Derecho laboral- categoria de temporalidad-

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Obra o tiempo determinado Port temporada Indeterminado Determinado

No hay capacitación, pues se presume que sabe de la materia del trabajo. ART 39-D Capacitación inicial debe ser por escrito el periodo. ART 39-D Capacitación inicial, con la garantía de seguridad social del trabajador. Habrá actos no habituales

Permanencia de la naturaleza.

ART 36° Solamente cuando sea necesaria

- La obra deberá ser justificada y deberá haber una obra intelectual. ART 37° Solo puede contratarse cuando.

o Cuando exija la naturaleza del trabajo que va a prestar

o Cuando tenga por objeto substituir a otro trabajador.

o Casos previstos por la ley(incapacidad) ART 39-E Conclusión de la capacitación y subsista la relación de trabajo esta se considera indeterminada y se generara el cálculo de antigüedad. Incapacidades sigue siendo trabajador hasta que se declare incapacidad permanente o bien que el trabajador vuelva.

Deberá haber fecha de inicio y fecha de fin. - pues se da mediante el IMSS la fecha de vuelta del trabajador.

ART 38° Relaciones de explotación de recursos minerales o restauración natural.

Inversión de un capital determinado. ART 39°-A En caso de que excedan 180 días se podrá establecer un periodo a prueba menor a 30 días, solo para verificar las capacidades y conocimientos del trabajo son necesarios para lo que se solicita.

Solo trabajadores para dirección administración o bien labores técnicas Las labores serán continuas por regla general, pero serán discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas.

Actividades de temporada. ART 39° Si quede la materia de trabajo hasta que la relación acabe el trabajo (prolongación)

ART 39° Si quede la materia de trabajo hasta que la relación acabe el trabajo (prolongación) Periodo de prueba con salario y garantía de seguridad social con prestaciones.

A su término al no acreditar el trabajador se terminará la relación de trabajo sin responsabilidad al patrón Prestación de servicios por mas de un año debe ser establecido por contrato.

ART 40° No hay obligación de prestar sus servicios por mas de 1 año ART 39-B Los trabajadores que presten servicios bajo la modalidad de labores discontinuas gozaran de los mismos derechos de los trabajares de tiempo determinado.

ART 40° No hay obligación de prestar servicios por mas de 1 año

Deberá existir una plantilla fija, sus derechos laborales se acumulan, las prestaciones serán pocas sin embargo las habrá. Si esta pactado la relación tiene una fecha de inicio y, pero en realidad no tiene fecha de fin

- Posiciones de planta

- La única forma en la que se puede romper la relación laboral mediante una renuncia y/o un despido

La relación de trabajo deberá ser con el giro de la empresa.

- La propiedad intelectual que se genere siempre será del patrón (obras por encargo)

- Tiene derechos morales (calidad del autor) sin embargo no existen los derechos patrimoniales (explotación de la obra) se le quedan al patrón. Si abra una fecha de inicio sine embargo no habrá una fecha de fin.

Si soy un trabajador y me encuentro dentro de cualquier de las modalidades cuento con PTU, aquellos que no pagan PTU son AC. (Asociaciones civiles) o Asociación de prestación de servicios privada pues no genero ganancias.

Referencias: (LEY FEDERAL DEL TRABAJO , 1970).

Malos hábitos del outsourcing

 No puedes correr toda tu plantilla de trabajadores a outsourcing

Jornada laboral.

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