda Chamorra Luis Aaron 4; AA      24/05/15

Había una vez una empresa muy exitosa en el mercado de videojuegos llamada treyach era la compañía más afiliada a otra empresas de videojuegos, la organización que había ahí era la mejor pues todos conocían de todo tenían buenas relaciones con los demás trabajan mucho en equipo, conocían el equipo que manejaban  y lo utilizaban muy bien, en cada organización había siempre un líder pues cada organización salía exitosa gracias al líder la calidad que tenían era una de las mejores pues siempre se preocupan en el cliente, en fin la empresa era una de las mejores también porque los motivaban, les daban capacitación si alguien le dificultaban el equipo, ya en fin la gran empresa de los sueños.

Un día un señor llamado Iván  una persona de 40 años con una licenciatura en programación había sido contratada para el departamento de diseño y programación del nuevo juego que la empresa sacaba al mercado este año el señor cuando llego se hizo socialmente con nuevos compañeros de trabajo y se relacionó perfectamente con ellos como el señor tenía experiencia en lo de las computadoras con las demás empresas ya antiguas se le dificulto un poco el trabajo, pues TREYARCH utilizaba tecnología más avanzada por lo cual al señor no había conocido nada de eso y se complicaba cada vez en el trabajo no solo el sino también sus compañeros ya que si se atrasaba también sus compañeros se atrasaban y para la empresa no le gustaba nada de eso. Y entonces un día el jefe de R.R.H.H. mando a llamar al señor Iván y hablo sobre la problemática que tiene el pues e le dice que toda su tecnología era avanzada y no sabía manejar nada de eso por lo cual el jefe de R.R.H.H. le pregunta que si nunca había tenido una capacitación y en eso le contesta que no que hace 20 años nunca había tenido eso que él era el mejor experto en tecnología.

Y entonces el jefe le dice amos a mandarlo a un curso de capacitación para que se actualice de todo eso y el señor se niega porque era una ofensa que el sabia manejar todo y que si nunca lo mandaron a una capacitación era porque todos confiaban en él y entonces el jefe un poco desesperado por la actuación negativa del señor Iván  por que le quitaba el tiempo el jefe por más que le decían que tomara la capacitación se negaba.

Pasaron varios días y el señor Iván sigue sin su capacitación y el juego va de mal en peor todo su equipo lo dejo solo porque es bastante malo y a el lo que mas le gustaba era trabajar en equipo era su motivación e inspiración  y cuando se quedo solo y trato de hacer su trabajo todo salía mal y el se sentía muy decepcionado de si mismo entonces Iván sube hablar con el jefe y resulta que decide tomar la capacitación pero aun no se siente seguro de la decisión y para eso el R.R.H.H. le da una motivación grande que cambiara su decisión definitivamente y era de mandarlo con los mejores capacitadores de l tecnología y dijo que sus capacitaciones iban hacer muy dinámicas siempre pues en toda actividad trabajaría con equipos con su mismo nivel y el señor Iván al escuchar eso se emocionó y cambia rapidísimo de decisión y así fue como el señor Iván tomo la capacitación y al final regreso a la empresa con un gran éxito en la tecnología avanzada y así hizo que el juego programado para noviembre saliera para septiembre GEACIAS A UNA BUENA CAÀCITACION Y LA IMPORTNCIA QUE TIENE

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