Derecho Internacional del Trabajo
Enviado por Stephanie Nichelle • 30 de Marzo de 2019 • Informe • 921 Palabras (4 Páginas) • 101 Visitas
Universidad Interamericana de Puerto Rico
LARE 6410
Derecho Internacional del Trabajo
Stephanie N. Rosa Bird
M00425462
Derecho Internacional del Trabajo
El trabajo existe desde el origen del ser humano. Podemos decir que durante milenios el ser humano siempre ha tenido alguna asignación o responsabilidad que ha tenido que llevar a cabo a cambio de algo. A través de los años podemos ver la evolución del trabajo y con esto los avances y esfuerzos para proteger al empleado. Es importante saber que el derecho internacional es la rama del derecho que se ocupa de la regulación internacional del trabajo, es decir, es toda norma, principio o regulación internacional aceptada y ejecutada a nivel nacional pero limitada exclusivamente al campo del derecho laboral.
El derecho internacional del trabajo se compone de cuatro fuentes que le dan validez y legitimidad a las acciones de la Organización Internacional del Trabajo y otras organizaciones. La primera fuente son las normas de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Esta fuente es la de mayor peso e importancia ya que es aquí donde se encuentran los principios generales del Derecho Internacional del Trabajo. Bajo esta fuente existen tres instrumentos de suma validez: la declaración universal de derechos humanos, el convenio internacional de derechos económicos,sociales y culturales, el convenio internacional de derechos civiles y politicos. Bajo estos tratados muchos países se han comprometido a respetar un sinúmero de derechos de los trabajadores. Entre los derechos reconocidos entre las naciones está el derecho sindical, derecho a la huelga, seguridad social, jornada justa de trabajo y el derecho a la equidad salarial.
Otra fuente son las normas adoptadas por organizaciones internacionales regionales. Estas organizaciones se componen de estados que comparten región geográfica, se reúnen, crean normas en diferentes campos del Derecho Internacional y las aplican a sus estados miembros. Un ejemplo de estas organizaciones son el consejo de Europa y Organización de Estados Americanos. La tercera fuente son los tratados bilaterales y multilaterales, estos establecen normas y como deben ser las relaciones laborales en cada estado. Por último la fuente que cuenta con todos los recursos son los acuerdos establecidos por la OIT, este es el ente internacional donde se reconocen y protegen todos los derechos laborales que puedan existir.
La Organización Internacional del Trabajo se fundó en 1919 como resultado del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Durante esa época se entendió la necesidad de crear una organización que protegiera a los trabajadores de ser sometidos a jornadas excesivas en situaciones infrahumanas. En el momento que surgió la OIT se aprobaron seis convenios que ayudaron a forjar el futuro de la OIT. Esos convenios son: convenio de horas de trabajo, convenio de desempleo, convenio sobre el trabajo nocturno de mujeres, convenio sobre el trabajo nocturno de niños, convenio sobre edad mínima de admisión al trabajo y el convenio sobre las mujeres en el trabajo antes y después del parto. Además se aprobaron recomendaciones de hingiene y salud en el trabajo.
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