Derecho Laboral

1. DERECHO LABORAL?

• CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS PRINCIPIOS E INSTITUCIONES QUE TIENEN POR OBJETO REGULAR LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES Y LOGRAR UN EQUILIBRIO

2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL?

• Derecho social y de orden público

3. INSTITUCIONES DE MATERIA LABORAL?

• Comisión nacional de salarios mínimos, procuraduría de la defensa del trabajo, secretaria del trabajo y previsión social, sindicatos

4. CONCEPTO DERECHO SOCIAL

• Norma la relación de determinado grupo social específicamente de los trabajadores

5. FACTORES DE PRODUCCION

• Trabajo , capital, empresa

6. FUENTES DEL DEREHCO LABORAL

• La ley, la jurisprudencia, la costumbre, principios generales del derecho, la doctrina, el contrato colectivo de trabajo y contrato ley

7. CRITERIOS DE TRIBUNALES PARA APLICACIÓN DE JUSRISPRUDENCIA

• El más alto q es la suprema corte de justicia de la nación y los tribunales colegiados de circuito

8. ORGANISMOS QUE REGULAN EL CONFLICTO PATRON-TRABAJADOR

• Juntas de conciliación y arbitraje

9. RELACION COLECTIVA

• Son el producto del esfuerzo de los trabajadores y de los patrones por agruparse para la adecuada defensa de sus intereses comunes

10. EMPRESA

• Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

11. PATRON

• Persona física que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

12. LEY QUE ESTABLECE FUNCIONES DE AUTORIDAD LABORAL

• Ley federal del trabajo

13. CONSTITUCION ORGANICA Y DOGMATICA

• Orgánica: establece la manera en que se va a organizar el estado y sus instituciones (división de poderes, organización)

Dogmática: contiene las garantías individuales las cuales regulan lo relativo a los derechos (derecho a la vida, a la libertad)

14. ARTÍCULO 5°

• A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siempre y cuando sea lícito

15. ARTÍCULO 123

• Es donde se establecen los principales fundamentos del derecho laboral

APARTADO A : regula relaciones laborales entre particulares

APARTADO B : regula las relaciones aborales entre el estado y sus servidores

16. ORGANISMO QUE ESTABLECE UTILIDADES

• Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

17. SUBORDINACIÓN?

• La obediencia que el trabajador le debe al patrón en lo que corresponde a su trabajo

18. QUE SUCEDE SI NO HAY UN CONTRATO POR ESCRITO?

• Aunque no exista un contrato firmado se presume que existe relación laboral y en consecuencia el trabajador gozará de todos los derechos laborales que corresponden

19. CAUSAS

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