Derecho del trabajo y sus características

DERECHO LABORAL

1.-¿CUAL FUE EL PRIMER INSTRUMENTO JURIDICO QUE REGULO LAS NORMAS DEL TRABAJO?

R.-EL CODIGO DE HAMMURABI

2.-¿DONDE SE ENCUENTRAN LOS PRIMEROS ANTECEDENTES DE LAS NORMAS DE TRABAJO?

R.-EN EL CODIGO DE HAMMURABI

3.-¿EN DONDE SE APLICO EL CODIGO DE HAMMURABI?

R.- EN EL PUEBLO BABILONICO

4.-¿EN DONDE ESTUVIERON REGALAMENTADAS LAS NORMAS DE TRABAJO EN GRECIA?

R.- EN LA CONSTITUCION DE LOS ATENIENSES

5.-¿QUE CONSIDERARON LOS PATRICIOS RESPECTO AL TRABAJO?

R.- QUE EL TRABAJO ERA EXCLUSIVO DE LAS CLASES INFERIORES Y LAS LABORES MANUALES SE CONCIDERARON INFAMANTES

6.- ¿EN DONDE SE REGLAMENTO EN EL PUEBLO ROMANOEL DERECHO AL TRABAJO?

R.- EN EL DERECHO CIVIL

7.- ¿CUANDO APARECE POR PRIMERA VEZ EL DERECHO LABORAL?

EN 1842 CON LA REVOLUCION CARTISTA

8.- ¿QUE SEÑALA LA LEY DE BERNARDO RESPECTO A LA CUESTION LABORAL?

R.-RECONOCE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS PATRONES POR ACTOS REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES

9.- ¿QUE SEÑALA LA LEY DE MANUEL AGUIRRE RESPECTO AL TRABAJO?

R.-DEFINE LO QUE ES UN TRABAJADOR, LOS SALARIOS MINIMOS, REGLAMENTA EL TRABAJO DE LOS MENORES, CREA LAS JUNTAS MUNICIPALES Y LA INDEMNIZACIONPOR RIESGOS DE TRABAJO.

10.- ¿QUE SEÑALA LA LEY DE CANDIDO AGUILAR?

R.-OBLIGA A LAS EMPRESAS A CONTAR CON ENFERMERIAS Y CREA LOS INSPECTORES DE TRABAJO

11.- ¿QUE SEÑALA LA LEY DEL GENERAL ALVARADO?

R.- RECONOCE EL DERECHO A HUELGA Y CREA LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE.

12.- ¿Por qué SE LE CONOCE AL DERECHO LABORAL DERECHO DE CLASES?

R.-PORQUE SON NORMAS QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES DE LA ENVESTIDA PATRONAL

13.- ¿Cuándo SE REGLAMENTO POR PRIMERA VEZ EL DERECHO DEL TRABAJO?

R.-EN 1931

14.- ¿QUIEN NORMATIZA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?

R.- EL ARTICULO 123 CONSITUCIONAL

15.- ¿CUANDO SE INICIA LA RELACION JURIDICA DE TRABAJO?

R.- SE INICIA CON EL CONTRATODE TRABAJO, ESTE PUEDE SER INDIVIDUAL O COLECTIVO;EL PRIMERO SE DA ENTRE UN SOLO TRABAJADOR CON UNO O VARIOS PATRONES Y EL SEGUNDO ENTRE VARIOS TRABAJADORES (SINDICATO), CON UNO O VARIOS PATRONES

16.-CUAL ES EL PROPOSITO DE LAS NORMAS DE TRABAJO?

R.-TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL, EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES.

17.- ¿Por qué EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL?

R.- POR QUE EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, SALUD Y NIVEL DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.

19.- ¿Por qué SE LE CONCIDERA AL TRABAJO UN DERECHO?

R.-PORQUE ASI LO DETERMINA EL ARTICULO 5º CONSTITUCIONAL

20.- ¿Por qué EL TRABAJO NO ES UN INSTRUMENTO DE LUCRO?

R.-POR QUE NINGUN PATR’ON PUEDE COBRAR POR INICIAR UNA RELACION DE TRABAJO NI TAMPOCO POR CONCLUIRSE.

