Derecho Laboral .Análisis de Caso

Consigna practica

Resolución de caso:

Andrea trabaja hace 4 años para “Belleza Absoluta S.A”, empresa de cosméticos. Su función es realizar entrega de productos a diferentes comercios y a casas particulares, para ello de lunes a viernes va a la empresa a  las 7 de la mañana, retira la mercadería y a las 15 hs vuelve para dejar los remitos de los repartos y a entregar el dinero, en caso de haberlo  recibido por el pago de la mercadería que hicieran los clientes. El vehículo que utiliza para hacer los repartos es de su propiedad. Andrea le factura por mes a “Belleza Absoluta S.A.” la suma de $ 60.000. No puede repartir otros productos que no pertenezcan a la empresa, ni llevarlos a comercios o clientes que no sean indicados por “Belleza Absoluta S.A.”. Para realizar su tarea debe llevar una remera o buzo de la empresa. Un día Andrea notifica a la empresa que se encuentra embarazada, llevando las constancias correspondientes de su médico obstetra, ante esto la empresa decide no darle más repartos de mercadería y le exige que saque el logo de su vehículo.

Lea atentamente el caso y responda:

1. Andrea trabajaba  en forma autónoma o en relación de dependencia? Justifique la respuesta con sus palabras pero que reflejen lectura y conocimiento de la bibliografía de las clases.
2. Le corresponde a Andrea por la desvinculación con la empresa indemnización? ¿Por qué?. Si su respuesta al punto fue afirmativa establezca los rubros indemnizatorios.

1. En el texto queda explícitamente indicado que hay una relación de trabajo (Grisolia, 2016, pág 103), donde se deja claro que cumple una jornada laboral de 8 hs de lunes a viernes. Si bien presta un servicio, esta es de carácter dependiente (Grisolia, 2016, pag 102) debido a existir una subordinación técnica, económica y jurídica; claramente se expresa en el caso que esta solo puede prestar sus servicios a Belleza Absoluta S.A. y a nadie mas, debiendo estar ella y su vehículo estan debidamente identificados con los logos de la empresa (vestimenta y ploteo de vehículo), con lo cual Andrea tiene como único cliente a esta empresa y todos los meses desde hace 4 años le viene facturando, si se realizará una pericia contable se podría determinar que el talonario de facturación sería consecutivo, quedando de manifiesto lo expresado en los articulos 21, 22 y 23 de la ley 20744. (Congreso de la República Argentina, 1974, Titulo II, Capitulo I, Art 21, 22, 23). Por lo tanto Andrea mantiene una relación de dependencia con dicha empresa.
2. Es claro que le corresponde una indemnización, por lo expresado en el punto anterior. Su despido a sido realizado ad nutum. (Grisolia, 2016, pag 626).

Le corresponden los siguientes rubros indemnizatorios:

• Indemnización sustitutiva de preaviso.
• Integración del mes de despido.
• Indemnización por antigüedad.
• Indemnización agravada por maternidad.
• SCA proporcional.
• Vacaciones proporcionales.
• Días trabajados hasta el momento del cese.

Referencias

Congreso de la República Argentina. (11 de Septiembre de 1974). Ley de Contrato de Trabajo. Consultado el 22 de Noviembre de 2021.

 http://www.ley20744argentina.com.ar/titulo-ii/capitulo-i.html

Grisolia, J. A. (2016). Manual de Derecho Laboral. CABA: Abeledo Perrot.

...