Derecho Laboral

26/01/2011

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

En tiempos de Maximiliano se creo la ley de trabajo, esta nunca entro en vigor, establecía jornadas de trabajo.

A finales del siglo 19 los estados como zacatecas, Yucatán Veracruz y Jalisco, tuvieron algunas leyes del trabajo, cada una de los estados tuvo sus leyes donde se fijaban jornadas, días de descanso, horarios, a principios del siglo 20 hubieron 2 acontecimientos históricos que dieron lugar a que los hermanos flores Magón, en el cual Ricardo en un documento que se llamo manifiesto, en el cual se anticipaba al contenido del articulo 123, en este documento entre otras cosas, él decía que existía la necesidad de una legislación del trabajo donde se igualara los salarios a mexicanos y extranjeros, se prohibiera el trabajo a menores de 14 años, que las jornadas no fueran mayores a 8 horas, que el descanso fuera semanal. Que se fijara un salario mínimo. Que se reglamentara el trabajo a destajo. Que el pago del trabajo fuera en efectivo, que se prohibiera las multas al salario, que se anularan las deudas a campesinos en las tiendas de raya, que se prohibiera la existencia de las tiendas de raya, que se regulara el trabajo domestico y de Medieros, solicitaba indemnización por riesgos de trabajo, porque hasta esa fecha si ocurría un riesgo de trabajo, el trabajador pagaba esos riesgos porque el patrón decía que ellos sabían a lo que se enfrentaban al ejercer su trabajo. El manifiesto tiene acontecimientos históricos tales como las huelgas de cananea y rio blanco donde murieron cientos de obreros.

En 1910 inicia la revolución y a consecuencia nace la constitución de 1917, por el poder constituyente, quien desaparece al elaborar el documento y queda el poder constituido a manos de Carranza, se reconoce como la primera constitución social donde reglamentaba el trabajo y la propiedad. La segunda fue la de Alemania en 1919, a partir de ahí se fueron copiadas las anteriores. El artículo 123, dejaba abierta a los estados para que cada estado pudiera hacer su propia ley del trabajo. Al ver el incumplimiento de varios estados y variantes entre cada estado, se decide en el congreso de la unión, la elaboración la “ley federal del trabajo”, una ley que fuera obligatoria para todo el país. Y así nació la primera ley en 1931, la cual fue abrogada en 1970. Y con algunas abrogaciones y derogaciones es la que esta actualmente en el País.

FINES DEL DERECHO LABORAL.

Protección al hombre que trabajaba, principal, Regular las condiciones de trabajo acordes con las necesidades y aspiraciones del trabajador, individual. Armonía de los intereses tanto del trabajador como el de los patrones, colectivo.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO.

Derecho Objetivo: Privado, Publico y Social.

• Derecho Publico: porque el estado protege al trabajador. Donde no se le puede al trabajador a trabajar por más de 8 horas al día a menos de que sean jornadas acumuladas. Por lo tanto el estado esta custodiando de que el patrón no abuse de los trabajadores.

• Derecho Social: derecho de clases, por eso decimos que el derecho laboral es social, ya que contiene aplicaciones publicas como privadas.

Al igual que todo derecho las fuentes del derecho son Históricas: conjunto de documentos o leyes que estuvieron vigentes en el pasado. Reales: son los acontecimientos reales que dieron origen a una ley. Formales: Procesos normativos de la ley; Ley, jurisprudencia, doctrina, costumbre, principios generales, contrato colectivo y reglamento interno del trabajo.

LEGISLACION O LEY: conjunto de normas jurídicas emanadas por la autoridad competente en la materia.

27/01/2011

CONSTITUCION, LEY GENERAL DEL TRABAJO, LEY DEL SEGURO SOCIAL, LEY DEL ISSSTE, CODIGO FISCAL. Hay leyes generales y leyes específicas, porque no en todos los artículos se habla del trabajo.

El principal en el derecho laboral es que en caso de duda siempre se resolverá de acuerdo al trabajador, a lo solicitado por el trabajador. Cuando no existan solución a los problemas que la ley no abarque se usa la costumbre. La jurisprudencia es la resolución hecha a casos específicos a cinco o más. Doctrina son los estudios que hace el doctrino logos sobre temas relacionados, ultima forma de resolución.

El contrato colectivo como fuente de derecho: contrato celebrado entre sindicatos de trabajadores como con patrones, a con todas las empresas que firman el contrato, y en el se ponen las clausulas que serán objeto para las contrataciones individuales, posteriores. Es obligatorio tanto para trabajador como patrón, y ambos tienen obligación de cumplirlos y estos casi siempre benefician a los trabajadores, el fin colectivo es la igualación de trabajadores y patrones, como el trabajador favorece al trabajador, lo que equilibra a ambos es los reglamentos internos de cada empresa.

DEFINICION: conjunto de normas positivas y principios de la prestación subordinada retribuida de la actividad humana. (Subordinada: al servicio del patrón; retribuida: a cambio de un pago.)

CARACTERISTICAS: Inconcluso: estas regulaciones van a estar cambiando, de lo contrario se queda obsoleta. Tutelar: Vela por el trabajador cuando este tiene desventajas en su contrato laboral. Orden Público: Limita la voluntad de los contratantes. Internacionalizado: trata de igualar las normas de trabajo en todos los países, a través de convenios, celebrados bajo la organización internacional del trabajo. Independencia Doctrinal: que tiene sus propios estudiosos de las instituciones del derecho laboral. Contenido Económico: Garantiza un nivel de vida al trabajador. Derecho Nuevo: porque nace el derecho a fines del siglo XVIII principios del XIX.

El contrato de trabajo es una obligatoriedad, y la relación de trabajo inicia en cuanto comienza la prestación de servicio. La diferencia radica en el inicio de uno y otro.

Para que exista la relación laboral se necesitan cinco características.

1. SUJETOS: Patrón y trabajador (persona física, trabajo subordinado)

DIFERENTES TIPOS DE PATRON:

REPRESENTANTE: Hace las funciones del patrón en su ausencia o por ordenes de el.

SUSTITUTO DEL PATRON: La persona que toma el lugar del patrón con los mismos derechos y obligaciones del patrón anterior.

INTERMEDIARIOS: Una persona que contrata a nombre o interviene en la contratación.

2. SERVICIO

3. SALARIO

4. SUBORDINADO: Tienes que estar a las ordenes del patrón o su representante, tiene que ser una subordinación positiva.

5. INDIVIDUAL

6. INTIUTE PERSONE: que la persona que va a ser contratada sea la que va a presentar el servicio.

REQUISITOS PARA TRABJAR EN EL EXTRANJERO.

Tener 18 años cumplidos, excepto

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