Datos de Desigualdad Actual

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PRÁCTICA 5

DATOS DE DESIGUALDAD ACTUAL

EUROPA:

La Comisión Europea publicó el pasado mes de noviembre que las mujeres en la Unión Europea ganan un 14,1% menos por hora que los hombres. Por cada euro que gana un hombre, una mujer gana solo 86 céntimos. Además, las mujeres en la Unión Europea trabajan dos meses más al año gratis que los hombres.

Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha reducido con los años, el cambio es mínimo, menos de dos puntos. En 2014, la brecha salarial entre mujeres y hombres en la Unión Europea fue del 15,7% y en 2018 la brecha salarial fue del 14,1%.

Los países miembros con la menor brecha salarial de género son Luxemburgo (1,4 %), Rumanía (2,2 %) e Italia (3,9 %). Al final de la lista, Estonia (21,8 %), Austria (20,4 %), Alemania y la República Checa (20,1 % cada uno) tienen una brecha salarial menor.

Las diferencias salariales cuando las mujeres trabajan significan menos dinero en pensiones y un mayor riesgo de caer en la pobreza. La brecha salarial entre hombres y mujeres en pensiones en la Unión Europea es del 30,1%.

La situación en España es similar a la situación en Europa. El conocido efecto del techo de cristal, denotando una barrera invisible, representa la limitación que las mujeres encuentran obligadas a avanzar en su vida laboral y profesional hacia puestos de mayor responsabilidad en el trabajo.

No sólo existe la desigualdad, sino también ciertos trabajos que se distinguen muy claramente por el género al que pertenece el trabajador. Por ejemplo, la gran mayoría de las azafatas son mujeres, mientras que la mayoría de los pilotos de líneas aéreas son hombres, de hecho, muy pocas mujeres trabajan como pilotos. Esta práctica también se conoce como división del trabajo por género, que es la división de trabajos u oportunidades profesionales de acuerdo con los roles de ambos sexos.

CA0917 - ESTRUCTURA SOCIAL

CONTEMPORANEA

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ESPAÑA:

Por sexo, la ganancia media actual fue de 26.934 euros para los hombres y 21.682,02 para las mujeres, con unos incrementos de 0,7 y 0,2 respectivamente (respecto a 2018).

La ganancia media anual femenina supuso un 80,5% de la masculina. Esta diferencia se reduce si se consideran puestos de trabajo similares, es decir, misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.

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COMUNIDAD VALENCIANA:

Según los datos proporcionados por Europa Press, un ejemplo de la desigualdad laboral entre Hombres y mujeres està reflejado en los puestos de dirección de empresas. En 2021, según los datos expuestos por el CES-CV, de las 92.600 personas que ocupan este tipo de empleos tan solo 28.200 son mujeres, es decir, un 30,5% frente al 69,5%.

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