Derecho indiviudal del trabajo

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

INDICE

INTRODUCCION

UNIDAD 1

-OBJETO DE LAS NORMAS DE TRABAJO

EL EQUILIBRIO EN LAS NORMAS DE TRABAJO

EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

EL TRABAJO FUERA DEL COMERCIO

RESPETO POR LA LIBERTAD Y DIGNIDAD DE QUIEN PRESTA EL TRABAJO

QUE EL TRABAJO ASEGURE LA VIDA Y LA SALUD

UN NIVEL ECONÓMICO DECOROSO PARA EL TRABAJO Y SU FAMILIA

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO, RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLITICA O CONDUCTA SOCIAL.

UNIDAD 2

-LAS PERSONAS Y EL ORDEN JURIDICO

CONCEPTODE TRABAJO

CONCEPTO DE TRABAJADOR

CONCEPTO DE PATRON

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO

CONCEPO DE REPRESENTANTE DEL PATRON

CONCEPTO DE EMPRESAS

CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO

CONCEPTO DE EMPRESA QUE DISPONGA DE ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES

UNIDAD 3

-LOS ELEMENTOS DE LA RELACION DEL TRABAJO

CONCEPTO DE SUBORDINACION

NATURALEZA Y CARACTERES EL SALRIO COMO ELEMENTO DE LA RELACION DE TRABAJO

-LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

CARACTERES DE LA ESTABILIDAD DE EMPLEO

EL PRINCIPIO DE LA DURACION INDETERMINACIONDE LAS RELACIONES DE TRABAJO

LA SUSTITUCION PATRONAL

-DE LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO DE LA INSTITUCION

CONCEPTO Y CAUSA DE LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

UNIDAD 4

-LA RESISION DE LA RELACION DE TRABAJO

CONCEPTO DE LA RESISION

CAUSAS JUSTIFICADAS

CAUSAS DE RESISION MOTIVADA POR EL TRABAJADOR

CAUSAS DE RESISION MOTIVADA POR EL PATRON

CONCEPTO DE COSAS ANALOGAS POR EL PATRON

-DE LA DETERMINACION O DISOLUCION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

FORMALIDADES DE DESPIDO

DERECHOS QUE NACEN DE UN DESPIDO INJUSTTIFICADO

SALARIOS CAIDOS

NORMAS PARTICULARES DE LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

-LA JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO

PRINCIPIOS

UNIDAD 5

-DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

DESCANSO SEMANAL

DESCANSO OBLIGATORIO

LAS VACACIONES

-EL SALARIO

CONCEPTO DE SALARIO

SALARIO CONTRATUAL

SALARIO INTEGRADO

SALARIO MINIMO

SALARIO REMUNERADO

PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE SALARIO

FORMAS DE SALARIO

EL AGUINALDO

UNIDAD 6

-OBLIGACIONESDE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

DEL TRABAJADOR

PRESTAR EL TRABAJO

REALIZAR E TRABAJO Y CUIDADO

PRESTAR EL TRABAJO PERSONALMENTE

-DEL PATRON

OBLIGACIONES INHERENTESDE LA PRESTACION DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DE PEREVISION SOCIAL

-DERECHOS DE PREFERENCIA Y DE ASCENSO

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

DERECHOS DE PREFERENCIA

DERECHOS A LOS ASCENSOS

-DEL TRABAJO DE LAS MUJERES EN PERIODO DE GESTACION O DE LACTANCIA

PROHIBICION DE LAS LABORES INSALUBRES

PROHIBICION DEL TRABAJO PELIGROSO CON CONDICIONES FISICAS

PROHIBICION DE PRESTAR SEVICIOS PELIGROSOS

UNIDAD 7

-DERECHOS DE LAS MUJERE TRABAJADORAS

DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO

PROHIBICION AL LEVNTAR GRANDES PESOS

PROHIBICION DE ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO

DISFRUTAN DE 6 SEMANAS ANTES Y DESPUES DEL PARTO

-TRABAJO DE LOS MENORES

EDAD DE LOS TRABAJADORES PARA PODER PRESTAR SUS SERVICIOS

PROHIBICION DE TRABAJO PARA LOS MENORES DE 16 AÑOS

VACACIONES PARA LOS MENORES DE 16 AÑOS

CONCLUSION

INTRODUCCIÓN

El derecho individual del trabajo también conocido como Derecho Laboral , es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, destinado a  resolver conflictos obrero-patronales ,  regulados por la Ley Federal de Trabajo dicha ley se basa en varias disposiciones que tienen el propósito primordial de buscar y regular las relaciones dentro del gremio del trabajo, tanto obligaciones, derechos y privilegios que se emanan al formularse un empleo, buscando proteger las garantías individuales del ser humano.

La rama del Derecho Individual del Trabajo  es muy extensa, en este ensayo abordaremos diferentes  temas que nos harán más fácil entender y analizar que es el Derecho Laboral , ya que es indispensable para la mayoría de las personas en la vida diaria ya que en la actualidad somos mayoría los que interactuamos de manera directa e indirecta en cuestiones laborales, es importante entender los objetos de las normas de trabajo , las personas y el orden jurídico ya que es importante conocer los que es el  patrón, trabajador y los intermediarios involucrados en los empleos, esto con motivo de saber cuál es nuestro lugar y que derechos y obligaciones tenemos, basándonos en las relaciones laborales, conocer las jornadas de trabajo, los derechos a nuestros salarios , vacaciones y los derechos especiales que uno como mujer tiene  durante el periodo de embarazo todo esto de una manera práctica, resumida  y ejemplificada.

UNIDAD 1

EL EQUILIBRIO EN LAS NORMAS DEL TRABAJO

Significa que las disposiciones de la norma, tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores, para protegerlos. “un derecho de una clase social frente a otra”. No es un derecho económico sino, por el contrario, un derecho que piensa en el hombre como tal, en su salud y en su dignidad. Se trata de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores

EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

Se dice que el derecho a trabajar, nace del derecho a vivir.  Si bien es cierto que el hombre debe trabajar para sobrevivir, también lo es que dicha actividad necesaria debe contribuir a la satisfacción de los requerimientos mínimos que satisfagan con dignidad y con decoro la existencia cotidiana del trabajador y su familia El derecho de trabajo involucra para el trabajador, condiciones dignas de trabajo, jornada  limitada, igual remuneración por igualdad tarea, salario decoroso, etc. Derecho de trabajo significa la elección voluntaria y libre de una actividad laboral o intelectual;  es también la oportunidad que tiene el ciudadano de emplearse en actividades privadas o políticas

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