De cadenas y hombres

Estudio del Método del Trabajo 20I

Noguez Gonzalez Dario Federico  

2182001165

19/01/2021

Capitulo IV la huelga

El lunes 17 de febrero fue un día decisivo para los trabajadores de Citroën pues estos comenzaron a poner en marcha su huelga, una huelga realizada por todos los actos autoritarios y necios de la empresa como lo es la sobreexplotación laboral o la falta de recursos médicos y de seguridad anclado a esto tenían dos sindicatos con altos problemas pues uno de ellos estaba a favor de la empresa y solo servía para deshacer los actos que elaboraban los empleados contra las condiciones tan desfavorables de los trabajadores y por otra parte había un sindicato que no hacia absolutamente nada y solo se centraba en el comedor para la alimentación de los empleados, el cual pocos usaban pues muchos de ellos se concentraban en trabajar y reponer el tiempo que no podían completar en su jornada normal por ser un trabajo muy rápido el que tenían que hacer.

A pesar del primer día de esfuerzo parando la producción de ciertos sectores e impidiendo así que los demás puedan continuar trabajando ya que en una empresa no se puede trabajar si uno de los sectores no produce las piezas indicadas así dan un gran logro pudiendo detener a la empresa un día que les podría servir para presionar al comité y escucharan sus exigencias sin embargo muchos empleados estaban nerviosos, incrédulos y desesperados pues para algunos era su único estilo de vida y de llevar a sus hogares el pan de cada día, talvez por esto o talvez por presiones internas de uno de los sindicatos mucha gente se atemorizo de perder sus empleos por este acto y al día siguiente  no se consigue parar la producción nuevamente pues gran parte de los trabajadores volvieron a sus puestos y aunque no funcionara la empresa al cien por ciento no se detenía la producción.

Ya en el trabajo los presionan a los empleados y vigilan arduamente para que no vuelva a pasar lo del día pasado, no solo eso si no que les gritan y los amenazan apresurándolos, lo mas posible es porque querían cubrir la producción del día pasado en el cual no habían producido nada nadie sabia si continuar la huelga o no ya había bastante incertidumbre por lo que planeaban parar la producción a las 5 en punto y aunque así fue, logro ser un acto decepcionante que muchos trabajadores arte importante para ese movimiento no pararon la producción mermados por las amenazas e intimidación de los capataces no quisieron seguir luchando por sus derechos y dignidad, preferían seguir trabajando y seguir como siempre en vez de intentar hacer algún acto para lograr un gran cambio.

El tercer día de huelga hubo mas amenazas y actos autoritarios por lo que amagaban a los trabajadores estos comenzaban a desistir cada vez mas de sus objetivos y no se reunían para parar la producción un caso critico pues Citroën no escuchaba sus peticiones y si seguía silenciando a los trabajadores no iba a haber un cambio significativo, para la semana dos la huelga se consideraba ya un acto en vano y todos con miedo a perder sus empleos y solo ser injustamente despedidos como ya estaban acostumbrados decidieron dejar la huelga y con solo 100 trabajadores en la huelga la empresa no necesitaba parar sus actividades por lo que la huelga se da por perdida, los demás miembros de la huelga renuncian por el exceso de vigilancia y hostigamiento que les ejercían.

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