De la Familia Falcón a la Familia Toyota

De la Familia Falcón a la Familia Toyota

1. De que premisa parte la investigación?

Premisa: Los grupos sociales no son entidades pre-constituidas, las pertenencias colectivas son construcciones vinculadas a dimensiones biográficas, relacionales y estructurales.

 Esta premisa nos ubica en un contexto de indagación más amplio que aquellos que dan por supuesto la existencia de un grupo social y solo fijan su mirada en una dimensión.

1.  Mencione la perspectiva de los autores  en contraposición a la perspectiva reduccionista de los procesos laborales.

Perspectiva de autores: buscan trazar ramificaciones entre los espacio intra y extra laborales para      comprender las formas  identitarias.

Estudian formas de movilización del colectivo de trabajo en función del marco socioeconómico general y de las características culturales, sociales e históricas de su propio entorno.

Perspectiva reduccionista: aísla lo que sucede en la empresa de lo que pasa en el exterior, desconoce el rol jugado por la familia, la escuela y el Estado.

1. Como responderían a la pregunta de la investigación con sus propias palabras:

"Nos preguntamos sobre la particular inflexión subjetiva que se produce en la vida de los trabajadores al ingresar a la empresa, teniendo en cuenta sus trayectorias sociales previas, los efectos de y en sus entornos familiares y, sobre todo, las proyecciones sobre el futuro  que anima la pertenencia a un colectivo conformado con esas premisas..."

 La investigación se basa en jóvenes trabajadores de empresas modernas por lo que sus expectativas a la hora de ingresar a trabajar son de inestabilidad en lo laboral al no encontrar referentes sociales que le transmitan la tradición de la estabilidad, el desarrollo de una carrera dentro de una misma empresa y el sentido de pertenencia. Pero a diferencia de la mayoría de las empresas, en Toyota se plantea que esta ruptura generacional, en el sentido de la pertenencia identitaria y estabilidad, no se produzca.

1. Justifiquen la siguiente afirmación:

"...la generación de identidades en el trabajo no se realiza a partir de espacios vacíos  que son llenados  por la parte más poderosas de la relación capital-trabajo. Si bien la intención de la empresa puede ser esta y, en parte sus objetivos se cumplen, el proceso no deja de ser conflictivo..."

 Dicha afirmación se justifica en que los trabajadores no actúan pasivamente, no son una cascara vacía a la cual se le incorporan valores.

Esto es así ya que los trabajadores jóvenes por más de que no haya tenido experiencias laborales anteriores, traen consigo desde su más temprana edad parámetros de referencia o socialización.

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