Derecho laboral durante la pandemia

¿Cuál es el impacto de la pandemia de Coronavirus en el Derecho? 

A más de un año del inicio de la pandemia, es notorio los cambios que vemos en nuestra sociedad, tanto las costumbres como el surgimiento de nuevos fenómenos sociales por la coyuntura actual en la que vivimos.

Respecto a los diferentes ámbitos que hay, respecto al derecho laboral, como trato el 2020 a nuestro país en este sector muy importante para el desarrollo del país, sobre todo durante la pandemia del COVID-19. Por ello Aldo Corvetto (2020) nos dice ‘’La producción normativa del Estado ha sido voluminosa, como consecuencia del estado de emergencia. Más 1800 normas legales de diversa índole se han expedido solo con relación al estado de emergencia. Las modificaciones más importantes producidas en este período se relacionan con la posibilidad de desarrollar trabajo remoto.’’ Si bien se conoce lo que es el teletrabajo en nuestro país desde hace 9 años, pero, la figura como tal de Trabajo remoto, incursiona por primera vez, se expide una norma al inicio de la pandemia, la cual es válida durante el estado de emergencia, por ahora, como tal que distingue a la norma, es su espíritu puesto que cambia el sitio de la prestación de servicios por parte del trabajador.

Debido a la Inmovilidad Social Obligatoria, ciertas labores se pueden desarrollar desde casa, no todos los trabajos obviamente, caso de servicios de limpieza público, recojo de basura entre otros. La norma sobre el trabajo remoto era de carácter temporal, ahora es prorrogable las veces que sea necesaria, durante el estado de emergencia.

Jorge Castillo (2020) nos comenta ‘’La expedición de normas. por parte del Congreso, con poco fundamento técnico y jurídico’’, respecto a ello señala tres situaciones como:

• Eliminacion del sistema CAS y la disposición de incorporación de dichos trabajadores a los regímenes del D. Leg. Nº 276 y 728.
• La libre disposición de los fondos pensionarios del SNP administrado por la ONP (que ha sido objeto de una acción de inconstitucionalidad).
• La derogación de la ley de promoción del sector agrario, como respuesta al descontento social, paros y toma de carreteras; sin que haya una normativa sustitutoria, la cual estaría por aprobarse en el Congreso con un pobre debate técnico.

Otras consecuencias que se dieron fue respecto a los trabajadores y la famosa implementación para las empresas de la suspensión perfecta de labores, por ello Bárbara Pita (2020) nos comenta ‘’Que el panorama laboral perjudicado por la emergencia sanitaria llevó al Gobierno peruano a dictar una serie de medidas que buscan mitigar el impacto económico en las empresas. Asimismo, hizo hincapié en que la empresa debe sustentar su pedido para aplicar la suspensión perfecta de labores.’’

Especifica que el Estado ha venido implementando una legislación restrictiva, entre ello podemos resaltar el trabajo remoto y la licencia con goce, entre otras tantas medidas, otro tema importante es cuando debe aplicarse la suspensión perfecta de labores, debe fundamentarse bien puesto que afecta a los trabajadores de una empresa, debe comprobarse la inviabilidad de realizar el trabajo remoto, así como la afectación económica y la dificultad en otorgar licencias con goce.

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