21.- ¿POR QUE EL TRABAJO ES DE INTERES SOCIAL?

R.- POR QUE SE DEBE PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

22.- COMO DEBEN DE SER LAS CONDICIONES DEL TRABAJO?

R.- DIGNAS DEL INDIVIDUO COMO PERSONA HUMANA

23.- ¿ POR QUE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY SON DE ORDEN PÙBLICO

R.- POR QUE NO PRODUCIRA EFECTO LEGAL ALGUNO, NI IMPEDIRA EL GOCE Y EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS SEA ESCRITO, VERVAL, LA ESTIPULACION QUE ESTABLESCA EL ARTICULO 5º

24.- ¿Qué ES EL TRABAJADOR?

R-.ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS A OTRA PERSONA FISICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL O SUBORDINADO

25.- ¿Cómo ES LA PRESTACION DEL SERVICIO?

R.- DEBE SER PERSONAL

26.- ¿QUE ES EL TRABAJO?

R.- ES TODA ACTIVIDAD HUMANA INTELECTUAL O MATERIAL INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACION

27.- ¿Qué ES EL PATRON?

R.-ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS O VARIOS TRABAJADORES

28.- ¿QUE ES INA EMPRESA?

R.- ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS

29.- ¿.-QUE SE ENTIENDE POR NEXO CAUSAL O SUBORDINACION JURIDICA?

R.-SE ENTIENDE QUE ES LA FACULTAD QUE TIENE EL PATRON DE ORDENAR POR SI O POR SU REPRESENTANTE AL TRABAJADOR QUE EJECUTE CIERTAS LABORES SEGÚN LOS TERMINOS DE LA CONTRACCION.

30.- ¿Cuáles FUERON LOS TERMINOS QUE USARON LOS LEGISLADORES PARA REFERIRSE AL NEXO CAUSAL?

R.- DIRECCION Y DEPENDENCIA

31.- ¿Cuál ES EL ELEMENTO MAS IMPORTANTE EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO?

R.- LA SUBORDINACION JURIDICA

32.- ¿Qué ES UN INTERMEDIARIO?

R.- ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACION DE OTRA PERSONA PARA QUE PRESTE SUS SERVICIOS A UN PATRÒN

33.- ¿Qué ES UN CONTRATISTA?

R.- ES UNA EMPRESA ESTABLECIDA QUE CONTRATA TRABAJOS PARA EJECUTARLOS CON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES QUE DERIBAN DE LAS RELACIONES CON SUS TRABAJADORES.

34.- ¿A QUE DERECHO TIENEN LOS TRABAJADORES QUE SON CONTRATADOS POR UN CONTRATISTA, PARA SER UTILIZADOS EN LA EJECUCION DE OBRAS Y SERVICIOS?

R.- TENDRAN DERECHO A DISFRUTAR DE LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LOS MISMOS DERECHOS QUE CORRESPONDAN A LOS TRABAJADORES QUE EJECUTEN TRABAJOS SIMILARES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

35.- ¿Qué SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO?

R.- PERSONA SUBORDINADA A OTRA PERSONA MEDIANTE EL PAGO DE UN SERVICIO

36.- ¿Cuáles SON LOS ELEMENTOS DE DEFINICION EN EL CONTRATO Y EN LA RELACION DE TRABAJO?

R.- EL SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Y EL PAGO DE UN SALARIO.

37- ¿Qué SE ENTIENDE POR CONTRATO DE TRABAJO?

R.-CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACION, AQUEL POR VIRTUD SE OBLIGUE A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.

38.- ¿Cuándo SE INICIA LA RELACION DE TRABAJO?

R.-SE INICIA EN EL MOMENTO EN QUE SE EMPIEZA A TRABAJAR

39.- ¿Cómo SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO?

R.- POR EL ACUERDO DE VOLUNTADES

40.- ¿Qué SE ENTIENDE POR ACUERDO DE VOLUNTADES?

R.- QUE CREA, TRANSFIERE, O MODIFICA DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA QUE UNA EMPRESA LE PRESTE SUS SERVICIOS A OTRA

41.- ¿Por qué EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE SER POR ESCRITO?

R.- PARA QUE CONTENGA EL ACUERDO DE VOLUNTADES

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